A equipe de tecnologia da informação (TI) de uma empresa é essencial para o sucesso das operações comerciais. IT facilita o compartilhamento de conhecimento, permite o trabalho remoto e mantém os dados seguros. Se você planeja expandir sua empresa internacionalmente, um dos primeiros departamentos para o qual você deve recrutar é o de TI.
Global cria uma base tecnológica sólida para sua empresa. Alguns países têm mais profissionais de tecnologia do que outros, portanto, expandir a sua pesquisa para os principais países do setor de TI pode desbloquear um conjunto diversificado de talentos para a sua empresa.
Por que desenvolver uma estratégia global de recrutamento de TI?
variam em todo o mundo e você precisará se manter atualizado com as regras e requisitos de cada região em que recrutar. A contratação de profissionais de tecnologia baseados nos países para os quais você deseja expandir pode ajudar seu negócio das seguintes maneiras:
- Mais suporte: O recrutamento de TI International concede à sua empresa acesso a suporte tecnológico 24 horas por dia. A equipe de TI de uma parte do mundo pode manter a infraestrutura tecnológica da sua empresa enquanto os membros da equipe de outras regiões estão fora do expediente. Ter equipes de tecnologia localizadas internacionalmente significa que alguém estará sempre disponível para fornecer suporte ou solucionar problemas, não importa o momento.
- Segurança aprimorada: Uma estratégia global de recrutamento de TI também pode tornar sua empresa mais segura. Uma equipe baseada em um país pode garantir que os processos implementados por uma equipe localizada em outra região atendam aos requisitos de segurança. Quanto maior a equipe de tecnologia da sua empresa, mais pessoas haverá para detectar quaisquer falhas ou preocupações de segurança, permitindo que você tome medidas rapidamente.
- Eficiência de custos: Suas despesas poderão diminuir se você contratar membros internacionais da equipe de TI de mercados emergentes. Estas regiões têm frequentemente um custo de vida mais baixo em comparação com centros de TI estabelecidos, tornando mais rentável o recrutamento de profissionais qualificados. Contratar internacionalmente também economiza para sua empresa as despesas de realocação de funcionários para o país onde você planeja crescer.
- Conhecimento tecnológico variado: Os funcionários de TI baseados internacionalmente podem ter conhecimento técnico que você não encontra em seu país de origem. Certas plataformas de software ou dispositivos podem ser mais populares em outras partes do mundo. Ao contratar globalmente, você pode aproveitar uma base de conhecimento mais ampla e maiores conjuntos de habilidades.
Os melhores países para contratar profissionais de TI
Se a sua empresa deseja se tornar global contratando profissionais de TI, o primeiro passo é identificar quais países têm o maior número de profissionais de tecnologia e como a indústria de tecnologia está evoluindo em cada região, para que você possa decidir se contratar nesses mercados será adequado. orçamento da sua empresa.
Os principais países 10 na indústria de TI são:
1. Estados Unidos
O setor de TI nos EUA é grande e espera-se que cresça nos próximos anos. Prevê-se que as oportunidades para profissionais de tecnologia cresçam 13 % em 2030 , o que é mais rápido do que as estimativas de crescimento para qualquer outra ocupação.
nos EUA trabalham em diversos cargos, incluindo suporte e programação de computadores. Em torno de 844,600 as pessoas trabalham como especialistas em suporte de informática , 199,400 as pessoas são desenvolvedores web e 141,200 as pessoas trabalham como analistas de segurança da informação .
para funcionários de tecnologia nos EUA variam muito com base na função e no nível de antiguidade. No geral, o salário médio anual para todo o setor de TI nos EUA é 97,430 ( 2021 ) em dólares, sendo mais que o dobro do salário médio anual de todas as outras ocupações .
2. Alemanha
A Alemanha tem uma das economias mais saudáveis da Europa e uma elevada taxa de emprego. Em abril de 2022 , mais de 45 milhões de pessoas estavam empregadas na Alemanha .
O país está a caminho de se tornar uma área particularmente atraente para os trabalhadores do setor tecnológico. A indústria tecnológica da Alemanha tem uma taxa de inovação de 85 %. É também um grande motor da economia do país. A indústria tecnológica na Alemanha produz um volume de negócios no valor de 178 mil milhões de euros .
Tech são muito procurados na Alemanha, o que significa que os profissionais de TI têm uma vantagem significativa quando se trata de negociar um salário competitivo. O país estima que existam cerca de vagas 96,000 em TI. , desenvolvedores de software, cientistas de dados e especialistas em suporte de aplicativos são os mais procurados.
3. Finlândia
A Finlândia é outro país europeu com um elevado número de trabalhadores no setor tecnológico. Também tem a reputação de ser inovador e tecnológico. O país é o berço do Linux e do primeiro navegador de internet.
Cerca de 7.6 % da força de trabalho na Finlândia estava empregada em tecnologias de informação e comunicação (TIC) em 2022 . O setor de tecnologia na Finlândia tem também teve o maior número de vagas de emprego nos últimos anos , tornando-o um local atraente para funcionários de tecnologia que desejam participar da renomada cultura de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal do país.
na Finlândia são conhecidas pela sua prontidão digital , com elevados níveis de digitalização nas esferas pública e privada. Muitas empresas sediadas na Finlândia, incluindo startups, concentram-se na digitalização, tornando as TI valiosas e a utilização da tecnologia generalizada em todo o país. Essas qualidades contribuem para um amplo conjunto de candidatos com capacidade tecnológica.
4. Singapura
A indústria de tecnologia em Singapura está passando por um boom e tem muitas vagas abertas para funcionários de TI. À medida que mais empresas se expandem para Singapura, espera-se que a procura por funcionários de tecnologia aumente. Estima-se que o país necessitará 1.2 milhões de funcionários tecnológicos adicionais para satisfazer a procura até 2025 .
Muitos indivíduos que trabalham na indústria em Singapura estão a ser selectivos quanto às entrevistas que aceitam e às ofertas que consideram. Alguns estão rejeitando ofertas de emprego devido a baixos salários ou pacotes de benefícios deficientes. Se a sua empresa decidir recrutar em Singapura, saiba que lá existem muitos talentos e que uma oferta competitiva será essencial.
5. Canadá
Canadá foi apelidado de Silicon Valley North, com grandes empresas de tecnologia, como a Meta, anunciando planos para contratar em todo o país.
No final de 2021 , a indústria tecnológica no Canadá empregava mais de 1.2 milhões de indivíduos . Até 2027 , espera-se que várias ocupações de TI cresçam:
- Analistas e administradores de banco de dados: 22 %
- Analistas de Sistemas: 17 %
- Engenheiros de software: 16 %
- Técnicos de suporte ao usuário: 15 %
6. Japão
A taxa de emprego no Japão foi 60.9 % em abril de 2022 . Prevê-se que o número de pessoas empregadas no Japão apresente uma tendência ascendente nos próximos anos.
Espera-se que os gastos dos usuários finais do mercado de TI no Japão cresçam em 139 bilhões de dólares em 2024 . Para que o Japão continue a ser um país inovador, precisa de criar e preencher cargos tecnológicos para satisfazer essa procura prevista.
Para garantir que a força de trabalho tecnológica local continue a acompanhar a necessidade do país por soluções inventivas, o governo tem promovido ativamente a inclusão de mais mulheres em em funções tecnológicas .
7. Países Baixos
O setor tecnológico nos Países Baixos está a crescer rapidamente, levando a um aumento da procura de trabalhadores tecnológicos no país. Algumas áreas, como Amesterdão, registam uma procura particularmente elevada. O Gabinete Central de Estatísticas do país estima que existam empregos 133 disponíveis para cada pessoa 100 que procura trabalho .
Em 2021 , aproximadamente indivíduos 542,000 trabalhavam em TI . Para atrair mais talentos para a Holanda, o país criou uma plataforma que acolhe profissionais de outras partes do mundo. Com mais talentos internacionais, os Países Baixos podem experimentar um boom tecnológico semelhante ao observado em Silicon Valley e noutras áreas focadas na tecnologia.
8. Reino Unido
Um décimo dos cargos vagos no Reino Unido são em TI. Em suma, o setor tecnológico no Reino Unido está a crescer a uma taxa 2.5 % mais rápida do que a média nacional.
Quase três milhões de pessoas trabalham no setor tecnológico no Reino Unido, ganhando um salário médio anual de GBP 32,000 . Tech que operam no Reino Unido incluem Amazon, Meta e Google, embora startups de tecnologia e pequenas empresas também estejam assumindo o controle desta indústria.
9. Nova Zelândia
A indústria de tecnologia na Nova Zelândia representa 8 % do produto interno bruto do país (PIB) e empregou 5 % dos 2.84 milhões de trabalhadores em 2022 . Existem mais de empresas de tecnologia 20,000 operando na Nova Zelândia, incluindo muitas pequenas empresas. Entre eles, empregam cerca de funcionários 114,000 baseados na Nova Zelândia.
A demanda contínua por funcionários de TI no país significa que os cargos de tecnologia tendem a ter alguns dos salários mais altos da Nova Zelândia. Para satisfazer a procura do sector, o país introduziu um regime de excepção fronteiriça em 2022 , num esforço para atrair funcionários globais altamente qualificados.
10. Austrália
Um em cada funcionário 16 na Austrália trabalha na indústria de tecnologia. O setor de tecnologia do país é o maior 7th da Austrália, empregando mais do que pessoas 861,000 . O país pretende aumentar o número de funcionários para 1.2 milhões em 2030 , mas muitos membros da indústria dizem que esse número é demasiado baixo.
Os empregos em tecnologia estão localizados em todo o país, mas as áreas ao redor de Melbourne e Sydney têm as maiores concentrações de funcionários de tecnologia . Alguns dos empregos de TI mais comuns na Austrália incluem designer de experiência do usuário, desenvolvedor de software e cientista de dados.
para recrutamento internacional de TI
A contratação internacional amplia o conjunto de talentos disponíveis para sua empresa, aumentando a probabilidade de você encontrar candidatos que correspondam às habilidades que você precisa. Para encontrar esses potenciais candidatos, siga estas dicas de recrutamento:
- Defina claramente a posição: Existem muitas funções no setor de TI. Alguns requerem competências mais especializadas do que outros. Algumas funções têm títulos diferentes dependendo do país. Para evitar confusão e garantir que você receba inscrições dos candidatos mais qualificados, seja claro e específico sobre as funções para as quais sua empresa está contratando.
- Identifique as habilidades que você mais precisa: A descrição do cargo é uma ótima ferramenta de recrutamento, pois permite que os candidatos saibam exatamente o que a função envolve. Antes de criar uma descrição de cargo, faça uma lista das habilidades mais necessárias para a função, como conhecimento de uma linguagem de programação específica ou habilidades de atendimento ao cliente. Além de identificar as habilidades necessárias, considere se o candidato precisa ter uma determinada formação educacional ou certificações.
- Pesquise o país: Familiarize-se com a cultura do local de trabalho no país. Entenda quais locais têm mais funcionários do que vagas de emprego para aumentar suas chances de encontrar a pessoa certa para a função.
- Expanda sua pesquisa: Quando você tiver países específicos em mente para aumentar sua equipe, pesquise quadros de empregos ou programas de treinamento locais para encontrar candidatos mais qualificados. Quanto mais funcionários em potencial você descobrir, maior será o grupo de candidatos que poderá cultivar.
- Verifique as credenciais: Talvez você nunca encontre pessoalmente os candidatos que contrata. Seja diligente ao avaliar possíveis contratações. Faça o acompanhamento com referências e entre em contato com quaisquer escolas ou programas de treinamento listados em seus currículos (na medida permitida pelas leis locais). Você deseja contratar candidatos com o histórico e a experiência que afirmam ter.
- Desenvolva um processo consistente: Depois de decidir contratar candidatos internacionais, seja consistente. Defina claramente a documentação necessária dos candidatos para cada cargo antes de contratar e forneça o cronograma de treinamento assim que eles começarem a trabalhar na sua empresa.
- Defina expectativas: Como sua equipe internacional de TI pode trabalhar remotamente e em fusos horários diferentes, desenvolva um conjunto claro de regras e expectativas. Algumas áreas para focar incluem horário de trabalho, solicitação de folga e quem contatar se houver algum problema com alguma das plataformas da sua empresa.
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