Então, quer fazer a sua empresa crescer? A contratação de trabalhadores internacionais pode ter muitos benefícios para o seu negócio, incluindo a capacidade de diversificar e aumentar a receita e impulsionar o desempenho geral da sua equipe.
Agora que você está pronto para dar o próximo passo, é hora de conhecer suas opções de contratação internacional. A boa notícia: há mais de uma maneira de abordar a contratação de trabalhadores internacionais – você simplesmente deve saber qual desses quatro caminhos comuns é melhor para o seu negócio.
Conheça suas opções para contratar trabalhadores internacionais
Entity
Criar sua entidade comercial no país onde você gostaria de contratar é a maneira mais direta de abordar a contratação internacional.
A criação de sua própria filial ou subsidiária pode ter muitos benefícios a longo prazo, como ter acesso a novos mercados, obter conhecimento no país durante todo o processo e ter controle completo de ponta a ponta de todas as operações de negócios.
No entanto, embora possa fazer sentido logístico, executar a configuração da entidade é demorado, caro e complicado. Primeiro, você terá que escolher entre configurar uma filial ou uma subsidiária. E não importa o que aconteça, sua organização precisa da experiência para navegar pelas leis trabalhistas locais e requisitos fiscais, manter a conformidade e gerenciar riscos. Finalmente, a configuração da entidade leva tempo – de seis a 12 meses em alguns países.
Além disso, se os seus planos de negócios não se destacarem na região, ou se você precisar encerrar sua equipe internacional, encerrar a entidade requer mais dinheiro e tempo.
Contractor
Um prestador de serviços trabalha para você, mas também tem um portfólio de clientes, e você e sua empresa são apenas um desses clientes. Os prestadores de serviços geralmente trabalham em curto prazo por menos de seis meses. Se você estiver procurando um profissional internacional para trabalhar com você em um projeto específico, um prestador de serviços pode ser uma boa opção.
No entanto, há desvantagens para esta opção.
Se você estiver planejando contratar um contratado, é essencial saber como o termo “contratado” é definido de acordo com a lei local, pois a classificação incorreta desse status pode levar a penalidades pesadas e encargos de retenção de impostos.
Além disso, os contratados podem querer reivindicar a propriedade de qualquer propriedade intelectual que desenvolvam enquanto trabalham com você. Isso pode ser prejudicial para sua empresa a longo prazo. Se você deseja conceder acesso irrestrito à propriedade intelectual da sua organização, trabalhar com um funcionário é a melhor opção.
Registro apenas de folha de pagamento (POR)
Esta opção, disponível em alguns países europeus, permite que empregadores estrangeiros sem nenhuma entidade no país façam um registro especializado “somente folha de pagamento” com autoridades fiscais e previdenciárias no país para que possam emitir uma folha de pagamento local. O POR oferece o benefício de contratar e pagar funcionários sem a necessidade de estabelecer uma entidade.
No entanto, esta opção permite que você empregue apenas três funcionários que não geram receita. Para empresas que buscam dimensionar as operações de vendas e contratar funcionários maiores, pode não ser a melhor escolha a longo prazo.
Além disso, você ainda terá que gerenciar a configuração internamente, o que pode ser um fardo para seus recursos internos.
Employer of Record (EOR)
Um Employer of Record (também chamado de Organização de Empregadores Profissionais global) assume todas as responsabilidades do empregador de contratar trabalhadores internacionais.
Sua empresa identifica o candidato, e o Employer of Record o contrata para sua entidade local no país, lidando com toda a folha de pagamento, impostos, benefícios e, em seguida, atribui o funcionário de volta à sua empresa.
O profissional trabalhará para você, e o Employer of Record lida com todos os assuntos de conformidade e assume todos os riscos.
Os benefícios dessa opção de contratação internacional são claros – sua empresa pode contratar o principal candidato de sua escolha em dias, oferecendo a eles um pacote de benefícios competitivos e fornecendo uma infraestrutura completa de RH, economizando tempo e dinheiro.
Qual é a próxima etapa?
É essencial ter uma estratégia em vigor antes de expandir sua equipe internacionalmente. Conhecer suas metas de negócios ajudará você a determinar quais dessas opções para contratar trabalhadores internacionais são adequadas para sua organização.
Pronto para saber mais sobre como escolher o Employer of Record certo? Confira nosso eBook “20 Perguntas a fazer antes de escolher uma Organização de Empregadores Profissionais global”.
A Globalization Partners permite que as empresas se expandam rápida e facilmente para mais de 187 países sem o incômodo de configurar filiais ou subsidiárias locais. Você identifica o talento, e nós contratamos seu membro da equipe por meio de nossa folha de pagamento no país. Isso permite que você contrate rápida e facilmente por todo o planeta, e o libera da carga de entender assuntos jurídicos, fiscais e de RH.
Globalization Partners: obtenha sucesso mais rápido
