A contratação de funcionários na Noruega dá acesso a uma força de trabalho qualificada e bem treinada. Você não terá problemas para encontrar trabalhadores qualificados em setores como transporte e engenharia marítima, finanças, TI e biotecnologia.
Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Noruega.
O que saber antes de contratar na Noruega
Se você está expandindo seus negócios para a Noruega pela primeira vez, há requisitos legais importantes a serem observados. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Noruega e muitos aspectos do relacionamento empregador-funcionário.
Se você não tiver certeza por onde começar, o G-P Gia ( o nosso agente global de RH com tecnologia de IA) pode responder às suas perguntas mais difíceis sobre conformidade em 50 países, incluindo a Noruega, e em todos os 50 estados dos EUA. Reduza sua dependência de advogados externos e reduza o tempo e o custo de conformidade em até 95% com Gia.
Vamos dar uma olhada em seis coisas para saber sobre contratação na Noruega.
1. O mercado de trabalho da Noruega
A Noruega tem uma economia próspera e uma taxa de participação trabalhista impressionante de 72%. Como ponto de referência, a taxa de participação trabalhista dos EUA é de 62%. Os funcionários da Noruega também desfrutam de altos níveis de satisfação no trabalho. Um relatório recente revelou que 83% dos funcionários na Noruega estavam satisfeitos com suas condições de trabalho.
Se você estiver expandindo para a Noruega, precisará de um pacote de benefícios competitivo para atrair os melhores talentos. Você pode administrar facilmente planos de benefícios com o G-P EOR. Nossos especialistas internos monitoram continuamente as leis trabalhistas para atender às regulamentações e normas específicas do país. Crie e gerencie planos de benefícios por meio da plataforma para oferecer uma experiência tranquila aos funcionários na Noruega.
A força de trabalho do país é bem educada, principalmente devido às universidades públicas sem ensino da Noruega. A Noruega tem a terceira população mais educada da Europa — 45% da população tem educação terciária.
2. Idiomas
A Noruega tem dois idiomas oficiais: norueguês e sami. Sami é uma língua indígena falada principalmente em certas regiões do norte da Noruega. A norueguesa é mais comum. Você pode encontrar duas formas escritas de norueguês: Bokmål, a forma mais comum que é baseada na escrita dinamarquesa, e Nynorsk, que é baseada principalmente em dialetos regionais no oeste da Noruega.
A Noruega também tem altas taxas de proficiência em inglês. Quase 90% da população fala inglês em um nível básico.
3. Regulamentação trabalhista
A Lei do Ambiente de Trabalho (WEA) e a Lei de Feriados ditam as leis trabalhistas nacionais na Noruega. Acordos coletivos também são fontes comuns de regulamentação trabalhista. Duas das organizações coletivas mais significativas da Noruega são a Confederação da Empresa Norueguesa e a Confederação Norueguesa de Sindicatos.
Os empregadores devem criar contratos de trabalho por escrito para os funcionários no primeiro mês de trabalho.
O processo de rescisão na Noruega é um dos mais complexos da Europa. As proteções dos funcionários são fortes, mesmo durante o período de experiência. G-P O Employer of Record tem um gerador de contatos de emprego para ajudá-lo a elaborar contratos de trabalho em conformidade que atendam a todos os requisitos legais e práticas recomendadas na Noruega.
4. Horário de trabalho e salário mínimo
A WEA limita os dias úteis a nove horas dentro de qualquer período de 24 horas. A semana de trabalho média na Noruega é de 34.22 horas. Os funcionários também têm direito a um intervalo para almoço se trabalharem mais de 5.5 horas em um dia. Os funcionários podem trabalhar mais de 40 horas por semana. As horas extras devem ser remuneradas com um complemento de pagamento mínimo de 40% acima do salário normal por hora.
Não há salário mínimo nacional na Noruega. No entanto, setores específicos introduziram salários mínimos devido a acordos coletivos. A moeda nacional da Noruega é o Norwegian Kroner (NOK). Use esta moeda para especificar o salário dos funcionários em seu contrato de trabalho.
5. Imposto de renda
Os empregadores são responsáveis por deduzir o imposto de renda dos contracheques dos funcionários. A Noruega usa um sistema tributário progressivo. O sistema é dividido em uma taxa base e uma taxa de etapa ou colchete. A alíquota de imposto base é atualmente de 22% e se aplica a todos os funcionários, independentemente de seu nível de renda. O imposto sobre etapas ou agrupamentos aplica percentuais de impostos mais altos a partes da renda que se enquadram em agrupamentos de impostos mais altos.
Funcionários e empregadores também fazem contribuições para a previdência social. As taxas de contribuição dos empregadores são significativamente maiores. Essas contribuições, juntamente com impostos, financiam o Plano Nacional de Seguros da Noruega. Isso oferece aos noruegueses benefícios para aposentadoria, deficiência, desemprego, licença médica e muito mais. Os empregadores também devem fornecer aos funcionários um esquema de pensão complementar conhecido como Esquema de pensão ocupacional obrigatória (OTP).
6. Direito de férias
Além dos feriados públicos, os funcionários em tempo integral recebem um mínimo de 25 dias de folga por ano. Funcionários com 60 anos ou mais recebem uma semana adicional, totalizando 31 dias. Os funcionários sob um CBA normalmente também recebem 30 dias.
O tempo de férias é pago, mas o sistema da Noruega para pagamento de férias é notoriamente complexo. Ao contrário da maioria dos países, o pagamento de férias é calculado e pago separadamente em uma época específica do ano. Isso geralmente ocorre em junho ou antes que os funcionários tirem suas férias. A taxa para férias padrão 25-day é de 10.2% dos ganhos do ano anterior. Se o funcionário tiver direito a férias de cinco semanas, a taxa aumentará para 12%.
Na Noruega, os funcionários obtêm benefícios por doença por até 52 semanas durante três anos. Se um funcionário tirar uma licença médica, retornar ao trabalho e depois ficar doente novamente, os períodos de doença separados serão adicionados e combinados se a lacuna entre eles for inferior a 26 semanas. Assim que o limite de 52-week for atingido, os funcionários devem esperar 26 semanas antes de receber os benefícios novamente.
Os empregadores e a Administração Norueguesa de Trabalho e Bem-Estar (NAV) pagam por licença médica. O empregador paga pelos primeiros 16 dias corridos. Depois disso, o NAV paga benefícios por doença diretamente ao funcionário.
Principais centros de contratação na Noruega
Algumas cidades norueguesas são conhecidas por setores específicos. Saber o que cada cidade tem a oferecer pode ajudá-lo a canalizar seus esforços de contratação para o lugar certo e preencher funções mais rapidamente.
Os principais centros de talentos na Noruega são:
-
Oslo é a capital da Noruega e o principal centro econômico do país. É o lar de muitos bancos, seguradoras e empresas de investimento. Você pode encontrar trabalhadores qualificados em serviços financeiros, contabilidade, corretagem de seguros e fintech.
-
Bergen desempenha um papel fundamental na educação e pesquisa marinha. A Universidade de Bergen, o maior instituto de estudos marítimos da Noruega, está localizada aqui. A cidade tem uma grande piscina de talentos em ciência marinha, exploração oceânica e aquicultura.
-
Stavanger é a capital energética da Noruega. Muitas empresas que trabalham na costa do Mar do Norte da Noruega, incluindo a empresa nacional de energia Equinor, têm escritórios aqui. À medida que o setor de energia evolui, Stavanger também está surgindo como um centro de digitalização e projetos de energia renovável.
-
Trondheim é frequentemente chamada de capital da tecnologia e do conhecimento da Noruega. Lar da Universidade Norueguesa de Ciência e Tecnologia (NTNU), a cidade é líder em engenharia, TI e inovação.
-
Tromso é a maior cidade do norte da Noruega. É um centro de pesquisa e educação relacionada ao Ártico, especialmente em áreas como pesca e ciências ambientais. A Tromso também tem uma cena de startup em crescimento, incentivada por incubadoras e espaços de trabalho conjunto.
Principais setores na Noruega
Compreender os principais setores da Noruega ajuda você a comparar salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e aumentar sua força de trabalho. As principais indústrias na Noruega incluem:
-
Petróleo e gás: o país tem fortes habilidades em exploração, extração, processamento e tecnologia relacionadas a esses setores. A Noruega também está investindo pesadamente na captura e armazenamento de energia eólica, hidrogênio e carbono (CCS). Os talentos especializados incluem engenheiros de petróleo, geólogos e técnicos para operações e manutenção offshore.
-
Marítimo: a extensa tradição costeira e marítima da Noruega apoia uma indústria marítima que inclui transporte, construção naval, equipamentos marítimos e tecnologia marítima. Os talentos especializados incluem arquitetos navais, profissionais de transporte e logística e biólogos marinhos.
-
Tecnologia e digitalização: a indústria de tecnologia da Noruega está prosperando, especialmente em Oslo e Trondheim. Os grandes setores energético e marítimo do país estão buscando maneiras de modernizar e inovar por meio da digitalização. Os talentos especializados incluem engenheiros de software, desenvolvedores, arquitetos de nuvem e especialistas em cibersegurança.
-
Finanças: a Noruega tem um setor financeiro estável e bem regulamentado. Ferramentas digitais e soluções de fintech estão em alta demanda. Talentos especializados incluem analistas financeiros, profissionais de investimento e desenvolvedores de fintechs.
-
Fabricação avançada: a Noruega se destaca em fabricação especializada e de alta tecnologia, particularmente equipamentos marítimos e componentes de petróleo e gás. O talento especializado inclui vários campos de engenharia.
O custo de contratar um funcionário na Noruega
Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira na Noruega, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:
-
Pesquisa: determine onde na Noruega você deseja estabelecer seu negócio e pesquise as legalidades relacionadas às práticas de emprego lá, bem como quaisquer requisitos para seu setor.
-
Configuração da entidade: a menos que você trabalhe com um Employer of Record (EOR), terá que configurar uma filial ou subsidiária na Noruega e cobrir os custos relacionados.
-
Viagem: se você precisar viajar para a Noruega para recrutar ou montar seu novo escritório, você deve considerar esses custos.
-
Anúncios de emprego: anunciar seu emprego on-line ou impresso pode aumentar suas despesas de recrutamento.
-
Tradutor: se você estiver avaliando candidaturas e entrevistando candidatos que falam norueguês, e este não for o seu primeiro idioma, considere contratar um tradutor. Um tradutor pode ajudar na comunicação presencial e virtual, mas isso aumenta os custos de contratação.
De acordo com a G-P Verified Sources de Gia, a taxa de carga anual total do empregador na Noruega, que inclui custos desencadeados além dos salários, é de cerca de 25%.
Do que uma empresa precisa para contratar funcionários na Noruega?
Certifique-se de cobrir esses itens essenciais antes de expandir sua equipe na Noruega:
-
Abra uma conta bancária, deposite o capital necessário e obtenha aprovação de um auditor.
-
Registre-se no Registro de coordenação central para pessoas jurídicas e obtenha um número de organização.
-
Registre o nome da sua empresa no Registro de Empresas Empresariais.
-
Registre-se com o registro nacional de IVA.
-
Inscrever-se no seguro obrigatório de acidentes de trabalho.
-
Organize um esquema de pensão para os funcionários.
Depois de concluir essas etapas e sua empresa ser formalmente reconhecida na Noruega, você pode começar a contratar. Esse processo e a pesquisa que envolve a compreensão das leis trabalhistas, fiscais e comerciais são um grande investimento de tempo e dinheiro.
Use o G-P EOR para contratar funcionários em tempo integral na Noruega sem configurar sua própria entidade. Crie sua equipe na Noruega a um custo menor e com a tranquilidade de fazê-lo em conformidade.
Etapas para contratar na Noruega
Há cinco etapas básicas para contratar na Noruega. Resumimos essas etapas abaixo, juntamente com dicas baseadas nos costumes e requisitos locais que regem as práticas de contratação na Noruega.
1. Notificar a NAV sobre as vagas e publicar anúncios de emprego
Notifique a Administração de Trabalho e Bem-Estar (NAV) sobre as posições vagas da sua empresa. Você também precisa notificar os funcionários existentes (se os tiver). Em seguida, crie um anúncio de emprego em norueguês, inglês ou ambos e publique-o em quadros de emprego populares.
Profissionais na Noruega procuram empregos on-line. Alguns dos locais de trabalho mais populares na Noruega são Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider e FINN. O LinkedIn também é popular no país, especialmente entre certas faixas etárias.
2. Avaliar candidaturas
Se quiser que os candidatos enviem seus currículos ou outros materiais em um determinado idioma, especifique isso no anúncio de emprego. À medida que as candidaturas forem recebidas, seu gerente de contratação ou sistema de rastreamento de candidatos encontrará os candidatos mais qualificados.
Você também pode considerar a realização de verificações de antecedentes. As verificações de antecedentes são permitidas na Noruega, desde que você não esteja analisando a vida pessoal dos candidatos. Isso inclui religião, etnia, orientação sexual ou deficiência. Verificações de crédito só são permitidas se forem importantes para o trabalho.
3. Entrevistar os melhores candidatos
Em seguida, entreviste os candidatos que entraram na sua lista. Você pode realizar entrevistas virtualmente ou pessoalmente se tiver uma filial ou subsidiária configurada. Entrevistas por telefone ou vídeo são especialmente úteis se você estiver contratando funcionários remotos na Noruega e quiser evitar viajar para lá. Durante as entrevistas, evite perguntas que possam ser consideradas discriminatórias. Isso inclui perguntas sobre a saúde de um candidato, por exemplo. Faça apenas perguntas que sejam relevantes para o trabalho.
Ao agendar entrevistas virtuais, considere a diferença de horário se você estiver fora do horário da Europa Central (CET).
4. Enviar ofertas de emprego
Depois de identificar os candidatos que deseja contratar, é hora de enviar cartas de oferta. Essas cartas geralmente fornecem uma visão geral do que será incluído no contrato de trabalho, ou você pode fornecer uma cópia completa do contrato neste momento. Contratações em potencial podem negociar seu salário ou outros aspectos do contrato de trabalho antes de concordar em trabalhar para sua empresa.
5. Admissão de novos funcionários
Use este tempo para familiarizar os novos funcionários com suas funções de trabalho e a cultura da sua empresa. Forneça qualquer papelada essencial para a configuração da folha de pagamento e oriente-os sobre seus contratos. Contratos de trabalho por escrito devem, no mínimo, incluir:
-
Identidade do empregador e do funcionário
-
Local de trabalho
-
Nome ou descrição do cargo
-
Data de início do funcionário
-
Detalhes do período de experiência, se aplicável
-
Duração prevista, em caso de contrato temporário
-
Informações sobre férias e feriados pagos
-
Aviso prévio
-
Informações sobre salário e outros tipos de remuneração
-
Horário de trabalho e períodos de descanso
-
Disposições para horários de trabalho especiais, se aplicável
-
Acordos coletivos, se aplicável
Integre os membros da sua equipe na Noruega em minutos com o G-P EOR. Lidaremos com as tarefas jurídicas e administrativas para que você possa começar a trabalhar mais rápido. Fluxos de trabalho simples e autoguiados garantem um processo tranquilo para você e seus novos contratados.
Contratação de contratados na Noruega
Trabalhar com contratados independentes na Noruega pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços baseados na Noruega entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos.
Contratar prestadores de serviços permite que você ajuste facilmente sua força de trabalho com base nas necessidades da sua empresa, sem as complexidades e os custos do emprego.
Antes de celebrar um contrato com um contratado independente na Noruega, considere o seguinte:
1. Funcionários vs. contratados independentes
Na Noruega, os empregadores contratam funcionários para trabalhar e, em troca, pagam um salário regular. Prestadores de serviços independentes administram seus próprios negócios e prestam serviços. Ao contrário dos funcionários, os prestadores de serviços definem seus cronogramas, fornecem seus próprios equipamentos e trabalham em projetos específicos, em vez de ter trabalhos contínuos.
2. Penalidades por classificação incorreta
Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada , talvez seja necessário:
-
Reembolsar salários, horas extras, pagamento de feriados e outros benefícios estatutários.
-
Pagar multas por envio impreciso ou tardio do relatório mensal de fusão eletrônica, com uma multa diária de NOK 131 por funcionário, até um máximo de NOK 1,314,000.
-
Pagar remuneração por rescisão ilícita, que pode chegar a um salário de até dois anos.
3. Como pagar prestadores de serviços na Noruega
G-P Contractor™ O elimina o processo desorganizado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar prestadores de serviços com apenas alguns cliques, tudo isso garantindo um processo compatível
Contratar funcionários e contratados na Noruega com G-P
Nossos produtos SaaS e com tecnologia de IA – EOR ,contratado e Gia – ajudam empresas de todos os tamanhos a criar e gerenciar equipes globais.
Com mais de uma década de experiência, a maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade e uma base de conhecimento global proprietária, G-P é líder reconhecida em emprego global.
Facilite sua expansão para a Noruega com o G-P. Entre em contato conosco ou reserve uma demonstração hoje mesmo.
