Com uma população próxima de 750 milhão, um grande mercado consumidor e um produto interno bruto estimado com base na paridade do poder de compra de USD 33 62 , a Europa é um mercado atraente para empresas sediadas na Ásia-Pacífico com ambições globais.
Somente no primeiro trimestre de 2022 , as avaliações pré-dinheiro de capitalistas de risco europeus em todos os estágios de financiamento continuaram sua trajetória ascendente para EUR 9.4 milhões — 43.2 por cento a mais do que em 2021.
A região também apresenta oportunidades significativas para empresas que buscam contratar talentos remotos. Nove das 25 cidades mais inovadoras do mundo — especialmente em termos de concentração de talentos — estão na região, incluindo Londres, Berlim e Paris.
Com seu mercado e oportunidades de recrutamento, a Europa é a segunda parada ideal na série de webinars da G-Ps: Polos de Talentos ao Redor do Mundo.
Compartilhando informações sobre o mercado de talentos na região estavam Tiffany Parradine, Diretora e Alquimista Chefe de Talentos da Alchemy Global Talent Solutions; Tsvetelin Anastasov, Cofundador e Vice-Presidente da Tech France Ambassadeurs; Kyril Davidoff, Sócio da EO Executives; e Mark Hedley, Vice-Presidente de Recrutamento de Talentos da Globalization Partners, que também foi o anfitrião e moderador da sessão.
Europa: Lar de profissionais altamente qualificados com vasta experiência internacional.
Antes do webinar, os participantes responderam a uma pesquisa sobre seus planos de contratação. Sessenta e dois por cento dos entrevistados afirmaram que suas empresas planejam contratar internacionalmente, enquanto os restantes 38 por cento indicaram que pretendem estabelecer equipes globais nos próximos seis a 12 meses.
Segundo Mark Hedley, a Europa oferece oportunidades significativas para empresas com ambições globais.
Hedley afirmou: “A Europa é um mercado muito grande, maduro e sofisticado. Possui um vasto conjunto de especialistas talentosos, muitos deles profissionais com significativa experiência internacional, dada a natureza geográfica da região e as fronteiras abertas.”
Naturalmente, dada a dimensão da Europa, existem vários aspetos que as empresas precisam de considerar ao entrar no mercado e ao contratar talentos remotos.
Contratar através de uma plataforma global de empregos é o ideal.
Sede de 44 países, bem como de quatro das 10 economias mais fortes do mundo, a Europa pode parecer uma região complexa para navegar ao contratar talentos remotos. Para Tiffany Parradine, no entanto, as plataformas globais de emprego tornaram o mercado de talentos europeu mais acessível do que nunca.
Parradine afirmou: “Embora tradicionalmente a transferência de talentos através das fronteiras e a criação de novas entidades em países fossem os métodos mais comuns e em conformidade com a legislação (para entrar em um novo mercado), os empregadores registados abriram agora a oportunidade para empresas de todos os tamanhos e orçamentos contratarem em conformidade com a legislação na Europa e noutros locais globais.”
Embora a transferência de funcionários para a Europa possa facilitar a transferência de competências e manter a cultura da empresa intacta, Parradine acredita que os benefícios da contratação local através de uma plataforma global de emprego são muito mais abrangentes. Esses benefícios incluem:
- Acesso a um novo grupo de talentos.
- Acesso a conhecimento e habilidades do mercado local.
- Facilidade no cumprimento das leis, na contratação de funcionários e nas regulamentações fiscais.
- Disponibilizar um tempo de resposta mais rápido.
- Acesso à diversidade na força de trabalho.
Cada país possui suas próprias vantagens exclusivas.
Ao contratar na região, as empresas também precisarão decidir quais países priorizar na busca por talentos. Para Tsvetelin Anastasov, tudo se resume às prioridades de cada empresa. Ele explicou: "Acho que o útil é analisar as três principais prioridades que sua empresa busca ao tentar atrair talentos (e considerar quais países oferecem isso melhor)."
Para empregadores que precisam urgentemente de talentos tecnológicos globais, por exemplo, Anastasov compartilhou que a França é um dos países que vale a pena considerar, pois possui:
- Aproximadamente 1.7 milhão de profissionais de ciência e tecnologia.
- Uma população diversificada de estudantes de doutorado, com cerca de 40 por cento sendo acadêmicos internacionais.
- Uma posição de destaque – a nona – em produtividade horária do trabalho.
Sendo uma das economias mais avançadas do mundo, a França possui importantes polos tecnológicos, como:
- Lyon: A primeira “Cidade Inteligente” e centro digital da França abriga pesquisadores 13,000 e estudantes de doutorado 5,000 .
- Montpellier: Uma cidade onde um quarto da população é composta por estudantes universitários, a maioria dos quais estuda em suas duas principais universidades e/ou trabalha em um de seus nove centros científicos.
- Nice: A localização de Sophia Antipolis – o primeiro parque científico da Europa – que abriga mais de 2,000 empresas.
Por outro lado, se as empresas buscam benefícios operacionais, Anastasov recomendou mercados como a Bulgária , que possui:
- Uma força de trabalho multilíngue.
- Uma taxa fixa de imposto corporativo de 10 por cento.
- Classificação de 61º lugar entre 190 países no Índice de Facilidade de Fazer Negócios do Banco Mundial.
A Alemanha, a maior economia da Europa, também oferece uma variedade de oportunidades e vantagens de contratação.
- Representa um quinto do produto interno bruto da UE.
- Possui uma força de trabalho altamente qualificada graças à educação pública gratuita.
- Possui regime de contratação flexível (permanente, temporária, por contrato, etc.).
Contratar talentos europeus é a chave para a entrada definitiva no mercado.
Além das vantagens únicas, os países e os respectivos mercados de talentos na Europa também apresentam desafios específicos. A Bulgária, por exemplo, pode ter uma força de trabalho altamente qualificada, adequada para terceirização, mas seu setor de TI pode ser considerado modesto em comparação com outros países europeus.
Para a Alemanha, existem vários requisitos que as empresas devem ter em mente. Isso inclui:
- Garantir o cumprimento do salário mínimo federal de €10.45 por hora para os funcionários.
- Seguindo um modelo de tributação PAYE (pague conforme ganha), que exige que os empregadores calculem e deduzam as retenções necessárias dos salários de seus funcionários.
- Em conformidade com o Regulamento Geral de Proteção de Dados específico da Alemanha.
Naturalmente, essas obrigações são mais desafiadoras quando as empresas não estão familiarizadas com o idioma e as regulamentações locais.
Para Kyril Davidoff, a contratação remota é fundamental para facilitar o processo: “É excessivamente complexo (entrar) na Alemanha. [Mesmo na Alemanha], no recrutamento e consultoria, devido à falta de redes locais, a contratação local é necessária porque diferentes aspectos do mercado alemão não são facilmente conhecidos.”
Ao contratar talentos locais remotamente, as empresas podem obter ganhos imediatos:
- Conhecimento das leis trabalhistas e empresariais locais.
- Pessoas que estão familiarizadas com leis tributárias locais complexas.
- Conexões que podem suprir a falta de redes locais da empresa.
- Consultoria em TI e Gestão que garantirá o cumprimento das normas locais.
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Contratar talentos e fazer negócios em uma região com mercados únicos pode ser um desafio, mas com a estrutura adequada, preparação e pesquisa de campo, a entrada na Europa pode ser alcançada com notável sucesso.
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