Sua empresa tem metas agressivas que todos os membros da equipe trabalham arduamente para levar ao mercado. E se você for como 97% dos executivos que concordam que estabelecer uma presença no mercado internacional é crucial para permanecer competitivo, inevitavelmente você precisará contratar, realocar ou adquirir talentos fora da sua sede.
No passado, navegar pela criação global de empregos e entidades poderia significar:
- Gastar orçamento e recursos significativos com consultores.
- Semanas, meses ou até anos de dificuldade para lidar com regulamentações internacionais.
- Multas financeiras e legais impressionantes por erros de conformidade.
Muitas equipes de RH simplesmente não têm a experiência ou os recursos para gerenciar o emprego global, os benefícios, a legislação e os costumes específicos para cada país.
Mas agora, o G-P Gia torna rápido e fácil contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar.
Apresentando o G-P Gia
O primeiro consultor de conformidade de RH baseado em IA do mundo ajuda você a gerenciar com conformidade todo o ciclo de vida dos funcionários em mais de 50 países e em todos os estados 50 dos EUA.
Há mais de uma década, a G-P ajuda empresas a contratar, integrar e gerenciar equipes globais em mais de 180 países, sem ter que configurar infraestrutura jurídica em outro país.
Ao longo do caminho, construímos uma base de conhecimento de emprego global abrangente e incomparável. Treinado neste conhecimento exclusivo e na experiência de centenas de especialistas jurídicos, de RH e fiscais, Gia oferece consultoria abrangente, sempre atualizada e detalhada de RH ao longo do ciclo de vida do funcionário.
Tarefas de RH antes complexas e caras, Gia faz isso em segundos.
Para nos aprofundarmos na criação, no desenvolvimento e na visão da G-P Gia, nos reunimos com nossa fundadora e CEO, Nicole Sahin, e Chief Product and Strategy Officer, Nat Natarajan, para obter informações privilegiadas.
Nicole Sahin e Nat Natarajan em G-P Gia e o futuro da IA
Primeiro, o que inspirou G-P Gia?
Sahin: Quando comecei a G-P e criei o setor Employer of Record (EOR) há mais de uma década, minha visão era criar uma maneira rápida e fácil para as empresas contratarem qualquer pessoa, em qualquer lugar, eliminando a necessidade de as empresas estabelecerem entidades em outro país antes de contratar seus talentos locais.
Mudamos a forma como o mundo fazia negócios lançando um setor. Agora, estamos fazendo isso novamente, colocando o melhor dos consultores globais de RH do mundo ao alcance de nossos clientes.
Quando se trata de questões globais de RH, a complexidade é vasta e a precisão é crucial. Os clientes precisam de orientação em que possam confiar, não apenas para a lei do preto e branco, mas também para a maneira tática como os especialistas em RH fazem as coisas no local, país por país.
Desenvolvemos o G-P Gia com nossa base de conhecimento proprietária e profunda experiência em IA para resolver problemas complexos de forma exclusiva, mitigar riscos e reduzir a necessidade de as organizações de RH dependerem de processos manuais ou consultores externos, mas manterem o toque humano. Construída para a próxima era do RH, Gia mudará para sempre o futuro do trabalho.
Qual é a maneira mais empolgante de Gia ajudar os profissionais de RH?
Natarajan: os profissionais de RH têm um trabalho difícil. Eles estão constantemente tentando descobrir como obter o talento de que precisam a bordo e gerenciar sua força de trabalho global sem pisar em nenhuma mina terrestre de conformidade, enquanto se movem rápido o suficiente para ajudar a empresa a crescer.
Gerenciar a conformidade global é complexo e requer experiência de consultores jurídicos, contábeis ou externos para obter respostas. Isso custa milhares de dólares e dias, se não semanas, de tempo para resolver qualquer problema que possa surgir. Antes do G-P Gia, eles não tinham escolha a não ser esperar (e pagar) por essas respostas.
Gia não apenas melhora a produtividade; ajuda os líderes de RH a dormir melhor à noite com a confiança de que estão gerenciando suas equipes globais de forma eficaz e precisa, com o poder combinado da IA e o toque humano das equipes de RH da G-P.
Sahin: Um caso de uso é como Gia pode aceitar um contrato de trabalho nos EUA e localizá-lo para uso em 50 estados e 50 países (e em breve será expandido para 180 países) com o toque de um botão. Faz o mesmo com os manuais dos funcionários.
Sei, por experiência anterior, que o mesmo escopo de trabalho teria levado pelo menos seis meses para ser coordenado e um milhão de dólares em honorários advocatícios. Remover a carga administrativa e o estresse de riscos potenciais permite que os profissionais de RH se concentrem em um trabalho mais estratégico para ajudar sua empresa a alcançar metas agressivas mais rapidamente e com menos recursos.
Como Gia enfrenta esses desafios críticos, mas complexos?
Sahin: Gia está fundamentada na lei e na forma prática como as coisas são feitas em cada jurisdição.
Por exemplo, em alguns países, não há como um empregador rescindir um relacionamento de funcionário unilateralmente. No entanto, essas situações surgem. Gia leva em consideração a maneira diferenciada como as coisas realmente são feitas em cada país, incluindo um processo passo a passo, um guia e um esboço de e-mails e modelos, todos localizados em cada idioma.
Gia é construída com base em nossos próprios dados e na sabedoria de nossa própria equipe, que passou mais de uma década apoiando clientes com contratação, gestão e desligamento globais. Não há comparação para esse tipo de dados.
O que é exclusivo no G-P Gia de uma perspectiva de IA e produto?
Natarajan: Três coisas: nosso pessoal, nossos dados e nossa visão.
Em um mercado onde muitos estão contentes em simplesmente usar a IA, estamos inventando. Gia é mais do que uma ferramenta de IA, é um avanço. Estamos sendo pioneiros na integração de LLMs com Gráficos de Conhecimento para extrair regras de texto não estruturado, garantindo que forneçamos precisão e nuances enquanto protegemos contra alucinações.
Nossa experiência em emprego global, atendendo clientes e funcionários há mais de uma década, levou a uma base de conhecimento incomparável de leis de conformidade em mais de 180 países. Sabíamos que a combinação de nossos mais de 10 anos de dados de conformidade transacional, experiência humana e nossa tecnologia de IA com patente pendente são exclusivamente nossos e não podem ser replicados.
O que entra nos bastidores de trazer IA como essa para o mercado?
Natarajan: Gia é um salto significativo no campo da IA. Tenho orgulho de como todos na G-P contribuíram para dar vida a Gia.
Em todo o mundo, nossas equipes especializadas de RH, jurídico, finanças, folha de pagamento, vendas, CSM e muito mais forneceram um ciclo de feedback constante que garantiu que nossa base de conhecimento exclusiva fosse otimizada para ajudar nossos clientes.
Em toda a minha experiência, uma sinergia perfeita como essa não acontece apenas. É único. Tenho mais orgulho de nossas equipes se reunirem para construí-lo com as informações certas no momento certo.
Como os primeiros usuários têm usado Gia, houve alguma surpresa?
Sahin: Não é uma surpresa, mas nossos clientes rapidamente passaram de querer conselhos para querer que Gia elabore, prepare e revise documentos para eles, crie um manual, crie um contrato de trabalho e muito mais. O que é ótimo, porque Gia faz tudo isso. Gia é mais do que uma consultora; é um executor.
Natarajan: Fiquei agradavelmente surpreso ao ver como nossa equipe de vendas conseguiu usar Gia imediatamente para ajudar os clientes a tomar decisões mais informadas e confiantes tão rapidamente.
Também fizemos com que os usuários perguntassem: “Ei, Gia, você pode me ajudar a me preparar para minha reunião com meu advogado?” É uma pergunta que eu não esperava, mas faz sentido. O tempo de uma equipe jurídica é precioso. É por isso que estamos construindo Gia com base na crença central de que nossos clientes são nossa bússola. Com o G-P Gia sendo o primeiro do tipo, usaremos as informações de nossos clientes para tornar o Gia e a IA com base nas quais ele é construído melhor todos os dias.
Gia está apenas começando. O que mais empolga você sobre o futuro?
Natarajan:15 anos atrás, as pessoas se perguntavam: “O que faríamos com o celular? Isso aumenta a produtividade ou leva muito tempo?” Hoje, eu argumentaria que todos com um smartphone são mais produtivos, capazes e informados sobre o que está acontecendo ao seu redor. O G-P Gia tem um potencial semelhante para aumentar a produtividade de todos os profissionais em todo o mundo.
Sahin: O mais empolgante é como não há limites para o que podemos fazer com Gia. Estamos unificando a força de trabalho global para maximizar o potencial humano. É o melhor do pensamento global enquanto atua localmente, e capacita os profissionais de RH a cumprirem tudo o que precisam, aproveitando ao máximo todas as oportunidades para seus negócios.
Bem-vindo à próxima geração de RH.
As possibilidades do futuro estão aqui hoje.
Se a sua organização estiver pronta para respostas em tempo real às suas perguntas mais desafiadoras de RH durante todo o ciclo de vida do funcionário, é hora de entrar na lista de espera do G-P Gia.
Alimentada pela base de conhecimento proprietária da G-P, que combina mais de uma década de experiência em emprego global com tecnologia de IA de ponta, Gia revoluciona o RH, reduzindo o custo e o tempo de gestão de RH global em até 95%.
