Como superar os desafios de RH para acelerar o crescimento global: um bate-papo com a Deliverect

Muitos líderes experientes agora se veem aproveitando a solução de expansão rápida e compatível que um Employer of Record (EOR) oferece. Ao eliminar a necessidade de estabelecer uma entidade, as empresas não precisam mais enfatizar os requisitos de RH e conformidade legal que podem complicar a jornada de contratação global, e isso abre um mundo de oportunidades.

Em nosso eBook “Guia global de emprego: alinhamento estratégico para executivos, RH, finanças e líderes jurídicos”, discutimos as diferenças entre navegar apenas pela expansão global versus usar um Employer of Record. Independentemente do caminho escolhido, a expansão global requer alinhamento estratégico e colaboração de todos os departamentos. 

Laura Maffucci, vice-presidente e chefe de recursos humanos da G-P , reuniu-se com Regina Simao, chefe global de recompensas da Deliverect, para um webinar perspicaz que aborda especificamente alguns dos obstáculos de RH que acompanham o emprego global e como a parceria com um Employer of Record pode ajudar a superá-los.

Como um Employer of Record pode ser valioso em qualquer estágio do emprego global

Maffucci: Em nosso estudo de caso com a Deliverect, seu CEO descreveu a empresa como estando em modo de hipercrescimento, e você se expandiu para 40 novos mercados nos últimos anos. Você ainda está no modo de hipercrescimento ou como descreveria sua estratégia hoje?

Simao: Ainda queremos crescer e queremos mais funcionários, mais clientes, mas a estratégia é um pouco diferente.

Então, para contexto, em 2019, fechamos o ano com cerca de 50 funcionários. Em 2020, tivemos 500. Agora, também estamos crescendo por meio de fusões e aquisições. Com isso, podemos obter novas empresas, novos produtos e expandir nossa oferta. Mas, com essa versão de crescimento, vem o desafio dos profissionais de integração em todo o mundo de integrá-los à equipe da Deliverect.

 Maffucci: Do ponto de vista do RH, como isso muda para M&As e que tipo de novos desafios isso traz?

Simao : No lado do RH, isso é particularmente complicado. É muito importante aproveitar ao máximo o que a empresa que você está adquirindo oferece. 

Sua percepção de fazer as coisas da maneira certa pode não ser a mesma percepção que a empresa que você está adquirindo. Isso não significa que sua abordagem esteja errada, é apenas uma maneira diferente de fazer as coisas. Portanto, você precisa ser capaz de alinhar processos, maneiras de avançar e formas de trabalhar.

Pode ser difícil alcançar esse equilíbrio, mas estamos chegando lá. 

O que saber ao fazer parceria com um provedor de Employer of Record

Maffucci: Quando se trata de emitir contratos e contratar em locais específicos, quais são algumas das outras considerações específicas para o RH quando você está fazendo parceria com um Employer of Record?

Simao: Acho que acima de tudo é a simplicidade. É o fato de que você pode dizer à equipe na G-P que deseja expandir ou realocar um funcionário, e não recebe um “não”. Você recebe um “retorno a você” — e geralmente é no mesmo dia, o que nos deixa muito felizes.

Além disso, nossa equipe financeira realmente adora o G-P porque eles só recebem uma fatura. Não há impostos, seguridade social, requisitos legais, configuração de escritório, registro, ir a uma equipe jurídica. Isso não existe. É perfeito.

Maffucci: Então, o que levou a Deliverect a decidir que um Employer of Record era o certo para eles e por que o G-P?

Simao: Sempre que você estiver expandindo um negócio, talvez nem sempre escolha o local certo, e você precisa tentar ver se ele está funcionando, e depois decidir contratar mais ou não.

E essa foi a ideia. Como vendemos tecnologia, podemos ter pessoas em qualquer lugar do mundo, podemos implantar a tecnologia e vendê-la aos nossos clientes. Então, a ideia era estabelecer novos mercados, mas precisávamos ver primeiro se isso funcionaria ou não.

Tínhamos dois grandes mercados na época: Cidade do México e Sydney. O relacionamento com a G-P continuou porque, depois de abrirmos entidades nesses locais, agora há outros mercados que podemos considerar.

E acho que há coisas que entram em jogo mesmo além do custo. As regulamentações trabalhistas em alguns países são muito mais difíceis de navegar. O G-P está lá. Você nos guiará. Você compartilhará o conhecimento. Sabemos por que você está fazendo a, b e c. Mas, no final das contas, temos a garantia de que estamos fazendo a coisa certa.

Como um Employer of Record permite a colaboração dentro das organizações

Maffucci: Nosso Guia global de empregos fala muito sobre como os Employer of Record podem ajudar a enfrentar os desafios de expansão e criar novas oportunidades estratégicas para cada membro da equipe de liderança.

Você pode falar um pouco sobre como aproveitar um Employer of Record permitiu que sua equipe fosse mais estratégica ao pensar sobre crescimento e colaborar com colegas em outros departamentos?

Simao : No momento, a percepção é que podemos contratar em qualquer lugar. Quando os gerentes nos procuram e dizem: “Eu gostaria de contratar no Chile. Podemos fazer isso?” Posso dizer: “Acredito que podemos – esses são os requisitos”.

Ela também desempenha um papel importante na decisão de onde contratar. Sempre que vamos para o G-P , sabemos o salário que precisamos pagar, os benefícios, não apenas as ofertas obrigatórias, mas também as padrão. Além disso, quais são os requisitos legais? Ao trabalhar do lado do RH, você não quer olhar para tudo apenas da perspectiva mais alta.

Então, não só podemos ir ao conselho e dizer sim, podemos contratar alguém neste ou naquele local, mas também podemos reter talentos.

Digamos que alguém tenha uma mudança de vida. Eles têm um bebê e querem voltar ao país. Por que não movê-los para o G-P e continuar trabalhando com eles? Temos feito isso muito.

Os benefícios que os profissionais globais estão procurando

Maffucci: Quando se trata de benefícios para funcionários, quais são algumas das principais ofertas que você estava procurando? 

Simao: Acho que os benefícios desejados variam não apenas por país, mas também dependendo da geração com a qual você está trabalhando. Para algumas gerações, a pensão é crucial. Para outras pessoas, se não temos benefícios na academia, eles nos olham como se fôssemos estrangeiros. E isso é bom e mostra que os benefícios são algo que todos valorizam de maneiras diferentes. 

Maffucci: E os benefícios incomuns? O que você está vendo como tendência e se tornando mais comum?

Simao: Fizemos uma pesquisa recentemente, e uma coisa que eu nunca considerei antes, mas agora fazemos, é o seguro de animais de estimação.

Se é o que eles querem, então por que não atender às suas expectativas? Precisamos reter talentos. Mas acho que o que mais temos são os funcionários tentando obter benefícios que lhes darão algum alívio fiscal. Há muitas solicitações dos funcionários sobre como obter um benefício mais eficiente em termos fiscais.

No geral, também há uma grande preocupação com a economia. Então, acho que é isso que vem a seguir. Os funcionários estão preocupados com mais economias e com a eficiência quando se trata de impostos.

Deixe que os produtos de emprego global da G-P alimentem sua expansão.

Navegar apenas no emprego global é difícil, mas com um Employer of Record como o G-P ao seu lado, você não precisa. Ajudamos as empresas a superar os muitos desafios que surgem ao longo da jornada de contratação global, incluindo obstáculos de RH. 

Nossos produtos de emprego global, G-P Meridian EOR Core™ oG-P Meridian EOR Prime™), são apoiados por uma equipe global de especialistas em RH e jurídico, para que você não precise mais decifrar leis trabalhistas em constante mudança ou gastar tempo e recursos configurando entidades.  

Para obter mais informações sobre os desafios de RH da expansão global, confira nossa conversa completa com Regina Simao da Deliverect. Se quiser saber mais sobre como contratar, integrar e gerenciar equipes globais de forma rápida e em conformidade, entre em contato conosco ou solicite uma proposta.