Como líder reconhecido no setor de Employer of Record (EOR), a G-P está sempre avançando a conversa sobre o futuro do trabalho e as novas oportunidades que nossas soluções de EOR estão ajudando a criar. Em um episódio recente do nosso podcast Pangeo Perspectives, exploramos como as empresas estão adotando novas mentalidades e modelos para navegar pelas complexidades do crescimento global.
Em um mundo em rápida mudança e globalmente conectado, as empresas que dependem das abordagens tradicionais para o crescimento global estão enfrentando desafios. As soluções de Employer of Record que a G-P criou desencadearam um mundo de novas possibilidades e, com essas possibilidades, vem a necessidade de superar obstáculos emergentes ao crescimento global, adotando novas mentalidades e tecnologias.
Jane Reddin, sócia da AlbionVC, e Kevin Smith, cofundador da Coleid Limited e Sana Capital, compartilharam uma conversa perspicaz conosco sobre este tópico em nosso podcast Pangeo Perspectives. Juntos, discutimos a importância de mudar para um foco maior na agilidade e estrutura dos negócios, integração global de talentos e cultura da empresa para manter o sucesso e uma vantagem competitiva em novos mercados globais.
Vamos dar uma olhada em alguns dos principais pontos focais para alcançar o crescimento global hoje:
Encontrar um novo crescimento requer agilidade e estrutura.
Os líderes de negócios de hoje são caracterizados por uma capacidade de se adaptar a quaisquer mudanças ou inovações que possam surgir. Ser flexível e responder ao avanço tecnológico e a novas possibilidades para o futuro do trabalho pode desempenhar um papel significativo no potencial de crescimento de uma empresa. Em um mundo onde as empresas vão da startup à empresa mais rápido do que nunca, a disposição para aprender coisas novas e mudar rapidamente quando as circunstâncias exigem uma mudança é crucial.
Mas igualmente importante é a agilidade dentro do contexto da estrutura. Sim, você precisa ser capaz de se adaptar à fluidez do cenário de negócios, mas sem estruturas em vigor para áreas-chave como contratação, comunicação e tomada de decisão, uma organização pode se ver arremessada de qualquer maneira que o vento sofra. A capacidade de se adaptar às mudanças enquanto permanece enraizada em estruturas e processos que provaram ser eficazes é fundamental no caminho para o crescimento global.
Sem as estruturas certas, uma organização pode se ver jogada de qualquer maneira que o vento sopre.
Aproveitar um Employer of Record aumenta a diversidade de talentos.
Uma das coisas bonitas da expansão global é adicionar membros da equipe de todas as diferentes regiões, culturas e estilos de vida. Graças ao modelo EOR, há uma verdadeira revolução na integração global de talentos quando você considera o fato de que a melhor pessoa para o trabalho poderia estar no lado oposto do mundo. À medida que a comunicação global melhora e a capacidade de trabalhar em qualquer lugar continua sendo uma prioridade máxima para os funcionários, há um desembolso de talentos e democratização de oportunidades que continuam a surgir. Ao mesmo tempo, no entanto, também vale a pena considerar a proximidade do fuso horário e observar que pelo menos um pouco de sobreposição geográfica é importante para permitir que as pessoas estejam on-line ao mesmo tempo e colaborem em projetos.
Dentro dessa mentalidade de crescimento global em evolução, há uma mudança acontecendo do pensamento exclusivamente centrado no mercado para também incorporar o pensamento centrado nas oportunidades. A necessidade de se aproximar de seus clientes e das oportunidades está levando aonde as pessoas querem colocar seus talentos. O mais importante é nutrir o lugar que você quer escalar e escolher alguém para liderar essa nova entrada no mercado, onde eles dedicaram tempo e têm conhecimento profundo da cultura e das tradições locais. Enviar alguém da sede para tentar lançar um novo mercado global às cegas simplesmente não funciona.
Uma cultura empresarial centrada no funcionário cria sucesso compartilhado.
À medida que as empresas se expandem e os modelos híbridos e remotos se tornam a norma, ser capaz de manter uma cultura empresarial saudável e envolvente torna-se um desafio. Em meio à expansão, é importante ter uma equipe que sinta que as necessidades individuais estão sendo atendidas ao mesmo tempo que as necessidades da empresa. A equipe compartilha a visão para o sucesso da empresa? Os funcionários aderiram à missão coletiva do negócio? Eles se sentem seguros no local de trabalho e confiam na liderança da empresa para fazer parceria com eles à medida que avançam em suas carreiras?
Empresas globais bem-sucedidas estão se concentrando em uma cultura centrada nos funcionários já no estágio de recrutamento. Existem processos em vigor para garantir que novos membros da equipe possam começar a trabalhar? O processo de integração está efetivamente incorporando-os à cultura da empresa sem sobrecarregá-los e definir expectativas irrealistas? E depois que eles são integrados, há uma cultura de investimento no desenvolvimento de talentos e aprimoramento de habilidades para que funcionários e organizações estejam avançando juntos na mesma direção? Essa abordagem de cultura que prioriza as pessoas ajuda as empresas a trazer seus funcionários junto com eles na jornada de crescimento global para o sucesso.
Prosperar nesta nova era de trabalho requer uma nova mentalidade global.
O novo cenário global de negócios é impulsionado pela capacidade de ser ágil dentro de estruturas comprovadas, integrar talentos globais estrategicamente posicionados e promover uma cultura empresarial centrada no funcionário, tudo em um ambiente colaborativo e dinâmico. Novas oportunidades e meios de conectividade estão surgindo todos os dias, e são as empresas que adotam novas mentalidades e modelos para o crescimento global que liderarão o caminho. Para obter mais insights e comentários de especialistas sobre este tópico, ouça o episódio completo de “Novas mentalidades e modelos para o crescimento global”, aprofunde-se em outros podcasts relacionados na série Pangeo Perspectives ou confira nosso Relatório de crescimento 2023 global para descobrir como os outros estão vendo o futuro dos negócios.
Como líder reconhecido no mercado global de empregos e portador padrão para conformidade do setor, continuamos a pavimentar o caminho com novas tecnologias para novos tempos. A Global Employment Platform n.o 1 ajuda as empresas a planejar, contratar e administrar equipes globais em mais de 180 países, de forma rápida e em conformidade. A G-P continua a reunir perspectivas e percepções importantes de líderes voltados para o crescimento, inovadores de RH e empreendedores de todo o mundo por meio de nossos esforços de liderança de pensamento da Pangeo, enquanto ajudamos a moldar a conversa sobre crescimento global.
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