Guia para contratar no Senegal

A República do Senegal está localizada no noroeste da África, na costa do Atlântico. O Senegal é um dos países mais estáveis da África e tem atraído quantidades cada vez mais significativas de Investimento Direto Estrangeiro (FDI) nos últimos anos. Os fluxos de entrada de FDI aumentaram a cada ano desde 2012, e mais do que dobraram de 2015 para 2019, até USD983 milhões.

Para empresas que buscam estabelecer uma subsidiária africana ou construir uma força de trabalho global remota, o Senegal é uma escolha estratégica. De acordo com um relatório da Iniciativa de Crescimento da África 2021, as empresas devem lidar com regulamentos trabalhistas altamente rígidos no Senegal, o que pode ser um desafio. Felizmente, com alguma ajuda de especialistas no país, você pode garantir a conformidade legal e atrair os melhores talentos para se juntar à sua empresa.

Este guia para contratar funcionários no Senegal ajudará você a navegar pelo processo de contratação internacional nesta nação para que possa recrutar trabalhadores talentosos no Senegal para se juntar à sua equipe.

O que saber antes de contratar no Senegal

Ao contratar alguém no Senegal, as empresas não devem consultar as leis e práticas trabalhistas com as quais estão acostumadas em casa. Cada país tem seu próprio mercado de trabalho e leis que moldam o processo de recrutamento e emprego. Vamos analisar cinco áreas principais que os empregadores devem entender antes de começar a contratar novos funcionários no Senegal.

1. O mercado de trabalho senegalês

Empregadores internacionais que buscam contratar funcionários no Senegal se beneficiarão da força de trabalho abundante do país, que cresceu anualmente em uma taxa de 3.41 %. As oportunidades de emprego no país são limitadas, portanto, os empregadores devem atrair muitos candidatos a emprego.

Alguns dos maiores setores do país incluem:

• Agricultura
• Fabricação
• Construção
• Mineração
• Energia

2. Níveis educacionais

Os empregadores podem ter dificuldade em encontrar trabalhadores com as qualificações educacionais que estão acostumados a ver nos currículos dos candidatos. A grande maioria dos senegaleses não frequenta a faculdade. A taxa bruta de matrícula para educação terciária no país é de apenas 13 %. Isso é maior do que a média para a África Subsaariana, mas ainda está bem abaixo da média global de 39 %.

Cerca de metade dos alunos do Senegal frequentam o ensino médio, portanto, muitos trabalhadores têm uma base educacional sólida, mesmo que não tenham um diploma. No entanto, também é notável que a taxa de alfabetização do Senegal é de 52 %. Mesmo que você tenha dificuldade em encontrar candidatos com qualificações de educação avançada, você pode encontrar funcionários no Senegal com experiência de trabalho valiosa em seu setor. Você pode querer criar avaliações de habilidades relevantes em seu processo de contratação para que possa aprender mais sobre as habilidades dos candidatos.

3. Remuneração e impostos

A moeda do Senegal é o franco da Comunidade Financeira da África Ocidental (CFA), uma moeda compartilhada por sete outros estados vizinhos. O Senegal tem um salário mínimo nacional que os empregadores devem observar. Em 2021, o salário mínimo é de CFA317 francos por hora para a maioria dos trabalhadores. Para os trabalhadores agrícolas, o salário mínimo é inferior a CFA213 francos por hora.

Embora não seja comum no país, os Acordos Coletivos de Negociação (CBAs) podem, às vezes, definir salários mínimos mais altos para trabalhadores dentro de um determinado setor. Os empregadores devem saber se um CBA se aplica aos seus funcionários. Os funcionários também podem esperar um bônus de 13o mês, uma vez que eles são comuns no país.

O Senegal usa um sistema Pay As You Earn (PAYE) para pagar imposto de renda pessoal e contribuições sociais, que exige que os empregadores retenham os valores adequados dos contracheques dos funcionários. Tanto empregadores quanto funcionários contribuem para o Fundo de Saúde do Institut de Prévoyance Maladie (IPM) e para o Fundo Nacional de Aposentadoria. Os empregadores fazem contribuições para a previdência social e contribuem para um fundo de acidentes industriais, dependendo do nível de risco inerente ao trabalho. Por fim, empregadores e executivos também devem contribuir para o fundo de pensão executivo.

4. Folga remunerada e outros benefícios

A semana de trabalho no Senegal é de 40 horas. O Senegal tem 14 feriados nacionais, e os funcionários geralmente têm direito a 24 dias de férias remuneradas. Além disso, os funcionários devem receber pelo menos cinco dias de licença médica pagos anualmente, se necessário. A lei trabalhista também dá direito a funcionárias do sexo feminino a 14 semanas de licença-maternidade remunerada.

O fundo de saúde do IPM cobre parte dos custos médicos dos funcionários — de 40 % a 80 %. Espera-se que os empregadores compensem os custos restantes pagando aos funcionários um pequeno subsídio todos os dias em que estiverem no hospital. Alguns empregadores também podem oferecer apólices privadas de seguro de saúde para complementar os custos médicos dos funcionários.

5. Contratos de trabalho no Senegal

Os empregadores devem fornecer aos seus novos contratados contratos por escrito detalhando os termos do emprego. Esses contratos devem ser escritos em uma linguagem que o funcionário possa entender. Para cargos temporários, os empregadores podem criar um contrato fixo que dure até dois anos. Se uma data de término prevista não for incluída, um contrato será considerado permanente. Em ambos os casos, o contrato deve incluir pontos-chave de informação, como:

• Responsabilidades do cargo: explique claramente as expectativas para o cargo no contrato de trabalho. Embora as funções possam evoluir, os funcionários devem começar a saber por quais deveres são responsáveis.
• Remuneração: informe o salário em termos de francos CFA em vez da moeda nacional da sua empresa. Se você planeja dar um bônus anual de 13 meses, você também pode incluir essas informações.
• Benefícios: descreva claramente os benefícios garantidos aos funcionários. Preste atenção especial a quaisquer apólices de folga remuneradas, planos de seguro ou outros benefícios que excedam o mínimo exigido por lei.
• Requisitos de rescisão: os contratos também devem incluir procedimentos para rescisão. Legalmente, os empregadores devem notificar os funcionários antes da rescisão. O período de aviso prévio exigido depende de fatores como a posição e o tempo do funcionário na empresa. Durante o período de aviso prévio, os empregadores devem fornecer aos funcionários folga remunerada para que possam buscar emprego em outro lugar. Os funcionários também têm direito ao pagamento de indenizações, cujo valor depende de seus ganhos no ano passado e há quanto tempo estão na empresa. Os CBAs também podem pesar sobre os requisitos de desligamento.

O custo de contratar um funcionário no Senegal

O baixo custo do trabalho no Senegal é um dos fatores que podem atrair algumas empresas internacionais para investir aqui. No entanto, é notável que os custos trabalhistas do Senegal não são tão baixos quanto alguns podem presumir. Enquanto alguns países econômicos para a fabricação, por exemplo, têm um custo médio de mão de obra por trabalhador que é próximo ao PIB per capita, o custo de mão de obra do Senegal por trabalhador é o dobro do PIB per capita do país. Ainda assim, os custos de mão de obra no Senegal são bastante razoáveis em escala global.

Além do custo contínuo do trabalho, também há custos iniciais que os empregadores devem estar preparados para incorrer. As etapas para contratar no Senegal podem ter seus próprios custos, incluindo:

• Estabelecimento de uma filial ou subsidiária no Senegal
• Parceria com advogados e contadores para ajudá-lo a cumprir as leis trabalhistas e fiscais
• Confiar em uma agência de contratação para recrutamento ou remuneração de seu comitê interno de contratação
• Publicar anúncios de emprego e conduzir avaliações de habilidades
• Fazer triagens pré-emprego

Práticas de contratação no Senegal

Como há grupos étnicos distintos no Senegal, é importante que você conheça cada candidato individual a emprego e aprenda sobre sua cultura e, o mais importante, sua linguagem. Como o Senegal era uma colônia francesa até 1960, o francês é o idioma oficial. No entanto, na realidade, o francês só é falado por uma minoria educada da população.

A linguagem mais comum, que funciona como uma língua franca no país, é a Wolof. Essa é a língua indígena do grupo étnico Wolof, que compreende quase dois quintos da população do Senegal. No geral, perto dos 40 idiomas são falados em todo o país. Além de francês e wolof, outros idiomas comuns incluem árabe, serer, fula, diola, bambara, malinke e soninke. Determine quais habilidades linguísticas são necessárias para um cargo e deixe isso claro. Se você tiver alguma flexibilidade, descubra em qual idioma os candidatos se sentem mais à vontade para conversar.

Também é útil saber que o islã é a religião dominante no país. Embora você não deva perguntar aos candidatos sobre sua religião, é aconselhável ter em mente as necessidades e preferências religiosas durante todo o processo de contratação.

Do que uma empresa precisa para contratar funcionários no Senegal?

Antes de começar a contratar funcionários no Senegal, você precisa estabelecer uma entidade comercial no país. Na maioria dos casos, isso assumirá a forma de uma empresa de responsabilidade limitada. Há quatro etapas principais que você deve concluir para configurar seu negócio:

1. Depósito de capital fundador: as novas empresas devem depositar capital fundador em um banco senegalês, diretamente ou por meio de um tabelião público.
2. Reserve o nome da empresa: você também deve verificar com o tribunal para garantir que o nome da sua empresa esteja disponível.
3. Anote o estatuto social da empresa e deposite o capital assinado: um tabelião público deve autenticar o estatuto social da sua empresa e depositar o capital assinado no seu banco.
4. Registre sua empresa no balcão único: a última etapa reúne vários requisitos restantes em um só lugar. A autoridade fiscal e o Registro Comercial registrarão os estatutos da sua empresa. Você receberá um número de identificação da empresa do National Identification Number of Companies and Associations (NINEA), e a autoridade trabalhista registrará os trabalhadores e iniciará as operações. Também é aqui que você se inscreverá para a previdência social e o fundo de pensão.

O processo do Senegal para iniciar um negócio pode ser tecnicamente concluído em seis dias. No entanto, realisticamente, pode levar muito tempo para planejar o crescimento da sua empresa e garantir que você tenha tudo o que precisa para prosseguir.

Se você quiser contratar funcionários no Senegal sem estabelecer um negócio lá, considere trabalhar com o modelo de Employer of Record SaaS da Globalization Partners. Nosso Global Growth Platform™ permite que você empregue legalmente os trabalhadores que recruta e lide com a folha de pagamento e outras responsabilidades de RH com apenas alguns cliques. Você está livre para se concentrar em suas competências essenciais e não precisa investir tempo ou despesas envolvidas na criação de uma subsidiária.

Contratação de funcionários remotos no Senegal

Contratar funcionários remotos no Senegal pode ser um grande passo à frente para construir sua equipe global. Se você estiver recrutando trabalhadores para cargos remotos, leve em consideração estas dicas para contratar no Senegal:

• Garanta que os funcionários tenham uma conexão de internet de qualidade: o Senegal tem uma taxa modesta de penetração na internet de 56.7 %. O Senegal se beneficiou de uma rápida expansão na infraestrutura de internet de banda larga na última década, mas muitos senegaleses ainda não têm acesso à internet. Para o trabalho remoto, uma conexão de qualidade com a internet é fundamental. Portanto, certifique-se de que os candidatos a emprego tenham uma configuração de trabalho remoto adequada, onde possam usar software baseado na nuvem e se comunicar com o resto da equipe.
• Implementar avaliações de habilidades: como as qualificações educacionais podem não ser as mesmas que você está acostumado com o seu país de origem, pode ser útil saber mais sobre as habilidades dos candidatos. Uma ótima maneira de fazer isso é por meio de avaliações de habilidades. Você pode encontrar serviços on-line que permitirão que você construa essas avaliações no processo de inscrição. Esses testes podem avaliar habilidades específicas, como a velocidade de digitação, ou podem obter informações sobre a personalidade ou filosofia profissional de um candidato.
• Mantenha as linhas de comunicação abertas: os candidatos a emprego sempre apreciam a transparência no processo de contratação, mas a comunicação é especialmente importante para a contratação remota. Compartilhe o máximo de informações possível com os candidatos sobre sua empresa e como seria trabalhar remotamente no dia a dia. Convide as perguntas e forneça explicações para que todos estejam em sintonia.
• Agende entrevistas tendo em mente os fusos horários: o Senegal está no horário de Greenwich o ano todo. Isso significa que empresas em países vizinhos e no Reino Unido compartilham o mesmo fuso horário, pelo menos parte do ano. No entanto, empresas sediadas em outras partes da Europa ou África ou em outras partes do mundo precisarão considerar uma diferença de horário ao agendar entrevistas e outras reuniões.
• Faça com que os funcionários do Senegal se sintam conectados: durante a integração, reserve um tempo para apresentar seus novos funcionários remotos aos colegas de trabalho e à empresa como um todo. O software de videoconferência pode ser uma ótima maneira de fazer isso. Procure oportunidades para ajudar todos os seus funcionários remotos a se sentirem conectados ao resto da sua equipe.

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Entender como contratar no Senegal é apenas uma peça do quebra-cabeça para o crescimento global. A logística de estabelecer uma entidade comercial e navegar por leis trabalhistas e fiscais desconhecidas pode se tornar um fardo que distrai das competências essenciais e metas de longo prazo da sua empresa. Se quiser simplificar o processo de contratação internacional, considere usar a Globalization Partners Global Growth Platform™. Saiba mais sobre nossa tecnologia orientada por IA e como ela pode ajudá-lo a contratar no Senegal. Solicite uma proposta hoje para começar.