Guia para contratar no Senegal

O Senegal é um importante participante econômico na África Ocidental e um portal estratégico para empresas que buscam construir equipes na região. O PIB do país é de cerca de US$ 35 a 38 bilhões. Setores de serviços como agricultura, pesca e mineração são a espinha dorsal da economia. Dakar, a capital, é um centro regional de comércio e logística.

Antes de expandir para o Senegal, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre a contratação no Senegal.

O que saber antes de contratar no Senegal

Se você estiver expandindo seus negócios para o Senegal pela primeira vez, há requisitos legais a serem observados. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação no Senegal e muitos aspectos do relacionamento empregador-funcionário, incluindo remuneração e benefícios. 

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Aqui estão cinco coisas a saber sobre a contratação no Senegal.

1. O mercado de trabalho no Senegal

O mercado de trabalho é caracterizado por setores tradicionais como agricultura, pesca e turismo. Novas oportunidades estão sendo buscadas em mineração, construção e serviços de alto valor, como telecomunicações e finanças. 

O governo também está investindo fortemente em projetos de infraestrutura e desenvolvendo o setor digital. O desemprego é um desafio e está em torno de 19% em 2025. 

2. Remuneração no Senegal

O Senegal usa o franco CFA da África Ocidental (XOF). O salário mínimo é XOF 225,000. Acordos de negociação coletiva (CBAs) podem definir salários mínimos mais altos e benefícios extras para setores específicos.

3. Impostos sobre folha de pagamento no Senegal

O Senegal usa um sistema de pagamento conforme o ganho (PAYE) para contribuições sociais e de imposto de renda. Os empregadores são responsáveis por reter e remeter esses valores. Tanto empregadores quanto funcionários contribuem para o fundo de saúde do IPM e para o fundo nacional de aposentadoria. Os empregadores contribuem para a previdência social, um fundo de acidentes industriais (com taxas baseadas no risco do trabalho) e, para executivos, o fundo de pensão executivo.

4. Folga remunerada e outros benefícios no Senegal

A semana de trabalho no Senegal é de 40 horas. O Senegal tem 14 feriados nacionais e os funcionários recebem 24 dias de férias remuneradas. Os funcionários recebem cinco dias de licença médica pagos anualmente. Esperando que os funcionários recebam 14 semanas de licença maternidade remunerada.

O fundo de saúde do IPM cobre parte dos custos médicos dos funcionários, em qualquer lugar a partir de 40–80%. Espera-se que os empregadores compensem os custos restantes pagando aos funcionários um pequeno subsídio a cada dia que estiverem no hospital. 

5. Contratos de trabalho no Senegal

Os empregadores devem fornecer aos novos contratados contratos por escrito detalhando os termos do emprego. Esses contratos devem ser escritos em uma linguagem que o funcionário possa entender. Para cargos temporários, os empregadores podem criar um contrato fixo que dure até dois anos. Se uma data de término prevista não for incluída, o contrato será considerado permanente. Em ambos os casos, o contrato deve incluir os principais pontos de informação:

• Responsabilidades do cargo

• Remuneração

• Benefícios

• Requisitos para rescisão

Principais centros de contratação no Senegal

Algumas cidades do Senegal são conhecidas por indústrias específicas. Saber o que cada região tem a oferecer permite que você concentre seus esforços de contratação no lugar certo e preencha as funções mais rapidamente. 

Os principais centros de talentos no Senegal são:

• Dakar é a capital e a maior cidade. Dakar é o principal centro econômico, administrativo e comercial do país. A cidade é responsável por 55–60% do PIB do país.

• Thiès é conhecida por sua mineração de fosfato e pela indústria ferroviária. Hoje, seu foco está na fabricação, como têxteis e montagem, e materiais de construção.

• Saint-Louis é uma importante cidade regional com oportunidades em educação, turismo e agricultura.

• O Kaolack é um centro comercial e de transporte, especialmente para os setores agrícola e comercial. É um ponto central de negociação para Senegal, Gâmbia e Mali.

• Ziguinchor é a principal cidade da região de Casamance. Tem oportunidades crescentes na agricultura, no turismo e no comércio. Ziguinchor é o centro de serviços e processamento para arroz, manga e castanhas de caju do país.

Principais setores no Senegal

Compreender os principais setores do Senegal permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e expandir seu pool de talentos. 

Os principais setores no Senegal incluem:

• Agricultura e agronegócio: o Senegal é um produtor de amendoim, algodão e produtos de horticultura. Como resultado, o condado tem uma grande força de trabalho em agricultura e processamento de alimentos.

• Pesca e processamento de frutos do mar: a indústria pesqueira é um grande empregador no Senegal. A pesca tradicional e industrial, bem como as exportações de frutos do mar, fazem parte da economia do país.

• Mineração e recursos naturais: o Senegal tem setores de mineração em crescimento, incluindo ouro, fosfatos e zircônio.

• Telecomunicações e TI: o crescente setor de tecnologia do Senegal tem talentos altamente qualificados. É particularmente reconhecido em áreas como serviços de TI, telecomunicações e inovação digital.

• Serviços bancários e financeiros: Dakar é um centro financeiro regional. O Senegal tem profissionais qualificados em serviços bancários, seguros e microfinanças.

O custo de contratar um funcionário no Senegal

Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira no Senegal, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Configurar uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

• Anunciar vagas de emprego

• Pagar bônus de indicação para funcionários com conexões no Senegal

• Pagamento de uma equipe interna de contratação

• Viagens de e para o Senegal, incluindo estadias em hotéis, refeições e transporte

• Parceria com um tradutor para elaborar documentos ou facilitar conversas (se aplicável)

• Usar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos

• Elaboração de contratos de trabalho em conformidade, análise jurídica e consulta com especialistas em RH e jurídicos

• Custos de fornecimento de computadores, telefones e licenças de software

• Materiais de integração e treinamento inicial

• Custos para manter os registros e documentação de impostos e folha de pagamento necessários

De acordo com a G-P Verified Sources da Gia, a taxa de carga do empregador no Senegal, que inclui custos desencadeados além dos salários, é de cerca de 25–35%, excluindo o seguro contra acidentes que pode variar. 

Do que uma empresa precisa para contratar funcionários no Senegal?

Certifique-se de abordar esses itens essenciais antes de expandir sua equipe no Senegal:

• Estabelecer uma pessoa jurídica no Senegal, como uma subsidiária ou filial.

• Registre-se com as autoridades fiscais para obter um número de identificação fiscal.

• Registre-se junto às autoridades de previdência social para contribuições obrigatórias.

• Abra uma conta bancária local para processar a folha de pagamento e os pagamentos.

• Cumprir as leis trabalhistas locais, incluindo a preparação de contratos de trabalho e o fornecimento de benefícios.

A criação de uma subsidiária no Senegal pode levar semanas ou meses. Use o G-P EOR para contratar funcionários em tempo integral no Senegal sem configurar sua própria entidade. Construa sua equipe a um custo menor e com tranquilidade de que você está fazendo isso em conformidade.

As etapas para contratar funcionários no Senegal

O processo de contratação no Senegal é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar o cargo, avaliar candidaturas, entrevistar candidatos, enviar ofertas de emprego e integrar novos funcionários.

1. Publicidade de vagas de emprego no Senegal

Prepare uma descrição clara do cargo que descreva as responsabilidades, qualificações e remuneração da função. Publicar a vaga em quadros de empregos locais. EmploiDakur, Senjob e Emploisenegal são locais de trabalho populares no Senegal.

2. Avaliação de candidaturas de emprego no Senegal

Faça a triagem de currículos e formulários de inscrição para selecionar candidatos adequados.

3. Entrevistando candidatos no Senegal

Entrevistar candidatos pré-selecionados. Se relevante para a função, você pode administrar testes ou avaliações.

4. Fazer ofertas de emprego no Senegal

Escolha o candidato mais adequado com base em suas qualificações, experiência e desempenho na entrevista. Elaborar um contrato de trabalho por escrito em conformidade com a lei trabalhista senegalesa. Certifique-se de que o contrato descreva termos como cargo, salário, benefícios e horário de trabalho.

5. Integração de novos funcionários no Senegal

Agora você pode integrar novos funcionários. Registre seu novo contratado nas autoridades fiscais e de previdência social relevantes. Fornecer orientação, treinamento e recursos necessários para o novo funcionário iniciar sua função.

Se você estiver trabalhando com um Employer of Record como o G-P, não precisará se preocupar com o ônus administrativo da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar em treinar seu novo contratado e integrá-lo à cultura da sua empresa. 

Contratação de contratados no Senegal

Trabalhar com contratados independentes no Senegal pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os prestadores de serviços baseados no Senegal entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos. 

Contratar prestadores de serviços permite ajustar facilmente o pool de talentos com base nas necessidades do negócio, sem as complexidades e os custos do emprego. 

Antes de celebrar um contrato com um contratado independente no Senegal, considere o seguinte:

1. Funcionários vs. contratados independentes no Senegal

É importante entender a diferença entre funcionários e contratados independentes. No Senegal, os empregadores contratam funcionários para trabalhar e, em troca, pagam a eles um salário e benefícios regulares. Prestadores de serviços independentes prestam serviços. Ao contrário dos funcionários, os prestadores de serviços definem seus cronogramas, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos, em vez de ter uma função contínua.

2. Penalidades por erro de classificação no Senegal

Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada, você terá que:

• Reembolsar impostos e contribuições para a previdência social.

• Enfrente multas e juros sobre valores não pagos.

• Lidar com possíveis ações legais de trabalhadores classificados incorretamente.

3. Como pagar prestadores de serviços no Senegal

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