Globalizar uma empresa é uma tarefa intimidante. Se você está pesquisando sobre como constituir uma entidade em outro país, provavelmente percebeu que isso requer muito planejamento. A constituição de uma entidade pode ser demorada e levá-lo a considerar alternativas como um Employer of Record (EOR).
As necessidades e metas da sua empresa determinarão a sua melhor opção. Os custos iniciais, a facilidade para começar a operar e o compromisso legal e financeiro contínuo devem ser avaliados. As empresas devem entender as regulamentações tributárias, de conformidade e de folha de pagamento antes de expandir para novos mercados, e esta investigação que pode drenar seus recursos internos.
Para facilitar sua pesquisa sobre como constituir uma entidade, como pagar funcionários internacionais e como trabalhar com um Employer of Record (EOR), reunimos todos os dados necessários sobre a expansão por meio da constituição de entidade e via EOR.
No que acarreta a constituição de uma entidade?
Uma entidade legal, na forma de um filial estrangeira ou subsidiária no exterior, dá à sua empresa uma presença física e legal em outro país. As empresas precisam disso para decidir como pagar os funcionários internacionais.
Uma presença legal significa que você se registrou junto às autoridades locais, tem requisitos de capital suficientes para abrir uma conta bancária local e tem uma equipe de especialistas jurídicos, de recursos humanos e financeiros para ajudar sua empresa a garantir a conformidade contínua com as leis locais e regulamentações.
Como é trabalhar com um Employer of Record?
Com um EOR, você não precisa ter uma presença legal no país. O EOR tem entidades em seus países de destino e atua como empregador legal, enquanto você gerencia o dia a dia de seus funcionários diretamente.
Um Employer of Record lidará com folha de pagamento, impostos e benefícios, juntamente com todos os problemas de RH. Isso permite que você se concentre no treinamento e no crescimento das habilidades de suas equipes. Pense em um Employer of Record como parceiro que você está pagando para absorver todo o risco que você assumiria com a configuração da entidade.
Comparação lado a lado:
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Como faço para escolher entre a constituição de uma entidade internacional e um Employer of Record?
Aqui estão três perguntas simples que o ajudarão a tomar uma decisão entre as duas rotas de expansão internacional mais populares.
1. Qual é a escala do projeto de expansão?
Combine a solução com a escala do seu projeto. Se você planeja contratar apenas um pequeno número de funcionários, especialmente se eles estiverem baseados em países diferentes, um EOR o poupará de ter que constituir várias entidades e aprender o funcionamento de cada localidade.
No entanto, e se você estiver expandindo para apenas um país de destino? Pode fazer sentido iniciar o processo de constituição de entidade e contratar seus funcionários nesse meio tempo por meio de um EOR. Sem restrições de tempo para iniciar as operações, você poderá iniciar suas operações e transferir funcionários para sua própria entidade quando estiver pronto.
2. Estamos prontos para assumir um compromisso com este mercado?
Se a liderança está convencida de que entrar neste mercado é o melhor para os negócios, ou se você já tem prestadores de serviço leais no país que deseja contratar como funcionários permanentes, a constituição de uma entidade pode ser um compromisso que valha a pena. Você quer ter certeza de que o investimento inicial será usado por anos após a entrada no mercado.
Por outro lado, se você está apenas procurando mergulhar os dedos dos pés em um novo mercado para testar a demanda, um Employer of Record é uma rota para fazê-lo de forma rápida e econômica com um pequeno número de funcionários.
[bctt tweet=”Se a sua expansão não produzir os resultados que você esperava, contratar por meio de um Employer of Record facilita a interrupção das operações e o novo foco em um mercado diferente.” username=”globalpeo”]
3. A concorrência está um passo à frente?
Digamos que você está planejando estabelecer uma presença física em um novo mercado, mas seus concorrentes podem vencê-lo nesse mesmo mercado. Você se depara com a necessidade de acelerar seu projeto e integrar funcionários o mais rápido possível.
Um EOR o ajudará a iniciar suas operações rapidamente, enquanto você continua a planejar sua futura entidade. Essa estratégia permite que você coloque o pé na porta e garanta os melhores talentos, enquanto avalia a constituição da entidade.
Limite suas opções
Se você decidiu entrar em um novo mercado rapidamente, ou agarrar rapidamente os melhores talentos antes da concorrência, a Globalization Partners pode acelerar sua entrada em 187 países atuando como seu Employer of Record global.
Folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade são administrados pela Globalization Partners enquanto você gerencia as atividades relacionadas ao seu crescimento. Quando você delega a parte de documentação legal e de RH, você consegue se concentrar na expansão da sua empresa. Este modelo também é adequado para empresas cujos funcionários realocam para países onde possam trabalhar legalmente.
E se a sua estratégia de negócios mudar e você quiser contratar muitos funcionários em um local e por um prazo longo? Muitas empresas utilizam um EOR como solução permanente, sabendo que seu foco é a conformidade e que seus funcionários estão sendo bem cuidados. Mas se você decidir navegar pela constituição de entidade, os consultores da Aadmi podem ajudá-lo nas transições, fornecendo informações sobre as várias opções de registro para contratar talentos em todo o mundo.
