Enfrentando a lacuna de mão de obra qualificada na fabricação com soluções de Employer of Record

O setor de manufatura é a espinha dorsal de muitas economias, impulsionando a inovação, a produção e as cadeias de suprimentos em todo o mundo. No entanto, esse setor crítico enfrenta um desafio significativo: uma crescente escassez de mão de obra qualificada. 

Essa escassez de mão de obra se intensificou nos últimos anos devido a mudanças demográficas, expectativas de trabalho em evolução e lacunas no treinamento e desenvolvimento. À medida que as empresas de manufatura procuram maneiras inovadoras de preencher essa lacuna, uma solução está provando ser eficaz e eficiente: um Employer of Record (EOR). 

Nesta publicação, exploraremos como surgiu a escassez de mão de obra qualificada, seu impacto no setor de fabricação e como um Employer of Record como o G-P pode ajudar empresas de todos os tamanhos a construir uma força de trabalho resiliente e adaptável.

Lidar com a escassez de mão de obra qualificada na fabricação

A escassez de mão de obra na fabricação é um problema multifacetado impulsionado por vários fatores-chave. Os seguintes desafios representam riscos significativos para o futuro do setor, especialmente à medida que a mudança tecnológica acelera:

1. Uma força de trabalho envelhecida

O desafio mais urgente que os fabricantes enfrentam hoje é a aposentadoria de trabalhadores qualificados. À medida que os funcionários do setor de manufatura atingem a idade de aposentadoria, eles levam décadas de experiência e conhecimento institucional com eles. Isso cria a necessidade urgente de transmitir esse conhecimento para talentos emergentes por meio de aprendizados, mentoria e treinamento no trabalho.

2. Dificuldade em atrair novos talentos

Simplesmente não há trabalhadores mais jovens suficientes interessados ou preparados para carreiras de fabricação. De acordo com um estudo recente da McKinsey, a geração Z e as gerações mais jovens veem a fabricação como uma profissão desatualizada ou não atraente. Essa mudança geracional está deixando os fabricantes em um local difícil. Eles estão perdendo seus funcionários mais experientes enquanto lutam para atrair novos talentos para assumir seu lugar.

A percepção da fabricação como um campo de baixa tecnologia e trabalho intensivo persistiu por décadas, apesar dos avanços significativos em automação, robótica e tecnologias digitais. À medida que a fabricação se torna mais orientada pela tecnologia, os trabalhadores com sólida formação em STEM são cada vez mais necessários. No entanto, essas habilidades também estão em alta demanda em outros setores, dificultando para os fabricantes competir apenas com salário e prestígio.

3. Lacunas no treinamento e desenvolvimento

A automação, a digitalização e a integração da IA nos processos de produção estão revolucionando a forma como as empresas de manufatura operam. No entanto, muitos programas de treinamento não acompanharam essas mudanças, deixando uma lacuna significativa de habilidades na força de trabalho.

O aprendizado e o desenvolvimento contínuos são cruciais, mas os fabricantes muitas vezes acham desafiador oferecer programas de treinamento adequados para os funcionários. Sem o treinamento adequado, os trabalhadores podem ter dificuldades para operar novas tecnologias ou manter linhas de produção, resultando em ineficiências e lentidão.

Como um Employer of Record pode ajudar

Os fabricantes precisam de soluções inovadoras para lidar com a escassez de mão de obra e preparar sua força de trabalho para o futuro. Um Employer of Record lida com a carga administrativa do emprego, permitindo fácil acesso a grupos de talentos globais e simplificando os processos de contratação.

Veja como um Employer of Record pode fazer uma diferença tangível na correção da escassez de mão de obra na fabricação.

1. Acesso a grupos de talentos globais

À medida que os grupos de talentos locais se esgotam, os fabricantes devem pensar globalmente para encontrar os trabalhadores de que precisam. Com um Employer of Record, os fabricantes podem explorar grupos de talentos globais para preencher essas lacunas de habilidades. Os Employer of Record não apenas lidam com desafios legais e logísticos de contratação entre fronteiras, mas também fornecem informações

2. Conformidade contínua

Contratar globalmente envolve requisitos regulatórios complexos, como códigos fiscais, contratos de trabalho e leis trabalhistas que variam de acordo com o país. Ao atuar como empregador legal, os Employers of Record garantem a conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso permite que as empresas se concentrem na integração de novos contratados em suas equipes e na atualização dos processos de produção.

3. Flexibilidade na gestão da força de trabalho

As necessidades da força de trabalho do setor de manufatura podem flutuar rapidamente com base na demanda, nas condições do mercado e nos ciclos de produção. Os Employer of Record oferecem uma solução flexível, permitindo que os fabricantes expandam ou contratem sua força de trabalho conforme necessário, sem as complicações do emprego direto. Essa agilidade é fundamental em setores onde os cronogramas de produção podem variar com base nas condições do mercado.

Os fabricantes podem usar um Employer of Record para contratação temporária, trazendo contratados para projetos especializados. G-P ContractorO permite que as empresas contratem e paguem prestadores de serviços em mais de 180 países, de maneira rápida e fácil.

4. Integração e assistência à mobilidade global

No setor de fabricação, há certas funções, como engenharia, design e gestão, que podem ser feitas remotamente. Mas e se o candidato perfeito para um emprego presencial morasse em outro país?

Os Employer of Record fornecem assistência de realocação

Além disso, os Employer of Record também simplificam o processo

5. Suporte com regulamentos de saúde e segurança localizados

A fabricação envolve padrões rigorosos de saúde e segurança que variam de acordo com o país. Garantir a conformidade com as regulamentações de segurança locais, incluindo aquelas relacionadas às condições do local de trabalho, uso de equipamentos e treinamento de funcionários, é fundamental, mas difícil de gerenciar em várias regiões sem o parceiro de Employer of Record certo.

Um Employer of Record como G-P apoia a conformidade com as regulamentações de saúde e segurança localizadas, garantindo que o trabalho seja realizado de acordo com as leis trabalhistas locais. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento e os benefícios para fornecer um ambiente de trabalho seguro e legalmente compatível para os profissionais.

Exemplo do mundo real: como G-P ajudou a AmbioPharm a preencher lacunas de habilidades críticas

Para ilustrar o impacto que um Employer of Record pode ter na abordagem da escassez de mão de obra, vamos analisar um estudo de caso. A AmbioPharm, líder global em fabricação de peptídeos e Novas Entidades Químicas (NCE), precisava expandir sua presença global para apoiar sua crescente base de clientes. 

Para isso, a AmbioPharm recorreu à G-P. Com ferramentas como nosso Gerador de contratos de trabalho, a AmbioPharm conseguiu criar contratos específicos para regiões, ajudando-as a garantir os melhores talentos em diferentes países, de forma rápida e em conformidade. Além disso, nossa melhor oferta

G-PO apoio contínuo da continua a ajudar a AmbioPharm a lidar com as complexidades do emprego internacional, capacitando a empresa a permanecer líder global no setor de NCE. 

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