Ao aprender como contratar globalmente, você descobrirá três abordagens principais: usar um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês), criar uma entidade jurídica ou trabalhar com contratados independentes. Cada método para contratar equipes globais atende a diferentes necessidades de negócios e afeta seu cronograma, orçamento, proteções legais e controle sobre o processo de contratação. A boa notícia é que sua abordagem pode evoluir à medida que sua presença internacional cresce.
3 maneiras de contratar equipes globais
1. Utilize um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês).
Uma EOR permite contratar funcionários globalmente sem precisar constituir uma entidade. Os EORs (Engineering Registered Officers) lidam com as complexidades legais, gerenciam a folha de pagamento de suas equipes globais e preenchem toda a documentação de conformidade. Sua empresa mantém o controle sobre a gestão do trabalho diário, enquanto o EOR (Empresa de Registro de Empregados) cuida da logística de emprego e garante a conformidade.
Ideal para: decisões rápidas de contratação, teste de novos mercados, pequenas equipes em vários países.
2. Criar uma entidade jurídica
Criar uma entidade jurídica significa estabelecer sua própria filial ou subsidiária da empresa em um país para contratar funcionários globais diretamente. Essa abordagem lhe dá controle total, mas exige mais tempo e investimento. Ao contratar pessoas do exterior, você precisará conhecer e cumprir todas as leis e regulamentações trabalhistas locais.
Ideal para: Planos de expansão a longo prazo, grandes equipes em mercados estratégicos, presença permanente no mercado.
Veja as diferenças entre uma EOR (Empresa de Recuperação de Obras) e uma entidade jurídica.
3. Trabalhar com contratados independentes
Os prestadores de serviços independentes oferecem serviços especializados para sua empresa sem o compromisso de um emprego em tempo integral. Essa opção na árvore de decisão de contratação oferece o caminho mais rápido para encontrar talentos especializados para trabalhos por projeto, mas existem riscos de classificação incorreta se os contratados forem gerenciados como funcionários tradicionais.
Ideal para: Trabalho por projeto, habilidades especializadas, funções não essenciais ao negócio principal.
Árvore de decisão de contratação: comparando suas opções
|
O que comparar |
EOR |
Pessoa jurídica |
Empreiteiros |
|---|---|---|---|
|
Contratação rápida |
Dias a semanas |
Meses a anos |
Imediato |
|
Custo inicial para contratação de trabalhadores offshore |
Baixo |
Alto |
Muito baixo |
|
Trabalho contínuo para equipes internas |
Baixo |
Alto |
Baixo |
|
Riscos legais ao contratar estrangeiros |
Baixo |
Baixo (se feito corretamente) |
Alto (classificação incorreta de trabalhadores) |
|
Escalabilidade para equipes globais |
Muito fácil |
Um tanto fácil |
Muito fácil |
|
Proteção da propriedade intelectual |
Forte |
Forte |
Requer contratos cuidadosos |
|
Experiência do trabalhador |
Excelente (com o parceiro certo) |
Excelente (com uma abordagem ponderada) |
Misturado |
Escolher a opção certa de contratação global
Principais conclusões para sua estratégia de contratação global
Aprender a contratar globalmente envolve escolher a melhor abordagem para o seu negócio: empresas de pesquisa de mercado (EORs) para entrada rápida no mercado, entidades jurídicas para compromissos de longo prazo e contratados para projetos especializados.
Ao decidir como contratar funcionários globalmente, sua árvore de decisão de contratação deve equilibrar urgência, orçamento e objetivos estratégicos. Seja para contratar um único funcionário ou formar uma equipe global, a GP simplifica as complexidades da contratação internacional com orientação especializada e soluções abrangentes que garantem a conformidade e otimizam sua estratégia de expansão internacional.
Perguntas frequentes
Quais são as três principais maneiras de contratar globalmente?
As três principais abordagens para contratação global são: usar um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês), criar uma entidade jurídica e trabalhar com contratados independentes. Cada método atende a diferentes necessidades comerciais e afeta seu cronograma, orçamento, proteções legais e controle sobre o processo de contratação. Sua abordagem pode evoluir à medida que sua presença global cresce.
O que é um empregador registrado (EOR)?
Uma empresa de engenharia de operações (EOR) contrata pessoas para você em outros países sem exigir que você constitua uma entidade jurídica. Eles cuidam de todas as complexidades legais do emprego internacional, gerenciam a folha de pagamento e preenchem a documentação de conformidade, enquanto você mantém o controle sobre a gestão do trabalho no dia a dia. Saiba mais sobre o que é uma EOR (Exploração de Recuperação Avançada).
Quando constituir uma entidade jurídica é a melhor opção para contratação global?
Constituir uma entidade jurídica é a melhor opção para planos de expansão a longo prazo, equipes grandes em mercados estratégicos e para estabelecer uma presença permanente no mercado. Essa abordagem oferece controle total sobre a contratação direta de funcionários globais, mas exige mais tempo, investimento e supervisão. É ideal quando se tem muitos funcionários em um mesmo local e mercados estratégicos importantes para desenvolver.
Quais são os riscos de contratar trabalhadores independentes internacionalmente?
O principal risco da contratação de trabalhadores independentes em âmbito internacional é a classificação incorreta, que ocorre quando esses trabalhadores são tratados como funcionários tradicionais. Isso pode levar a complicações legais e penalidades regulatórias se as leis trabalhistas locais determinarem que a relação de trabalho constitui emprego. Os contratos de prestação de serviços também oferecem menor proteção à propriedade intelectual em comparação com o emprego direto.
Com que rapidez você consegue integrar talentos usando uma EOR em comparação com uma entidade jurídica?
Uma empresa de recrutamento de talentos (EOR) pode integrar profissionais em dias ou semanas, enquanto a criação de uma entidade jurídica leva meses ou anos. As EORs (Enterprise Opportunities - Empresas de Registro de Entidades) proporcionam conformidade imediata e acesso mais rápido a talentos globais, sem o ônus administrativo da constituição de uma entidade. As entidades jurídicas precisam lidar com regulamentações locais, burocracia e processos de aprovação que prolongam significativamente os prazos.
Como escolher a opção de contratação global mais adequada para minha empresa?
A escolha deve ser baseada em três fatores principais: urgência versus volume, comprometimento com o mercado e estrutura de funções. Para necessidades urgentes com poucas vagas, utilize um EOR (Empresa de Reserva de Emprego). Para equipes maiores com planos de longo prazo, considere a criação de uma entidade jurídica. Teste novos mercados com a flexibilidade das EORs, enquanto a presença permanente pode justificar a criação de uma entidade para posições contínuas e essenciais para os negócios.
