Se você está procurando expandir sua empresa em outro país, preste atenção à Austrália. Com sua população diversificada e economia em crescimento, não é surpresa que a Austrália tenha colocado 14th na pesquisa Doing Business 2020 do Banco Mundial para facilitar os negócios.
Veja a seguir um guia para expandir seus negócios para a Austrália como uma empresa internacional.
Benefícios de fazer negócios na Austrália
Então, por que fazer negócios na Austrália?
Você poderá se envolver com uma economia robusta e uma força de trabalho altamente qualificada. Cerca de 50% da população australiana concluiu alguma educação terciária, e o país tem uma taxa de alfabetização de 99 %. De acordo com o Fundo Monetário Internacional (FMI), a economia da Austrália é a 12th maior do mundo, com um produto interno bruto (PIB) de AUD 2 trilhões em 2021.
Econômica
As indústrias mais proeminentes do país incluem:
- Mineração: a Austrália é rica em minerais, e é por isso que é a principal produtora mundial de urânio, ouro e minério de ferro. O minério de ferro foi o primeiro produto australiano a atingir AUD 100 bilhões em valor de exportação anual.
- Agricultura: a indústria agrícola australiana está crescendo, especialmente no gado. Juntamente com a pesca e a silvicultura, o setor agrícola viu um 7 aumento de % no valor bruto nos últimos 20 anos, crescendo de AUD 62 bilhões em 2000 para AUD 67 bilhões em 2019.
- Serviço: a grande maioria dos trabalhadores australianos, cerca de 77.7 %, está empregada no setor de serviços. Em 2020, o setor contribuiu para 66.04% do PIB da Austrália.
Com base no crescimento de cada setor de 1990 a 2020, as principais áreas para o desenvolvimento de negócios em potencial incluem:
- Mídia de informação e telecomunicações: esse setor cresceu mais rápido nos últimos 30 anos, com uma taxa de crescimento anual composta de 5.1 %.
- Serviços profissionais, científicos e técnicos: este setor cresceu por 4.7 cento ao ano.
- Saúde e cuidados com idosos: este setor experimentou uma taxa de crescimento de por 4.4 cento ao ano.
Cultura e padrões de negócios
Em geral, os padrões de local de trabalho da Austrália são altos, enfatizando um equilíbrio eficaz entre vida profissional e pessoal e um alto padrão de vida.
A semana de trabalho da Austrália termina às 38 horas, com algumas exceções, e o salário mínimo nacional é definido em AUD 20.33 por hora para aqueles que ainda não são cobertos pelo moderno sistema de prêmios. Um prêmio moderno é um documento que explica os termos e condições mínimos de emprego para cada ocupação, incluindo, entre outros:
- Pagamento
- Horário de trabalho
- Intervalos
- Horas extras
- Sanções
Como há mais de 100 prêmios existentes, a maioria dos funcionários é coberta. No entanto, os prêmios modernos não se aplicam aos indivíduos cujos locais de trabalho estabeleceram acordos registrados. Contratos registrados são documentos aprovados pela Fair Work Commission (FWC) que descrevem os termos e condições mínimos de emprego para uma ou mais empresas.
Além dos feriados celebrados por cada estado e território, o governo nacional australiano reconhece sete feriados públicos:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Austrália
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia Anzac
- Dia de Natal
- Boxing Day
O calendário acadêmico da Austrália segue o ano civil, com as férias de verão dos alunos ocorrendo em dezembro e janeiro. Como resultado, os negócios tendem a ser lentos em janeiro.
Como registrar uma empresa na Austrália
A Lei das Corporações estabelece que uma empresa realiza negócios na Austrália se atender aos seguintes critérios básicos:
- Meio de promover sua empresa na Austrália
- Conduzir atividades com a intenção de gerar lucro
- Fazer vários negócios e contratos no país
Empresas cujas atividades correspondam a esses critérios devem se registrar na Comissão Australiana de Valores Mobiliários e Investimentos (ASIC). As empresas internacionais podem estabelecer sua empresa na Austrália de duas maneiras:
- Incorporar uma empresa subsidiária local
- Registrando uma filial
Embora incorporar e manter uma empresa subsidiária possa ser complicado, esse método permite uma maior separação legal entre as entidades. Como resultado, a empresa controladora só terá que relatar finanças para suas atividades na Austrália.
Uma filial não é uma pessoa jurídica local. Em vez disso, é uma extensão da sua empresa controladora. Como não há separação entre sua filial e sua empresa em todo o mundo, você só terá que pagar impostos sobre a renda proveniente da Austrália.
Além disso, se sua empresa não estiver buscando gerar lucro ou conduzir negócios na Austrália, você pode estabelecer um escritório de representação. Esse tipo de escritório é mais adequado para empresas que buscam promover sua marca do que conduzir negócios. Depois de decidir começar a fazer negócios a partir do seu escritório de representação, você precisará incorporar ou se registrar como um escritório de filial.
1) Incorporação de uma empresa subsidiária
A incorporação envolve a aquisição de propriedade parcial ou completa de uma empresa local. As empresas que optarem por incorporar devem fazê-lo com a ASIC. A empresa subsidiária pode se enquadrar em uma de duas categorias: proprietária ou pública. A principal diferença entre essas categorias está no número de acionistas:
- Proprietário: uma empresa proprietária só pode oferecer ações a membros ou funcionários da empresa. Também deve ter pelo menos um diretor residente na Austrália.
- Público: uma empresa de capital aberto pode ter um número ilimitado de acionistas. No entanto, ela deve ter três diretores à le[AP1] ast, e pelo menos dois deles devem ser residentes australianos.
Depois de saber que tipo de negócio você planeja estabelecer, você deve elaborar sua constituição ou regras substituíveis. Este documento descreve a estrutura proposta e as regras de gestão da sua empresa.
Para concluir o processo de incorporação, você deve se registrar no ASIC e receber um número de empresa australiana (ACN) de nove dígitos e um certificado de registro.
2) Estabelecimento de uma filial
Se você optar por criar uma filial na Austrália, precisará se registrar como uma empresa internacional de acordo com a Lei das Corporações. Para fazer isso, você precisará apresentar uma solicitação no ASIC e apresentar a certificação de incorporação da empresa controladora. Assim que o ASIC aprovar você, você receberá um Número de Corpo Registrado Australiano (ARBN), que precisará usar como meio de identificação daqui para frente.
Você também precisará criar um escritório de trabalho na Austrália. Seu agente legal deve trabalhar neste escritório durante o horário de trabalho, juntamente com outros membros da equipe. Você também deve registrar o endereço do seu escritório — apenas um endereço postal é insuficiente para se registrar como empresa.
Etapas para incorporar uma subsidiária ou estabelecer uma filial:
1) Registrar o nome de uma empresa
Você precisará concluir esta etapa com o ASIC. O título deve ser apropriado e exclusivo, o que significa que não pode se assemelhar a nenhum outro nome comercial atualmente em uso. Você pode usar a ferramenta on-line do ASIC para garantir que seu nome esteja disponível.
Se você tem um nome em mente, mas não está pronto para registrar sua empresa, pode solicitar a reserva por até dois meses. Esta reserva custará AUD 52.
Embora o governo possa aprovar o nome da sua empresa, você ainda precisará obter uma marca comercial para ela se quiser direitos legais.
Depois que o governo aprovar o nome da sua empresa, certifique-se de que ele esteja visível. Coloque seu nome claramente em exibição sempre que estiver lidando com o público e certifique-se de incluí-lo em todos os documentos da empresa daqui para frente.
2) Registrar diretores
Além de registrar o nome da sua empresa, você precisará obter um número de identificação de diretor (ID de diretor) para cada diretor da sua empresa. Este aplicativo é um processo único, portanto você não terá que se registrar novamente depois que o governo emitir seu documento de identidade.
Para preencher sua solicitação de identificação de diretor, você precisará enviar os seguintes documentos para o Escritório de Tributação Australiano (ATO):
- Seu número de registro fiscal (TFN)
- Endereço residencial
- Dois documentos emitidos pela ATO para confirmar sua identidade
Observe que esses documentos são todas informações que o ATO já tem. Você pode enviar documentos financeiros, como detalhes da conta bancária, um extrato de dividendos ou um aviso de avaliação da ATO para os documentos de identificação.
Se você é residente da Austrália, pode preencher este formulário on-line. Aqueles fora do país precisarão usar formulários em papel.
Desafios para registrar sua empresa na Austrália
Os desafios mais substanciais para fazer negócios na Austrália vêm com as etapas iniciais de estabelecer sua empresa e se aclimatar ao cenário jurídico na Austrália.
Esse processo pode levar vários meses ou mais, especialmente se você planeja ter um local físico no país.
transparentes
Há várias taxas iniciais envolvidas no registro da sua empresa na Austrália, algumas das quais são recorrentes:
- Reservando o nome da sua empresa: AUD$52
- Renovando o nome da sua empresa: AUD$37 anualmente ou AUD$88 a cada três anos
- Inscrevendo-se como uma empresa internacional: AUD$512
Você também pode considerar as taxas que terá de pagar para manter a posição legal da sua empresa, incluindo:
- Retornos de hospedagem: AUD$1,274 por ano
- Verificação de demonstrações financeiras: AUD$1,274 por ano
Embora o ASIC envie lembretes às empresas sobre as próximas taxas, ainda é possível perder pagamentos. Não apresentar documentos ou pagar no prazo pode resultar nas seguintes taxas por atraso:
- Até um mês de atraso: AUD$83
- Mais de um mês de atraso: AUD$344
Outras taxas também podem ser aplicadas dependendo da natureza do seu negócio, portanto, consultar um especialista jurídico pode ajudá-lo se você não tiver certeza.
Impostos
Se você vai fazer negócios na Austrália, precisa saber quais serão suas obrigações fiscais.
Os impostos na Austrália operam com base no Pay As You Go (PAYG). Esse método envolve reter uma certa porcentagem dos ganhos a serem enviados à ATO, e a taxa depende da remuneração média dos funcionários de uma empresa.
Os empregadores pagam os seguintes impostos de acordo com a lei da Austrália:
- Auxílio: a taxa que os empregadores têm de pagar pelas pensões dos funcionários é atualmente 10% dos ganhos ordinários de um funcionário, mas esse número deve aumentar para um máximo de 12% em 2025.
- Folha de pagamento: a taxa de imposto da folha de pagamento é de 4.75 % para empregadores que pagam até AUD $6.5 milhões em salários tributáveis e 4.95% para empregadores que pagam acima disso.
- Imposto sobre benefícios adicionais (FBT): os empregadores devem pagar 47% do valor bruto de seus benefícios adicionais.
- Remuneração de trabalhadores: todos os empregadores na Austrália devem pagar seguro para lesões no local de trabalho. Cada estado e território tem um esquema de remuneração de trabalhadores diferente, portanto, a taxa variará com base na localização da sua empresa.
- Imposto sobre bens e serviços (GST): as empresas devem pagar 10% sobre suprimentos e serviços de negócios, incluindo bens importados. Alguns tipos de suprimentos estão isentos desse imposto, incluindo itens educacionais e de saúde.
- Imposto de selo: Certas transações relacionadas à propriedade são elegíveis para impostos, como vendas, transferências, arrendamentos e trustes. Essa tarifa varia dependendo do estado e do território.
Uma empresa incorporada também deve pagar imposto de renda de até 30 % de seus ganhos mundiais, a menos que um tratado fiscal duplo se aplique a ela.
Preparando seu escritório
Se você planeja estabelecer um espaço físico de escritório, precisará passar por várias etapas para garantir que esteja pronto para novos funcionários.
Se você estiver construindo um novo edifício de escritórios ou expandindo uma estrutura já existente, precisará solicitar uma permissão de construção, que exigirá várias rodadas de inspeções.
Você deve registrar a propriedade do seu escritório nos seguintes órgãos:
- Departamento de informações sobre terrenos e propriedades
- Conselho municipal
- Sua autoridade hídrica local
- Receita do Escritório de Estado
Além disso, você precisará solicitar uma conexão elétrica, que pode levar até 75 dias para ser processada.
Desafios de contratar funcionários na Austrália
Contratar internacionalmente representa alguns desafios únicos para os empregadores, que foram agravados pelas consequências de Covid-19. Saber quais obrigações legais sua empresa terá pode ajudar a aliviar muitos desses desafios.
Lei trabalhista
Antes de contratar novos membros da equipe na Austrália, familiarize-se com os regulamentos do local de trabalho na Austrália.
É importante entender o sistema Modern Award, especialmente quando ele se sobrepõe a acordos empresariais e ao salário mínimo nacional. A maioria dos funcionários é coberta por prêmios, a menos que sejam cobertos por um contrato corporativo ou seus respectivos termos e condições de trabalho de detalhes do local de trabalho.
Além disso, todos os funcionários de período integral e meio período devem receber quatro semanas de licença remunerada por ano. Esse requisito pode variar com base em prêmios ou acordos empresariais. Para garantir que seu local de trabalho atenda aos requisitos legais, você precisa entender as leis locais, nacionais e do setor.
Aquisição de talentos
Se sua empresa estiver em um setor de nicho que exige habilidades especiais, os meios convencionais de aquisição de talentos simplesmente não são eficazes.
Implementar uma estratégia de recrutamento digital mais forte pode ajudar você a ter uma rede mais ampla. Anuncie vagas em várias plataformas on-line, como LinkedIn ou Google, além de publicar em quadros de empregos. Para setores mais especializados, também pode ajudar a publicar em sites de emprego dedicados a nichos específicos. Ao expandir suas estratégias de recrutamento, você aumenta suas chances de encontrar candidatos com as habilidades de que precisa e candidatos que pode contratar com urgência.
Poderíamos fazer um hiperlink na pesquisa que realizamos com equipes de TA em Aus e Nz? A explicação é semelhante ao relatório da pesquisa.
Retenção de talentos
Agora que as empresas estão se recuperando da pandemia, o mercado de trabalho está amplamente aberto para quem procura emprego. Especialistas em recursos humanos relatam que encontrar o talento certo é apenas metade da batalha — retê-los é o verdadeiro desafio.
Concentrar-se na perspectiva do funcionário pode ajudá-lo a identificar onde você pode precisar fazer mudanças em sua empresa. Você pode tornar seu local de trabalho mais atraente para os candidatos oferecendo acordos flexíveis, como a oportunidade de trabalhar em casa pelo menos durante a semana. Estabelecer uma cultura de trabalho inclusiva e solidária também ajuda a fazer sua empresa se destacar como um lugar onde as pessoas vão querer trabalhar.
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ESSAS INFORMAÇÕES SÃO APENAS PARA FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUEM ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A Globalization Partners não fornece consultoria jurídica ou fiscal e as informações não são adaptadas às situações específicas da sua empresa ou da sua força de trabalho. A Globalization Partners não faz declarações ou garantias relativas à precisão, integridade ou pontualidade dessas informações. A Globalization Partners não terá nenhuma responsabilidade decorrente ou relacionada às informações, incluindo qualquer perda causada pelo uso ou dependência das informações.
