Os países que oferecem vistos para o trabalho remoto são um produto do trabalho remoto tornar-se uma realidade duradoura para muitas empresas e trabalhadores.
Embora a transição não tenha ocorrido no cenário ideal, alguns trabalhadores agora podem expressar interesse em receber as ferramentas e liberdade para se tornarem “nômades digitais”.
De acordo com Kate Lister, presidente da Global Workplace Analytics: “Tendo tido um gosto, mesmo em condições abaixo do ideal, os funcionários estão dizendo que querem mais. O gênio escapou da lâmpada e não vai entrar nela de novo.”
Embora o futuro provavelmente se pareça mais com uma versão híbrida do trabalho de escritório e remoto, muitos trabalhadores serão atraídos pela liberdade de viver e trabalhar de onde quiserem, em vez de onde precisarem.
O que é visto de trabalho remoto?
Países em busca de trabalhadores remotos pretendem atrair gastos e promover o turismo e o investimento internacionais. Por sua vez, os trabalhadores remotos sentem-se atraídos por esses países por uma mudança no clima ou paisagem, para fugir da “vida profissional” tradicional e para conhecer outras culturas enquanto trabalha remotamente.
O problema é que esses indivíduos existem em uma área cinza legal. Eles não podem ter acesso a um visto de trabalho tradicional e não podem trabalhar ou permanecer muito tempo com um visto de turista. Para atrair trabalhadores remotos, vários países passaram a oferecer vistos sob medida para trabalhadores remotos.
Nômades digitais vs. funcionários remotos
Um nômade digital é um trabalhador com a flexibilidade de trabalhar em qualquer lugar do mundo, trabalhando totalmente virtualmente — ele não tem um escritório fixo e pode se acomodar por diferentes períodos de tempo onde quer que esteja legalmente autorizado a permanecer. Eles podem ser funcionários ou contratados em tempo integral. Uma característica importante do nomadismo digital é que ele é um estilo de vida focado em flexibilidade e imersão com diferentes culturas. Um dos maiores benefícios de empregar nômades digitais é que eles podem monetizar seu conhecimento de negócios globais para sua empresa.
O mundo do nomadismo digital cresceu exponencialmente, especialmente desde a pandemia. Na verdade, em 2020, o número de americanos que se descreveram como nômades digitais aumentou em por 49 cento em comparação com 2019.
90 por cento dos nômades digitais relatam altos níveis de satisfação no trabalho
No entanto, antes de decidir contratar funcionários remotos tradicionais ou nômades digitais, considere estas diferenças importantes entre os dois:
Um 28 percentual estimado de nômades digitais trabalha como autônomos
Quais são os requisitos de um visto para trabalho remoto?
Vistos de trabalho remoto permitem que os profissionais tenham estadias prolongadas nesses países enquanto trabalham. A especificação para cada visto varia dependendo do país, mas geralmente inclui uma relação de emprego ativa e um salário mínimo.
Requisitos do visto para trabalho remoto:
- Comprovante de emprego
A base para obter um visto de trabalho remoto é que uma empresa fora desse país deve empregar um profissional. Isso significa que apenas profissionais empregados qualificam-se para esses vistos. - Requisitos mínimos de renda
A maioria dos países, como México, Estônia e Geórgia, exige que os solicitantes tenham uma renda mensal mínima. Esse mínimo pode variar de 1,500- USD 4,200, dependendo das leis específicas do país. - Os países do seguro
querem saber que trabalhadores remotos não se tornarão um fardo para seu sistema de saúde. Consequentemente, nações como Dubai e Antígua e Barbuda exigem que os candidatos tenham plano de saúde com cobertura adequada em seus territórios. A Ilha Maurício exige que todos os candidatos tenham plano de saúde e seguro de viagem durante toda a estadia. - Impostos
Se os portadores de visto passarem mais de 183 dias em um 12-month período consecutivo na Estônia, eles serão considerados residentes fiscais. Na Geórgia, todos os nômades digitais precisam pagar impostos durante toda a estadia. - Quarentena
Dependendo da taxa de Covid-19 infecção atual em cada território, alguns países podem exigir um período de quarentena para os candidatos sempre que entrarem em . É verdade que ser vacinado pode dar aos profissionais a liberdade de entrar em muitos países. No entanto, se não estiverem totalmente vacinados, ainda é necessário ficar em quarentena em alguns países. Por exemplo, para entrar na Tailândia, eles terão que se inscrever para uma quarentena de cinco dias em um hotel aprovado pelo governo. Essa opção é ideal se eles não puderem fazer um teste de PCR. - Taxas
Muitas vezes há uma taxa de inscrição envolvida na obtenção de um visto remoto. Alguns países talvez não exijam tarifas de candidatos de países que não exigem visto para entrar, por exemplo, a Islândia. No caso de Maurício, o visto é gratuito para todos os candidatos. As tarifas também podem aumentar se algum familiar estiver acompanhando o profissional. - Verificação de antecedentes
A nação caribenha de Antígua e Barbuda está entre aqueles que exigem uma verificação de antecedentes. Outros países que exigem uma verificação de antecedentes incluem as Ilhas Cayman e a Croácia.
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Países que oferecem vistos de trabalho remoto ou programas para nômades digitais
Oriente Médio
1. Dubai: o visto dos Emirados Árabes Unidos (EAU) é válido por um ano. Custa USD 287 e exige que os candidatos tenham emprego pagando pelo menos 5,000 USD por mês. O visto concede aos profissionais todos os benefícios que os habitantes locais têm, incluindo acesso aos serviços e escolas.
África
2. Maurício: a nação do leste africano oferece seu visto premium para profissionais que desejam ficar e trabalhar por até um ano.
Europa
3. Grécia: o governo grego não especificou nenhuma diretriz para a duração, taxas e requisitos de seu visto. No entanto, a União Europeia especifica que uma regra geral para os vistos para nômades digitais incluirá:
• Um passaporte válido e qualificado
• Comprovante de emprego ou renda estável
Para atrair trabalhadores remotos, o parlamento grego aprovou uma nova lei que dá aos nômades digitais e aos trabalhadores gregos que retornam ao país 50% de isenção fiscal sobre a renda ganha na Grécia por até sete anos.
4. Geórgia: o governo desta nação lançou um programa sob o nome de “Remotamente da Geórgia” para atrair trabalhadores remotos. Profissionais de 95 países poderão inscrever-se nesse programa se pretenderem permanecer no país mais que 180 dias e não mais do que um ano.
Os candidatos devem provar que têm uma renda mensal mínima de USD 2,000 e que podem pagar impostos.
5. Estônia: com seu visto digital Nomad, a Estônia espera tornar legal que trabalhadores remotos usem vistos de turista para entrar no país.
Para se qualificar para este visto, os solicitantes devem provar que atendem ao limite mínimo de renda (imposto 4,252 bruto em USD) nos seis meses anteriores à solicitação. Eles também devem provar que têm um contrato ativo com uma empresa fora da Estônia, operam sua própria empresa fora da Estônia ou têm clientes fora do país.
6. Islândia: este país do Espaço Schengen oferece um visto de longo prazo para trabalhadores temporários de países que não precisam de visto para entrar na Islândia ou para trabalhadores para os quais as autoridades islandesas não emitiram um visto nos 12 meses anteriores.
Este visto é válido por seis meses. Se os trabalhadores solicitarem este visto enquanto estiverem em outras nações do Espaço Schengen Europeu, o visto é válido apenas por 90 dias.
7. Croácia: em janeiro de 2021, a Croácia atualizou suas leis de imigração para incluir nômades digitais. De acordo com as novas disposições, trabalhadores remotos empregados fora da Croácia podem permanecer no país por até 90 dias.
8. Alemanha: o visto “Freiberufler” permite que os nômades digitais que trabalham como freelancers permaneçam legalmente no território alemão. Para solicitar este visto, os profissionais precisam de comprovação de trabalho autônomo, autorização profissional e comprovação de liquidez financeira com extratos bancários, plano de pensão ou conta bloqueada.
9. Malta: a permissão de residência nômade de Malta é válida por um ano e pode ser estendida se o titular da permissão atender a determinados requisitos. Por exemplo, eles devem trabalhar para uma empresa fora do país, fornecer serviços autônomos e ter uma renda mensal de pelo menos EUR 2,700.
10. Estônia: a residência eletrônica da Estônia permitirá que os trabalhadores vivam no país registrando sua empresa digitalmente — na verdade, todo o processo de candidatura é feito digitalmente. Os requisitos são simples: enviar documentação, pagar a taxa de visto de EUR 120e esperar de três a oito semanas para que a entidade governamental correspondente aprove a solicitação.
América Latina
11. México: um dos destinos preferidos para nômades digitais, o México oferece um visto de residente temporário para aqueles que procuram uma estadia de mais de 180 dias e menos de quatro anos. Os candidatos devem fornecer comprovante de emprego com renda mensal de pelo menos USD 1,505 após impostos durante os seis meses anteriores.
O Caribe
12. Barbados: o selo de boas-vindas de Barbados permite que trabalhadores remotos passem até 12 meses no país caribenho. O carimbo pode ser renovado por um período prolongado após o primeiro ano.
13. Bermudas: o programa, “Trabalho das Bermudas”, destina-se a nômades digitais que desejam permanecer no país por até um ano.
14. Ilhas Cayman: esta nação oferece o “Concierge Global de Cidadãos” para receber profissionais internacionais “que estão ansiosos por uma mudança de cenário” e são empregados por empresas fora das Ilhas Cayman.
15. Antígua e Barbuda: Antígua e Barbuda oferecem aos trabalhadores remotos o visto Nomad Digital Residence (NDR). O visto dá aos trabalhadores remotos e dependentes a chance de residir no país por até dois anos.
16. Anguilla: território britânico no Caribe, Anguilla oferece aos nômades digitais um visto para trabalhar remotamente por até um ano.
17. Jamaica: para aqueles que desejam trabalhar remotamente a partir da Jamaica, o país agora oferece um visto para nômades digitais que é bom por até seis meses.
18. Aruba: a ilha lançou o One Happy Workation , um visto que permite aos visitantes dos EUA ficar até 90 dias reservando uma villa, hotel ou condomínio participante.
Ásia
19. Tailândia: Bali tornou-se um dos destinos mais populares para nômades digitais que trabalham com tecnologia. Executivos seniores que desejam trabalhar nesta cidade paradisíaca podem solicitar o visto Smart E . Este visto é exclusivamente para executivos seniores que trabalham para empresas baseadas em tecnologia em setores-alvo.
Os candidatos devem ter uma renda de pelo menos THB 200,000 (aproximadamente USD 5,855), ter um diploma de bacharel com 10 anos de experiência profissional em áreas relevantes e ter um contrato de trabalho ou serviço com uma empresa tailandesa. Além disso, os candidatos devem ter uma função de nível sênior em sua empresa e a empresa deve ser certificada para prestar serviços a setores-alvo que sejam reconhecidos como relevantes para várias agências governamentais.
Onde sua empresa está quando seus funcionários usam um visto digital nômade?
Nesse ponto, você provavelmente está se perguntando o que fazer se um ou vários dos seus funcionários solicitarem a realocação com um visto de trabalho remoto. Um bom ponto de partida é implementar uma política de mobilidade que define as circunstâncias nas quais a sua empresa permitirá uma mudança internacional. Isso deve incluir clareza em relação a funções e responsabilidade e fornecer informações sobre quem pagará as despesas da mudança, o que fazer em uma emergência e quem é responsável por quaisquer considerações fiscais que seu funcionário tenha que assumir.
Há alguma obrigação para sua empresa?
Como declarado antes, os vistos para nômades digitais são para aqueles empregados por empresas fora do país anfitrião. Os candidatos não serão registrados como funcionários em outro país e são responsáveis por concluir toda a papelada, cuidar da logística da mudança e pagar impostos, se for o caso.
A sua empresa pode oferecer para auxiliar o funcionário, mas não tem nenhuma obrigação de fazê-lo.
Quais são as implicações fiscais se você tiver funcionários com vistos para trabalho remoto?
Dependendo das leis fiscais de cada país, alguns funcionários com vistos de trabalho remoto terão que pagar simultaneamente impostos internacional e localmente. A entidade empregadora terá que continuar a fazer todas as deduções fiscais obrigatórias no local de origem. Por sua vez, os trabalhadores podem ser obrigados a pagar impostos em seu local remoto enquanto estiverem em residência.
No caso de cidadãos dos EUA, a dupla tributação é sempre uma possibilidade, a menos que haja um acordo fiscal ou outra exceção.
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E se seus funcionários decidirem se mudar permanentemente para outro país?
Alguns funcionários podem se apaixonar por um país enquanto têm um visto para trabalho remoto e solicitar uma mudança permanente. Se a sua empresa decide considerar conceder essas solicitações, as coisas ficam um pouco mais complexas. A sua empresa agora precisa saber como empregar pessoas em conformidade em outro país, que inclui:
- Garantir um visto de trabalho para o(s) funcionário(s)
- Aprender como fazer a folha de pagamento em conformidade
- Entender todas as regras e os regulamentos locais
- Fornecer benefícios obrigatórios
- Consultar especialistas financeiros e jurídicos locais
- Fornecer suporte de RH aos funcionários
Mas nem tudo em uma mudança permanente é um problema. Empresas de sucesso podem adaptar-se à rápida mudança. Ter funcionários no mundo todo pode ajudar a encontrar novas oportunidades e diversificar seu negócio.
Como sua empresa pode empregar e pagar funcionários internacionais em conformidade?
Estabelecer uma entidade corporativa em outro país pode ser uma tarefa demorada e onerosa. Em vez de incorporar internacionalmente, sua empresa pode contar com a Global Growth Platform™ Globalization Partners para simplificar tudo, desde o acesso à entidade e a integração até a configuração da folha de pagamento e as alterações no status dos funcionários.
Quando a sua equipe se globaliza, a conformidade se torna ainda mais crucial. Com experiência no país e mais de entidades 187 jurídicas em todo o mundo, garantimos que você possa continuar contratando os melhores talentos em conformidade, independentemente da localização. Entre em contato com a Globalization Partners para ajudá-lo a determinar o melhor caminho a seguir.
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