Guia para contratar na Coreia do Sul

A Coreia do Sul é uma excelente perspectiva para a expansão global dos negócios. O país tem uma grande economia, uma população altamente educada e acordos de livre comércio com os EUA, o Reino Unido e a União Europeia.

Antes de expandir para a Coreia do Sul, você precisará de uma compreensão sólida das leis fiscais, horas de trabalho, feriados pagos e outros requisitos de acordo com a Lei de Padrões de Trabalho. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Coreia do Sul.

O que saber antes de contratar na Coreia do Sul

Se você está expandindo seu negócio para a Coreia do Sul pela primeira vez, há requisitos legais importantes a serem observados. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Coreia do Sul e muitos aspectos do relacionamento empregador-funcionário.

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Vamos dar uma olhada em sete coisas para saber sobre contratação na Coreia do Sul.

1. Contratos de trabalho

A Lei de Padrões de Trabalho estabelece certos padrões para contratos de trabalho. Os contratos devem ser feitos por escrito e no idioma coreano. Eles devem conter as seguintes informações:

• Descrição do cargo

• Salário

• Remuneração adicional

• Benefícios

• Horário de trabalho

• Licença remunerada

• Cláusulas de aviso prévio e rescisão

A estrutura dos contratos sul-coreanos mudou ao longo dos anos. Historicamente, a Coreia do Sul contava com contratos indefinidos, e a maioria dos funcionários trabalhava sob esses contratos até a aposentadoria. Na última década, contratos de prazo fixo, temporários e de meio período tornaram-se mais comuns. Aqui estão alguns fatos a serem observados sobre essas estruturas contratuais:

• Contratos de prazo fixo podem ser estendidos por até dois anos .

• Contratos de meio período dão aos funcionários os mesmos benefícios que os trabalhadores de período integral, ajustados de acordo com as horas trabalhadas.

• Os empregadores devem fornecer uma notificação 30-day ou pagar em vez de notificar a rescisão, mesmo para contratos de curto prazo. 

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2. Impostos sobre folha de pagamento

Todos os funcionários participam de um sistema de previdência social obrigatório. Os empregadores contribuem 4.5% para a idade avançada, deficiência e benefícios de sobreviventes. Os funcionários também contribuem com 4.5% de sua renda bruta mensal. Os empregadores pagam de 1.05% a 1.65% para obter benefícios de desemprego.

O programa National Health Insurance (NHI) da Coreia do Sul oferece cobertura de saúde para todos os cidadãos. Empregadores e funcionários pagam metade da contribuição necessária de 8.008%. 

As empresas também pagam entre 0.56% e 18.56% (dependendo do nível de risco avaliado inerente ao trabalho) ao fundo de remuneração do trabalhador . Ao considerar essas deduções, lembre-se de que você pode simplificar todo o ciclo de vida do funcionário, incluindo a folha de pagamento, para os membros da sua equipe na Coreia do Sul com o G-P EOR . Pague suas equipes globais em 150 moedas e adicione facilmente bônus, comissões e exceções com apenas alguns cliques.

3. Salário mínimo e horas de trabalho na Coreia do Sul

Os funcionários trabalham em média 1,915 horas por ano . A Coreia do Sul ocupa o quinto lugar entre os países da OCDE em relação às horas de trabalho médias mais longas. Os funcionários podem trabalhar no máximo 52 horas por semana — 40 horas padrão e até 12 horas extras. O trabalho de horas extras é remunerado a uma taxa premium de pelo menos 150% do salário regular por hora do funcionário. Isso se aplica a qualquer trabalho realizado além do padrão de 8 horas por dia ou 40 horas por semana. 

A lei sul-coreana também exige que as empresas ofereçam aos funcionários pelo menos um dia de folga remunerado por semana, geralmente domingo. Muitos profissionais trabalham meio dia aos sábados.

Em 2025, o salário mínimo na Coreia do Sul é KRW 10,030 por hora .

4. Licença remunerada

Somente 1 de maio — Dia do Trabalho — é um feriado remunerado obrigatório na Coreia do Sul. Na prática, a maioria dos empregadores trata outros feriados nacionais como feriados pagos. Esses feriados incluem:

• Ano Novo

• Primeiro dia do primeiro mês lunar

• Dia da Independência

• Dia das Crianças

• Aniversário de Buda

• Dia da Lembrança

• 15th dia do oitavo mês lunar

• Festa da Colheita

• Dia da Fundação Nacional

• Dia de Hangul

• Dia de Natal

Os funcionários que trabalham pelo menos 80% de seus dias escalados por ano podem tirar 15 dias de licença anual remunerada após completar um ano de serviço. Para cada dois anos de trabalho contínuo, eles ganham um dia extra de licença, até um máximo de 25 dias. Os funcionários que têm menos de um ano de serviço ganham um dia de licença remunerada para cada mês completo em que trabalham.

De acordo com a lei sul-coreana, os empregadores não precisam fornecer licença médica . Muitas empresas optam por fornecer licença médica remunerada, independentemente disso. A lei de normas trabalhistas exige apenas que as empresas forneçam licença remunerada para lesões ou doenças sofridas no trabalho.

As funcionárias grávidas têm direito a 90 dias de licença-maternidade na Coreia do Sul e devem tirar pelo menos 45 dias consecutivos após o parto. O subsídio de licença aumenta para 120 dias para vários nascimentos. Dependendo do tamanho da empresa, o empregador pode pagar a licença-maternidade de maneira direta ou pedir assistência ao seguro de emprego.

A partir de fevereiro de 2025, os pais têm direito a 20 dias de licença paternidade remunerada . Essa licença pode ser tirada dentro de 120 dias após o nascimento da criança e pode ser dividida em três períodos para acomodar as necessidades. Os empregadores devem pagar o salário do funcionário.

Os funcionários também têm direito a até 18 meses de licença parental por filho . Qualquer um dos pais pode tirar essa licença e dividi-la em vários períodos. O governo fornece apoio financeiro durante esta licença, com taxas de remuneração variando ao longo da duração da licença. 

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5. Lei antidiscriminação e restrições em entrevistas

A Comissão Nacional de Direitos Humanos da Coreia do Sul proíbe a discriminação com base nos seguintes atributos:

• Idade

• Gênero

• Raça

• Etnia

• Religião

• Orientação sexual

• Deficiência

• Status social

• Estado civil

• Região de origem

• Nação de origem

• Opinião política

• Antecedentes criminais

• Histórico médico

• Carreira acadêmica

Para conter práticas de discriminação e nepotismo, a Coreia do Sul aprovou um ato de contratação cega que restringe as perguntas que as empresas podem fazer em entrevistas de emprego. Empregadores em potencial com mais de 30 funcionários devem evitar consultar os seguintes tópicos ou enfrentar penalidades de até KRW 5 milhões:

• Origem nacional

• Estado civil

• Membros da família

• Propriedade de imóveis

• Aparência física, incluindo peso e altura, a menos que relevante para os deveres da função

6. Recrutamento universitário

O desemprego na Coreia do Sul é relativamente baixo, com 2.7%. Mas as taxas de desemprego para pessoas com 29 anos ou menos são de 7.5% . Se você estiver contratando para cargos juniores, considere recrutar graduados universitários.

Você pode trabalhar com as universidades mais prestigiadas da Coreia do Sul para encontrar talentos emergentes. As três principais universidades do país — Universidade Nacional de Seul, Universidade da Coreia e Universidade de Yonsei — realizam grandes eventos de recrutamento algumas vezes por ano.

7. Rescisão do contrato de trabalho

A lei sul-coreana exige que as empresas elaborem contratos que incluam períodos de aviso prévio e cláusulas de rescisão. 

A Coreia do Sul não é um país de emprego livre. Se quiser rescindir o contrato de um funcionário, você precisa de uma causa justa. Você pode fornecer 30 dias de aviso prévio ou pagar ao funcionário 30 dias úteis extras.

Os funcionários têm direito a indenização rescisória após um ano de emprego. O valor padrão do pagamento de indenização é o salário de um mês para cada ano de serviço.

Os funcionários que acreditarem que foram demitidos injustamente podem apresentar uma reclamação à Comissão de Relações Trabalhistas. Se forem bem-sucedidos, eles podem ser restabelecidos em sua posição ou receber remuneração monetária.

Principais centros de contratação na Coreia do Sul

Algumas cidades sul-coreanas são conhecidas por setores específicos. Saber o que cada cidade tem a oferecer pode ajudá-lo a canalizar seus esforços de contratação para o lugar certo e preencher funções mais rapidamente. 

Os principais centros de talentos na Coreia do Sul são:

• Seul é a maior cidade e capital da Coreia do Sul. É o principal centro de negócios, finanças e tecnologia do país. Grandes empresas, como Samsung, SK Hynix e Hyundai Mobis, estão sediadas aqui. Isso cria um grande pool de talentos em setores como semicondutores, eletrônica e desenvolvimento de software.

• Busan é a maior cidade portuária da Coreia do Sul e o sexto maior porto de contêineres do mundo por volume. É um centro essencial para construção naval, transporte e logística. A força de trabalho aqui inclui arquitetos navais, engenheiros marítimos, especialistas em logística e especialistas em cadeia de suprimentos.

• Daejeon é frequentemente chamado de Vale do Silício da Coreia do Sul. Ele abriga o KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), vários institutos de pesquisa do governo, e Daedeok Innopolis, um importante centro de ciência e tecnologia.

• Ulsan é a principal cidade industrial da Coreia do Sul. Ela se destaca em indústrias como petroquímica, aço, construção naval e manufatura automotiva.

• Daegu é um dos principais centros para robótica, fabricação de peças automotivas e têxteis.

Principais setores na Coreia do Sul

Compreender os principais setores da Coreia do Sul ajuda você a comparar salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e aumentar sua força de trabalho. As principais indústrias na Coreia do Sul incluem:

• ICT: A Coreia do Sul é líder global em fabricação de alta tecnologia e tecnologia digital. As principais empresas, como Samsung, LG e SK, estão sediadas aqui. O país oferece acesso à internet de alta velocidade, iniciativas de desenvolvimento de talentos para setores de alta tecnologia e incentivos para especialistas internacionais . Os talentos especializados incluem especialistas em cibersegurança, engenheiros de machine learning e desenvolvedores de software.

• Mobilidade automotiva e futura: a Coreia do Sul é uma produtora líder de carros, com a Hyundai e a Kia como suas principais marcas. A indústria está rapidamente fazendo a transição para veículos elétricos (VEs), veículos autônomos e Urban Air Mobility (UAM). Os talentos especializados incluem engenheiros para VEs e baterias, condução autônoma e robótica.

• Biotecnologia e biossaúde: um forte investimento do governo e de empresas privadas está impulsionando o crescimento do setor. O setor concentra-se principalmente em medicamentos farmacêuticos, biofarmacêuticos, dispositivos médicos e tecnologia de saúde. Cidades como Daejeon são os principais centros para este setor. Os talentos especializados incluem engenheiros de bioprocesso, cientistas pesquisadores e profissionais de pesquisa clínica.

• Construção naval e marítima: a Coreia do Sul é um dos principais países do mundo em construção naval . É conhecida por extensos estaleiros, incluindo HD Hyundai Heavy Industries e Samsung Heavy Industries. O foco do setor é em navios de alto valor, navios inteligentes e tecnologias ecológicas. Os talentos especializados incluem soldadores, especialistas em logística e cadeia de suprimentos e arquitetos navais.

Serviços financeiros: a Coreia do Sul tem um mercado financeiro bem desenvolvido. Embora grandes bancos locais tenham dominado tradicionalmente, o governo está incentivando a digitalização e a inovação em fintechs. Os talentos especializados incluem desenvolvedores de fintech, especialistas em cibersegurança e profissionais de risco financeiro.

O custo de contratar um funcionário na Coreia do Sul

Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira na Coreia do Sul, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Configuração da entidade (a menos que você faça parceria com um empregador de registro )

• Anúncios de emprego

• Serviços/funcionários para analisar candidaturas

• Impostos sobre folha de pagamento

• Viagem

• Tradutor (se aplicável)

De acordo com a G-P Verified Sources da Gia , a taxa de carga anual total do empregador na Coreia do Sul, que inclui custos desencadeados além dos salários, está entre 9% e 12% para a maioria dos setores. Isso pode ser mais em setores de alto risco devido aos diferentes prêmios de remuneração.

Práticas de contratação na Coreia do Sul

Contratar na Coreia do Sul é geralmente simples. Essas melhores práticas podem ajudá-lo a personalizar sua abordagem para uma nova cultura:

• Use o idioma e a moeda coreana: a maioria das pessoas na Coreia do Sul estuda inglês na escola. Mesmo assim, é uma boa prática escrever cartas de oferta e contratos em coreano e fornecer informações salariais em coreano. Isso define um tom acolhedor e comunica seu compromisso de fazer com que seus novos contratados da Coreia do Sul se sintam confortáveis.

• Foco no recrutamento baseado em habilidades: as leis antidiscriminação da Coreia do Sul, como a Lei de Padrões de Trabalho e a Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego e Assistência ao Equilíbrio entre Família e Trabalho, protegem os candidatos a emprego durante o processo de contratação. Os empregadores não podem discriminar com base em gênero, idade, nacionalidade, religião, status social, estado civil, gravidez, deficiência ou status de emprego. Certifique-se de que os anúncios de emprego se concentrem exclusivamente nas qualificações relacionadas ao trabalho. Evite especificar detalhes como idade, sexo ou aparência física, a menos que sejam necessários para a função. 

• Adote a etiqueta comercial local: ao trabalhar com novos contratados, concentre-se em construir relacionamentos sólidos enquanto observa formalidades respeitosas. Considere trabalhar com especialistas em negócios da Coreia do Sul que possam ajudar a orientar suas estratégias de formação de equipe.

• Verificar acordos coletivos de trabalho (CBAs): embora os CBAs sejam menos comuns na Coreia do Sul do que em muitos outros países, existem alguns. Certifique-se de pesquisar o que o CBA, se houver, rege seu setor e os requisitos que ele impõe.

Do que uma empresa precisa para contratar na Coreia do Sul?

Certifique-se de cobrir esses itens essenciais antes de expandir sua equipe na Coreia do Sul:

• Escolher a forma de incorporação

• Desenvolver um selo da empresa.

• Abra uma conta bancária.

• Invista pelo menos KRW 100 milhões.

• Solicite um visto comercial.

• Registre sua empresa.

• Pagar pelo registro da previdência social.

• Selecione e abra um escritório (se aplicável).

• Arquivar regras de emprego

A criação de uma subsidiária na Coreia do Sul pode levar semanas ou meses. Use o G-P EOR para contratar funcionários em tempo integral na Coreia do Sul sem configurar sua própria entidade. Construa sua equipe na Coreia do Sul a um custo menor e com tranquilidade de que você está fazendo isso em conformidade.

Contratação de contratados independentes na Coreia do Sul

Trabalhar com contratados independentes na Coreia do Sul pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços baseados na Coreia do Sul entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos. 

Contratar prestadores de serviços permite que você ajuste facilmente sua força de trabalho com base nas necessidades da sua empresa, sem as complexidades e os custos do emprego. 

Antes de assinar um contrato com um contratado independente na Coreia do Sul, considere o seguinte:

1. Funcionários vs. contratados independentes

Na Coreia do Sul, a Lei de Padrões Trabalhistas (LSA) rege os funcionários. A LSA fornece proteções e benefícios estatutários aos funcionários, incluindo pagamento de verbas rescisórias, licença remunerada e inscrição no seguro social. Os prestadores de serviços operam de acordo com o Código Civil. Como indivíduos autônomos, os contratados desfrutam de maior autonomia e gerenciam seus próprios impostos e seguro social. Os funcionários normalmente trabalham sob a direção e supervisão do empregador. Os prestadores de serviços trabalham com base no projeto e decidem como, quando e onde realizam seu trabalho.

2. Penalidades por classificação incorreta

Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada , talvez seja necessário:

• Pagar benefícios de funcionários retroativos, incluindo contribuições de seguro social, pagamento de indenizações, licença remunerada e seguro de saúde.

• Encare multas administrativas e penalidades fiscais.

• Lide com danos à reputação que podem prejudicar sua capacidade de atrair talentos.

3. Como pagar prestadores de serviços na Coreia do Sul

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Perguntas frequentes (FAQs)