Guia para contratar na Romênia

A Romênia tem uma das economias de crescimento mais rápido na UE e oferece um conjunto de talentos qualificados para empresas globais. Os serviços de TI e de negócios são os principais impulsionadores econômicos, com uma base sólida em automóveis e eletrônicos. O PIB do país é de cerca de US$ 382 a US$ 422 bilhões. 

Antes de expandir para a Romênia, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Romênia.

O que saber antes de contratar na Romênia

Se você deseja contratar na Romênia pela primeira vez, há requisitos legais a serem observados. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Romênia e muitos aspectos da relação empregador-funcionário, incluindo remuneração e benefícios. 

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Aqui estão cinco coisas a saber sobre contratação na Romênia.

1. Rescisão na Romênia

Os empregadores na Romênia precisam de motivos legalmente reconhecidos para demitir um funcionário. Aplica-se um período mínimo de notificação de 20 dias úteis, exceto para casos como:

• Demissão disciplinar

• Incompetência profissional

• Ou durante o período de experiência

Os períodos de experiência são limitados a 90 dias para cargos executivos e 120 dias para cargos gerenciais. A rescisão durante o período de experiência precisa apenas de uma notificação por escrito sem um período de aviso prévio ou causa. Os termos para rescisão, incluindo aviso e período de experiência, devem ser claramente declarados no contrato de trabalho.

2. Estrutura contratual na Romênia

Contratos por escrito em romeno são obrigatórios. Todos os contratos de trabalho devem ser registrados no registro geral dos funcionários antes que o funcionário comece a trabalhar. Contratos abertos são o padrão. Contratos de prazo fixo são permitidos em casos específicos. A duração máxima para um único contrato de prazo fixo é de 36 meses. O período total para contratos sucessivos de prazo fixo com o mesmo funcionário não pode exceder 36 meses. Não são permitidos mais do que três contratos de prazo fixo sucessivos para o mesmo funcionário.

Os períodos de experiência para contratos de prazo fixo são os seguintes:  

• 5 dias para contratos com menos de três meses

• 15 dias úteis para contratos entre 3–6 meses

• 30 dias úteis para contratos ao longo de seis meses

• 45 dias úteis para cargos gerenciais com contratos ao longo de seis meses

Você deve dar ao funcionário uma cópia do contrato e manter o original em arquivo.

3. Impostos trabalhistas na Romênia

A principal contribuição de previdência social do empregador é uma contribuição unificada de seguro de trabalho (CAM) de 2.25% do salário bruto. Taxas muito mais altas de previdência social, saúde, desemprego e licença médica são pagas pelos funcionários (25% para pensão e 10% para seguro de saúde). 

A Romênia, ao contrário de muitos outros países europeus, tem uma taxa compensatória por deficiência. Empresas com mais de 50 funcionários são obrigadas por lei a garantir que pelo menos 4% de sua força de trabalho seja composta por pessoas com deficiência. Se você não atingir essa cota, terá que pagar uma taxa compensatória mensal. 

4. Salários e horário de trabalho na Romênia

O salário mínimo na Romênia é de RON 4,050 por mês (2025). A semana de trabalho é de oito horas por dia e 40 horas por semana. O máximo legal de 48 horas inclui horas extras. Os funcionários recebem pelo menos 20 dias úteis de licença anual remunerada, além de licença extra para eventos familiares. A Romênia tem pelo menos 15 feriados.

5. Licença na Romênia

Os funcionários têm até 183 dias de licença médica. Isso é pago em 75% da base de cálculo para doença comum. Há taxas mais altas de até 100% para condições específicas, como:

• Doenças contagiosas

• Emergências cirúrgicas

• Quarentena

• Câncer

• Tuberculose

A licença médica máxima pode ser estendida para 18 meses para doença grave. O empregador paga pelos primeiros cinco dias corridos. O estado cobre o resto. 

A licença-maternidade é de 126 dias corridos. É remunerado em 85% da renda bruta média e pago pelo fundo nacional de seguros de saúde. A licença paternidade é de 10 dias úteis. Pode ser estendido para 15 dias se o pai concluir um curso de cuidados infantis certificado. A licença paternidade é paga em 100% do salário. 

A licença parental está disponível por até dois anos (três para crianças com deficiências). A licença parental é remunerada em 85% da renda líquida média, sujeita a limites.

Principais centros de contratação na Romênia

Algumas cidades da Romênia são conhecidas por indústrias específicas. Saber o que cada região tem a oferecer permite que você concentre seus esforços de contratação no lugar certo e preencha as funções mais rapidamente. 

Os principais centros de talentos na Romênia são:

• Bucareste é a capital e maior cidade do país. Ela tem a maior concentração  de profissionais em TI, desenvolvimento de software, finanças, marketing e serviços compartilhados/BPO. Ela também tem a maioria das empresas e startups de tecnologia, incluindo empresas globais como Microsoft, IBM, Oracle e UiPath.

• Cluj-Napoca, a capital não oficial da Transilvânia, é o centro tecnológico de mais rápido crescimento da Romênia. Chama-se Vale do Silício do Leste Europeu. Os profissionais de tecnologia da cidade são especializados em engenharia de software, IA, ciência de dados e P&D.

• A Ia.i . é uma cidade histórica cultural e acadêmica que se tornou um hub de TI e BPO. A cidade oferece muitos graduados técnicos em desenvolvimento de software, desenvolvimento da web e suporte de TI.

• O Timi.oara está localizado perto das fronteiras da Hungria e da Sérvia. É conhecida por seu passado industrial e setor de engenharia. A cidade é um ótimo lugar para encontrar talentos em engenharia, fabricação, automação e desenvolvimento de hardware.

Principais setores na Romênia

Compreender os principais setores da Romênia permite que você compare salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e expandir seu pool de talentos. 

Os principais setores na Romênia incluem:

• TI: A Romênia tem muitos graduados em tecnologia altamente qualificados. O país é líder europeu em áreas como segurança cibernética, fintech e software empresarial. As principais cidades de tecnologia incluem Cluj-Napoca, Bucareste e Timi -oara. 

• Automotivo: a indústria de exportação automotiva torna a Romênia líder regional em produção automotiva. O país abriga grandes fabricantes, como Dacia (Grupo Renault) e Ford, bem como muitos fornecedores de peças e componentes automotivos.

• Máquinas e equipamentos elétricos: a Romênia é uma grande exportadora de máquinas e equipamentos elétricos. Isso inclui fio isolado, placas de controle elétrico e vários componentes elétricos e eletrônicos.

• Construção: o setor da construção está focado na modernização do transporte, expansão de imóveis comerciais e construção de novas casas nas áreas urbanas.

• Agricultura: a Romênia tem grandes áreas de terra fértil e é uma grande produtora de cereais (como milho e trigo), sementes oleaginosas e vinho. O país está focado na modernização do agronegócio e no aumento do investimento na UE.

O custo de contratar um funcionário na Romênia

Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira na Romênia, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Configurar uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

• Anunciar vagas de emprego

• Pagar bônus de indicação para funcionários com conexões na Romênia

• Pagamento de uma equipe interna de contratação

• Viagens de e para a Romênia, incluindo estadias em hotéis, refeições e transporte

• Parceria com um tradutor para elaborar documentos ou facilitar conversas (se aplicável)

• Usar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos

• Elaboração de contratos de trabalho em conformidade, análise jurídica e consulta com especialistas em RH e jurídico

• Custos de fornecimento de computadores, telefones e licenças de software

• Materiais de integração e treinamento inicial

• Custos para manter os registros e documentação de impostos e folha de pagamento necessários

De acordo com a G-P Verified Sources da Gia, a taxa de carga do empregador na Romênia, que inclui custos desencadeados além dos salários, é de cerca de 2.5%, excluindo o seguro contra acidentes que pode variar. 

Do que uma empresa precisa para contratar funcionários na Romênia?

Certifique-se de cobrir esses itens essenciais antes de expandir sua equipe na Romênia:

• Registre uma empresa ou filial local no registro comercial romeno.

• Obtenha um código de registro exclusivo (CUI).

• Obtenha uma licença comercial.

• Abra uma conta bancária local.

• Registre-se na agência nacional de administração fiscal (ANAF) e na fiscalização territorial do trabalho (ITM).

• Inscrever funcionários no registro geral de funcionários antes de começarem a trabalhar.

• Certifique-se de que os sistemas de folha de pagamento estejam em conformidade e prontos para processar salários e contribuições.

• Providenciar treinamento de saúde e segurança e verificações médicas conforme exigido por lei.

A criação de uma subsidiária na Romênia pode levar semanas ou meses. Use o G-P EOR para contratar funcionários em tempo integral na Romênia sem configurar sua própria entidade. Construa sua equipe a um custo menor e com tranquilidade de que você está fazendo isso em conformidade.

As etapas para contratar funcionários na Romênia

O processo de contratação na Romênia é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar o cargo, avaliar candidaturas, entrevistar candidatos, enviar ofertas de emprego e integrar novos funcionários.

1. Vagas de emprego em publicidade na Romênia

Publique a vaga em quadros de empregos, sites da empresa ou por meio de agências de recrutamento. Certifique-se de que o anúncio não seja discriminatório e esteja em conformidade com as leis locais. 

BestJobs, eJobs, Hipo, LinkedIn e Jooble são sites de emprego populares na Romênia.

2. Avaliação de candidaturas a emprego na Romênia

Revisar os currículos e cartas de apresentação enviados. Selecione candidatos com base em qualificações e experiência.

3. Entrevistando candidatos na Romênia

Realizar entrevistas (presencialmente ou virtualmente) para avaliar habilidades, experiência e adequação cultural. Gia pode ajudá-lo a criar perguntas que seguem as leis antidiscriminação na Romênia, para que você possa encontrar a melhor opção para a função, cumprindo as regulamentações locais.

4. Fazer ofertas de emprego na Romênia

Preparar um contrato de trabalho por escrito em romeno. Inclua todos os termos e assine-os por ambas as partes.

5. Integração de novos funcionários na Romênia

Agora você pode integrar novos funcionários. Registre o contrato de trabalho com o registro geral dos funcionários antes do primeiro dia de trabalho do funcionário. Providenciar quaisquer exames médicos necessários antes da contratação. Fornecer treinamento de saúde e segurança. Configurar folha de pagamento e contribuições.

Se você estiver trabalhando com um Employer of Record como o G-P, não precisará se preocupar com o ônus administrativo da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar em treinar seu novo contratado e integrá-lo à cultura da sua empresa. 

Contratação de contratados na Romênia

Trabalhar com contratados independentes na Romênia pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços baseados na Romênia entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos. 

Contratar prestadores de serviços permite que você ajuste facilmente seu pool de talentos com base nas necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos do emprego. 

Antes de assinar um contrato com um contratado independente na Romênia, considere o seguinte:

1. Funcionários vs. contratados independentes na Romênia

É importante entender a diferença entre funcionários e contratados independentes. A lei romena usa um conjunto específico de critérios (o teste de sete critérios no código fiscal) para determinar o status do contratado independente. Para ser classificado como um contratado independente, pelo menos quatro dos seguintes devem ser aplicados: 

• Liberdade para escolher local de trabalho, maneira e cronograma 

• Capacidade de trabalhar para vários clientes  

• Suposição de risco de negócios  

• Uso de equipamentos e recursos próprios  

• Uso das próprias habilidades e experiência  

• Associação a um órgão profissional (se aplicável)  

• Liberdade para subcontratar ou colaborar com outras pessoas

A relação de trabalho deve refletir esses critérios na prática, não apenas no contrato.

2. Penalidades por erro de classificação na Romênia

Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada , você terá que enfrentar:

• Multas que variam de RON 10,000–20.000 por indivíduo classificado incorretamente 

• Responsabilidade por impostos não pagos e contribuições para a previdência social

• Possíveis acusações criminais em casos de violações repetidas ou intencionais

3. Como pagar prestadores de serviços na Romênia

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Perguntas frequentes (FAQs)