Você está considerando contratar na Índia? Se sim, você não está sozinho. A Índia continua sendo um dos principais destinos globais para empresas que precisam de talentos em Tecnologia Inovadora (TI).
De acordo com a National Association of Software & Services Companies (NASSCOM ), muitas 500 empresas da Fortune confiam no talento indiano para ter sucesso na era digital atual.
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N.o 1: A Índia tem um grupo de talentos em constante crescimento
De acordo com um relatório 10 da Oxford Economics , 9 de territórios desenvolvidos, incluindo América do Norte, Canadá, a maior parte da Europa, Rússia, Japão e Austrália, enfrentarão déficits de talentos em 2021. Por outro lado, de acordo com a revista Financial , países como a Índia terão um excedente de trabalhadores qualificados e com formação universitária. Esse excedente vem na forma de 3.1 milhões de estudantes entrando na força de trabalho anualmente.
O Financial Times India afirma que as corporações globais estão prontas para contratar 200,000 engenheiros e graduados em 2021. Essa tendência indica que a Índia continuará a ser um dos maiores mercados de talentos do mundo e fundamental para aquisições de talentos para empresas.
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A 2020 nova política de educação da Índia enfatiza o uso da tecnologia e a educação. Essa nova política se junta à campanha India Digital, como parte dos esforços do governo para transformar a Índia em uma sociedade “digitalmente capacitada”, por meio da implementação de várias medidas, como:
- Disponibilidade de internet de alta velocidade
- Serviços perfeitamente integrados entre departamentos e jurisdições
- Ativação de telefone celular e conta bancária
- Espaço cibernético seguro e protegido
- Espaço privado compartilhável em uma nuvem pública
- Alfabetização digital universal
Essas estratégias fazem parte do reconhecimento do governo indiano da importância e do potencial do país como líder global em tecnologia.
#2: A Índia é o principal destino para a aquisição de talentos tecnológicos
De acordo com a pesquisa Gartner 2021 HR Leaders Agenda Poll, 24% dos diretores de recursos humanos (CHROs) disseram que lutam para entender completamente como as tendências tecnológicas em evolução, como a IA, afetarão os processos de gestão de talentos. Esses números apontam para uma continuidade na crescente demanda por funcionários especializados em tecnologia para ajudar as empresas a adotar e implantar essas inovações.
De acordo com a India Brand Equity Foundation , a Índia é o principal destino para a aquisição de talentos tecnológicos em todo o mundo. TI e BPM indianos estabeleceram mais de instalações de 1,000 entrega em países80. Nos próximos cinco anos, 40% dos desenvolvedores indianos aprimorarão suas habilidades. Espera-se que a receita de exportação do setor de TI aumente de oito a nove por cento ao ano, alcançando US135-$137 bilhões.
A fim de apoiar a crescente demanda por talentos tecnológicos, o governo indiano coloca um forte foco na infraestrutura. Grandes investimentos em infraestrutura atingiram uma alta histórica de US$14.5 bilhões em 2019.
A Índia ficou em segundo lugar no 2019 Agility Emerging Markets Logistics Index, onde por 48.1 cento dos entrevistados afirmam esperar que o mercado de comércio eletrônico da Índia cresça tão rápido, ou até mais rápido, do que o da China.
#3: Contratar talentos na Índia é econômico
Na Índia, os salários para desenvolvedores da web são menores em comparação com outros países asiáticos, América Latina, África e Europa Oriental, onde os salários por hora para desenvolvedores são muito maiores. De acordo com um relatório da Sage, por 43 cento dos líderes de RH dizem que as empresas acharão difícil acompanhar a tecnologia em rápida evolução.
#4: A Índia está aprovando a legislação para proteger empresas internacionais
Em 2019, o governo indiano apresentou o Projeto de Lei de Proteção de Dados Pessoais no parlamento. Embora esse projeto de lei tenha como objetivo evitar que empresas abusem de dados pessoais, ele também ajuda a proteger os dados de empresas que estão contratando na Índia.
Contratação na Índia com um Employer of Record
Um Employer of Record (EOR) permite que as empresas contratem funcionários internacionais sem a necessidade de estabelecer uma entidade ou lidar com qualquer burocracia envolvida no registro junto às autoridades locais.
O Employer of Record atua como empregador legal, com uma entidade em conformidade local em vigor — cuida da folha de pagamento, impostos, benefícios e RH. A vantagem mais significativa de um Employer of Record é que ele remove o ônus da conformidade, liberando você da preocupação e da logística que vêm com a compreensão e navegação das leis de um novo país.
Saber mais
Ter as ferramentas certas para contratar internacionalmente é a chave para ter sucesso em novos mercados. Encontrar os parceiros certos ajudará você a economizar tempo e dinheiro, permitindo que você vença seus concorrentes nos mercados internacionais.
Saiba mais sobre como funciona um Employer of Record – baixe o guia rápido O que é um Employer of Record?
