Localizada no Pacífico Sul, a Austrália tem acesso comercial a importantes mercados como China, Índia, Singapura e Japão. Seus fusos horários também se sobrepõem aos da Costa Oeste dos EUA.
Antes de recorrer ao conjunto de talentos qualificados do país, como engenheiros, profissionais de finanças e especialistas em tecnologia, você precisará de um sólido conhecimento dos requisitos contratuais, impostos e outras considerações trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Austrália.
O que você precisa saber antes de contratar na Austrália.
Se você está expandindo seus negócios para a Austrália pela primeira vez, existem requisitos legais importantes que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Austrália e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios.
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Vamos analisar cinco coisas que você precisa saber sobre contratação na Austrália.
1. Diversidade linguística
A Austrália não tem um idioma oficial, mas o inglês é o idioma mais falado e o idioma padrão para a maioria das empresas.
De acordo com o censo 2021 , 22% da população da Austrália fala uma língua diferente do inglês em casa. Isso representou um aumento em relação a 20.6% em 2016. Entre as segundas línguas mais comuns estão o mandarim, o árabe, o cantonês e o vietnamita. A variedade de línguas na Austrália é indicativa da diversidade do país. Se você precisa que seus funcionários na Austrália sejam fluentes em inglês ou em outro idioma, especifique isso no anúncio da vaga.
2. Prêmios, acordos empresariais e contratos
Na Austrália, as Normas Nacionais de Emprego servem de referência para as leis trabalhistas, mas a maioria dos termos de emprego na Austrália são regidos por prêmios modernos, acordos empresariais e contratos de trabalho individuais.
- Modern awards: Modern awards, often shortened to “awards,” are legal documents that outline the minimum pay and other requirements for workers by job type and industry. With 122 awards in the Fair Work system, most workers in Australia are covered under an award.
- Enterprise agreements: In many cases, employees are covered by enterprise agreements, which replace awards if they provide greater benefits than the award. Employers and employees — and sometimes unions — create enterprise agreements. The Fair Work Commission votes on and approves these negotiated agreements.
- Employment contracts: Employees who aren’t covered by an award or enterprise agreement should instead have an employment contract, which details the terms and conditions of their employment. Employers can create employment contracts for employees covered by awards or enterprise agreements, but these contracts can’t take away anything employees are entitled to under their award or enterprise agreement.
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3. Salário mínimo e horário máximo de trabalho
A Austrália tem um salário mínimo nacional de AUD 24.94 por hora. No entanto, os acordos coletivos modernos determinam o salário mínimo dos funcionários na maioria dos casos. Esses documentos legais determinam quanto os funcionários devem receber, dependendo de seu cargo e setor de atuação. Se um funcionário estiver abrangido por um acordo coletivo moderno, você deve seguir o salário mínimo estipulado pelo acordo, e não o salário mínimo nacional.
A lei australiana limita a semana de trabalho a 38 horas, embora algumas exceções sejam permitidas. Cabe aos empregadores determinar como essas horas serão distribuídas ao longo da semana, mas, na maioria dos casos, os funcionários trabalham de segunda a sexta-feira. O horário e a remuneração das horas extras dependem do acordo coletivo aplicável ao funcionário.
4. Impostos e previdência
A Austrália utiliza um sistema de recolhimento de imposto de renda (PAYG, na sigla em inglês). Isso significa que os empregadores devem reter os impostos dos salários dos funcionários e repassá-los à Receita Federal Australiana (ATO). A taxa de imposto depende dos níveis de remuneração.
Cada estado na Austrália possui seu próprio imposto sobre a folha de pagamento. Os funcionários contribuem 2% de sua renda tributável para o Medicare, o sistema público de seguro saúde do país. Ao considerar esses custos, lembre-se de que você pode simplificar todo o ciclo de vida do funcionário — incluindo a folha de pagamento — para os membros da sua equipe na Austrália com o GP EOR. Pague suas equipes globais em 150 moedas e adicione bônus, comissões e exceções facilmente com apenas alguns cliques.
Desde julho 2022, todos os funcionários têm direito a contribuições previdenciárias de seus empregadores. Este é o plano de poupança para a aposentadoria na Austrália, frequentemente abreviado para "super". Trimestralmente, os empregadores devem contribuir com um valor equivalente a pelo menos 12% da renda do empregado. Os funcionários também podem contribuir para o seu fundo.
5. Férias obrigatórias e feriados remunerados
De acordo com as Normas Nacionais de Emprego, os funcionários em tempo parcial e em tempo integral devem receber quatro semanas de férias remuneradas anuais, comumente chamadas de férias remuneradas. Este é um requisito básico, mas prêmios ou acordos empresariais podem exigir um valor superior a este. Muitos funcionários recebem cinco ou seis semanas. As empresas devem pagar aos funcionários de acordo com seu salário-base atual quando eles estiverem de licença. Se um funcionário terminar o ano com dias de férias não utilizados, poderá transferi-los para o ano seguinte.
A licença médica e a licença para cuidar de familiares são agrupadas sob a categoria de licença pessoal. De acordo com as Normas Nacionais de Emprego, os funcionários a tempo inteiro têm direito 10 dias de licença pessoal por doença, lesão, para cuidar de um membro da família ou para lidar com uma emergência familiar. Os funcionários a tempo parcial também têm direito a licença pessoal, que é calculada de acordo com o número de horas trabalhadas.
Os funcionários têm direito a dias de folga remunerados durante os feriados nacionais, incluindo os seguintes:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Austrália
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia de Anzac
- O aniversário da rainha
- Dia de Natal
- Boxing Day
Um estado ou território pode ter seus próprios feriados para adicionar à lista, como o Dia do Trabalho. Com o GP EOR, você pode administrar planos de benefícios com facilidade. Nossos especialistas internos monitoram continuamente as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e regulamentações específicas de cada país. Crie e gerencie planos de benefícios por meio de nossa plataforma para proporcionar uma experiência tranquila aos funcionários.
2026 expectativas dos funcionários na Austrália
O mercado de trabalho da Austrália é dinâmico, com 61% dos trabalhadores à procura ou com probabilidade de começarem a procurar um novo emprego nos próximos seis meses. Os trabalhadores australianos estão preocupados com os fatores económicos e a IA: 62% dos trabalhadores estão preocupados com a perda de emprego e 60% não têm confiança de que as suas competências se alinham com os locais de trabalho impulsionados pela IA. Para as organizações que contratam na Austrália, a prioridade deve ser a criação de um ambiente de trabalho profundamente envolvente e seguro.
Uma alta taxa de procura por emprego significa que você precisa oferecer pacotes de remuneração total competitivos e demonstrar um compromisso tanto com a estabilidade do funcionário quanto com o seu aprimoramento profissional, a fim de reduzir o risco de rotatividade.
Principais polos de contratação na Austrália
Algumas cidades australianas são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as ofertas de cada cidade pode ajudar você a direcionar seus esforços de recrutamento para o local certo e preencher as vagas mais rapidamente.
Os principais polos de talento na Austrália são:
- Sydney is the largest city and a key finance, business, and technology center. If you're looking for fintech experts, digital marketers, or banking professionals, Sydney has the largest and most experienced talent pool.
- Melbourne is consistently ranked among the world's most livable cities. It has a diverse economy and strong tech, finance, and creative industries, making it ideal for roles in biotech, university research, or design.
- Brisbane is a growing hub for business, mineral resources — including cobalt, vanadium, titanium, graphite, and rare earth elements — and technology. As Australia's third-largest city, Brisbane has a strong university presence and a more affordable cost of living than Sydney and Melbourne.
- Perth has a highly specialized talent pool in resources and energy. It’s known for mining, iron ore, oil, gas, gold, alumina, nickel, copper, lead, and zinc. While it's a geographically isolated major city, it plays a critical role in Australia's economy.
- Adelaide is smaller than the eastern seaboard capitals but offers unique advantages, particularly in niche high-tech sectors, like space technology, driven by government investment.
Canberra has a high concentration of government, cybersecurity, and public sector talent that can’t be found in the same concentration elsewhere in Australia.
Principais setores industriais na Austrália
Compreender os principais setores da economia australiana ajuda você a comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua força de trabalho.
Os principais setores industriais da Austrália incluem:
- Mining and resources: Australia is a global leader in mining, with significant employment in minerals, oil, and gas. Mining is one of the country's most important industries. It accounts for 10.4% of Australia's GDP. Specialist talent includes engineers, geologists, and skilled tradespeople.
- Construction: Construction is a major sector in Australia, and creates jobs in residential, commercial, and infrastructure projects. About 1.35 M people work in this field. Specialist talent includes skilled trades, heavy equipment operators, and engineers.
- Financial and insurance services: Banking, insurance, and investment services are mainly found in big cities. Sydney and Melbourne are home to major banks, investment firms, and insurance companies. Median earnings in this industry are higher than the average for all industries in Australia. Specialist talent includes cybersecurity, fintech developers, and financial planning.
- Manufacturing: Australia’s manufacturing industry has become more specialized, focusing on high-value, advanced manufacturing. It employs around 900,000 people. Specialist talent includes structural steel and welding workers, metal fitters, machinists, and fabricators.
- Agriculture: Given the country’s large landmass and diverse climates, Australian agriculture produces a wide range of food. Agriculture is a key sector in rural areas, covering farming, livestock, and agribusiness. About 70% of what’s produced is exported. Specialist talent includes food scientists, veterinarians, and crop scientists.
O custo de contratar um funcionário na Austrália
Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira na Austrália, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:
- Establishing your business in Australia: Legally establishing a business in Australia involves incorporation and registration costs. If you’re setting up a physical office, this will add to your costs as well.
- Hiring lawyers: Since employment laws can get complicated in Australia, it’s wise to hire legal professionals to stay compliant during hiring and employment.
- Advertising your job vacancies: Posting your job ad on job boards can cost you, though there are free options. The Australian government hosts an online job board where you can share your ad for free.
- Traveling to and from Australia: If your company is sending representatives to Australia to establish your business or conduct interviews, you should also plan for these travel costs.
- Conducting background checks: An important part of the pre-employment process is screening new hires to ensure their citizenship or visa, work history, references, or other aspects of their application are valid. Consider hiring an accredited company to conduct a police check for any relevant criminal histories.
De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa de encargos do empregador na Austrália, que inclui custos adicionais aos salários, é 12%. O prêmio do seguro de acidentes de trabalho e o imposto sobre a folha de pagamento do empregado podem aumentar a taxa de ônus do empregador.
O que uma empresa precisa para contratar funcionários na Austrália?
Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe na Austrália:
- Set up a branch or subsidiary: Unless you work with an Employer of Record (EOR), you’ll need to set up an entity in Australia. You can establish a branch or create a subsidiary and incorporate with the Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Keep in mind that a subsidiary in Australia must have at least one director residing in the country.
- Complete GST and PAYG registrations: Register for PAYG withholding tax to start payroll. You also need to register for the Goods and Services Tax (GST).
- Set up an Australian bank account: Opening bank accounts in the country is critical for payroll and conducting business in Australia. Branch offices may be able to share finances with the parent country.
- Obtain licenses and permits: Depending on the region, the industry, and your business activities, you may need to obtain licenses or permits.
Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral na Austrália sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe na Austrália a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.
Etapas para contratar na Austrália
O processo de contratação na Austrália é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.
1. Anuncie vagas de emprego
Primeiro, você precisa criar uma descrição de cargo detalhada para suas vagas na Austrália. Inclua informações importantes, como as qualidades que você procura em um candidato, as atribuições do cargo e quaisquer habilidades técnicas necessárias para a função. Publique seus anúncios de emprego em plataformas online onde candidatos a emprego na Austrália possam vê-los. Além dos sites de vagas de emprego gerais, você também pode usar sites específicos do seu setor para anunciar suas vagas.
2. Avaliar candidaturas
Assim que os candidatos se inscreverem para as suas novas vagas, avalie as candidaturas e determine quais são os mais adequados para a posição. Você pode incluir testes de habilidades ou questionários em sua candidatura para saber mais sobre as qualificações dos candidatos.
Na Austrália, você pode esperar que os currículos tenham entre duas e três páginas. Os currículos australianos descrevem a experiência profissional, a formação acadêmica, as habilidades do candidato e podem também incluir seus hobbies ou interesses.
3. Entrevistar candidatos
Em seguida, entreviste os candidatos que chegaram à sua lista final. Você pode realizar entrevistas virtualmente ou presencialmente, caso possua uma filial ou subsidiária. Entrevistas por telefone ou vídeo são especialmente úteis se você estiver contratando funcionários remotos na Austrália e quiser evitar viagens.
Leve em consideração a diferença de fuso horário para os entrevistados. Existem cinco fusos horários nos estados e territórios da Austrália continental . Isso pode ser um desafio para empresas em países distantes. Por exemplo, uma empresa com sede em Toronto está 13.5 horas atrás do horário padrão central australiano. A empresa precisaria agendar entrevistas no início da manhã para conseguir entrevistar os candidatos no final da noite.
4. Faça ofertas de emprego
Agora é hora de entrar em contato com o candidato escolhido para oferecer a ele uma vaga em sua empresa. Dê a eles a oportunidade de fazer perguntas e negociar o salário ou outros termos, se necessário.
Você também pode elaborar um contrato de trabalho. No entanto, você deve cumprir todos os requisitos estabelecidos em um acordo, se aplicável. Você também pode criar um acordo coletivo com novos funcionários se isso ajudar a desenvolver termos adequados para sua empresa, mas esses termos não podem prejudicar as exigências de acordos coletivos.
5. Admissão dos novos funcionários
Agora você pode integrar novos funcionários. Peça para que preencham toda a documentação necessária para configurar a folha de pagamento e adicioná-los aos sistemas internos da sua empresa. Se você estiver trabalhando com uma empresa de engenharia de registros (EOR) como a GP, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na integração dele à cultura da sua empresa.
Contratação de prestadores de serviços na Austrália
Trabalhar com prestadores de serviços independentes na Austrália pode ser uma forma econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os prestadores de serviços sediados na Austrália compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.
Contratar prestadores de serviços permite ajustar facilmente a sua força de trabalho de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.
Antes de firmar um contrato com um profissional autônomo na Austrália, considere o seguinte:
1. Empregados versus trabalhadores independentes
É importante entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. Na Austrália, os empregadores contratam funcionários para realizar um trabalho e, em troca, pagam-lhes um salário regular e benefícios. Os prestadores de serviços independentes oferecem suporte. Diferentemente dos funcionários, os contratados definem seus próprios horários, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos específicos, em vez de terem um contrato contínuo.
2. Penalidades por classificação incorreta
Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você poderá precisar:
- Pague todos os impostos retidos na fonte referentes ao período em que a pessoa esteve empregada.
- Pagar retroativamente as contribuições para a previdência complementar, incluindo os juros.
- Sua empresa poderá sofrer multas pesadas se for constatado que ela agiu intencionalmente de forma enganosa.
3. Como pagar empreiteiros na Austrália
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