Vistos de trabalho remoto: guia para empregadores

Os vistos de trabalho remoto são um recurso poderoso para a flexibilidade da força de trabalho. Esses vistos especializados permitem que os funcionários vivam em outro país enquanto trabalham para uma empresa não local. 

Remover vistos de trabalho mudou a forma como as empresas abordam a mobilidade global. Compreender os benefícios dos vistos de trabalho remoto pode dar à sua empresa uma vantagem competitiva em atrair e reter os melhores talentos.

O que  é visto de trabalho  remoto?

Um visto de trabalho remoto permite que os profissionais vivam e trabalhem remotamente para uma empresa em outro país. Os países querem atrair gastos e promover o turismo e o investimento. Por sua vez, as pessoas querem experimentar outras culturas enquanto mantêm o emprego.

O problema é que os vistos de turista limitam as estadias e os vistos de trabalho tradicionais exigem emprego de empresas locais. Para resolver essa lacuna, vários países oferecem vistos para trabalhadores remotos.

Quais são os benefícios dos vistos de trabalho remoto?

Os vistos de trabalhador remoto podem melhorar seus programas de mobilidade global. Esses vistos preenchem a lacuna entre permissões de trabalho tradicionais e vistos de turista, para que você possa apoiar sua força de trabalho global.

Vamos explorar como os vistos de trabalho remoto podem fortalecer suas estratégias de mobilidade global:

Maior satisfação e retenção de funcionários

Oferecer opções de visto de trabalho remoto mostra seu compromisso com a flexibilidade e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Os funcionários podem trabalhar em seus locais preferidos enquanto mantêm seus cargos. Isso melhora o moral e fortalece a lealdade à sua organização. 

As empresas que apoiam a independência de localização muitas vezes veem taxas de rotatividade mais baixas e pontuações mais altas de engajamento dos funcionários.

Maior agilidade e escalabilidade nos negócios

Um visto de trabalho remoto pode acelerar sua entrada em novos mercados. Você pode implantar talentos em novas regiões sem processos demorados de visto. Sua equipe pode realizar pesquisas de mercado, construir relacionamentos locais e avaliar oportunidades de negócios antes de se comprometer com vistos de trabalho tradicionais ou estabelecimento de entidades.

Conformidade e mitigação de riscos

Vistos de trabalho remoto fornecem uma estrutura compatível para acordos de trabalho globais. Ao contrário dos vistos de turista, que proíbem atividades de trabalho, esses vistos especializados garantem que os funcionários operem legalmente em seus países escolhidos.

Com vistos de trabalhadores remotos, as empresas podem apoiar com confiança a mobilidade dos funcionários, cumprindo as leis e regulamentos trabalhistas locais.

Quais são os requisitos de um visto para trabalho remoto?

Embora os requisitos de visto de trabalho remoto variem de acordo com o país, a maioria dos programas compartilha os seguintes critérios:

• Comprovante de emprego: os funcionários devem fornecer evidências como contratos de trabalho, documentos de registro da empresa e cartas confirmando acordos de trabalho remoto. 

• Requisitos mínimos de renda:Os funcionários devem mostrar extratos bancários, contratos de trabalho ou declarações de imposto de renda provando que atendem aos requisitos mínimos de renda mensal específicos do país. 

• Cobertura de seguro: alguns países exigem seguro de saúde abrangente durante toda a duração do visto para cobrir tratamento médico de emergência, hospitalização e, às vezes, repatriação.

• Taxas de solicitação: a maioria das solicitações de visto de trabalho remoto tem taxas que aumentam se familiares acompanharem o profissional.

• Verificação de antecedentes: alguns países exigem um certificado de liberação policial recente antes de concederem um visto de trabalho remoto. 

Países que oferecem vistos de trabalho remoto

A lista de países que têm vistos de trabalho remoto continua a evoluir à medida que mais nações reconhecem os benefícios econômicos dos trabalhadores remotos. Alguns exemplos incluem:

1. México

O visto de residente temporário do México permite trabalho remoto por até quatro anos. O México considera os residentes fiscais portadores de visto de trabalho remoto após 183 dias corridos, embora alguns tratados possam fornecer alívio da dupla tributação.

2. Espanha

O visto de trabalho remoto da Espanha, chamado Telework Visa, é uma permissão inicial de um ano que pode ser estendida para cinco anos. Os solicitantes de visto de teletrabalho devem demonstrar uma renda mensal equivalente a pelo menos 200% do salário interprofissional mínimo espanhol. A partir de 2025, isso significa aproximadamente EUR 2,368.

Os funcionários também devem ter um certificado de antecedentes criminais e seguro de saúde. Após 183 dias, a Espanha tributa a renda mundial em até 47%.

3. Nova Zelândia

O visto de visitante da Nova Zelândia inclui uma política de trabalho remoto que permite que os profissionais trabalhem remotamente no país. Os portadores de visto podem permanecer na Nova Zelândia por 6–9 meses.

4. Brasil

O Visto Digital Nomad do Brasil (VITEM XIV) é válido por um ano e pode ser renovado por mais um ano. Os candidatos precisam de uma renda mensal de US$ 1,500 ou US$ 18,000 em poupança. O Brasil também tributa os residentes sobre a renda mundial após 183 dias, com taxas de até 27.5%.

5. Finlândia

Se você planeja trabalhar remotamente na Finlândia, precisará de uma autorização de residência emitida pelas autoridades finlandesas. Algumas permissões de residência concedem direitos de trabalho completos e irrestritos, permitindo que você trabalhe em qualquer setor. Outros podem impor certas limitações ao tipo de trabalho que você pode fazer. Para confirmar seus direitos de trabalho, revise os detalhes em seu cartão de autorização de residência.

A Finlândia tributa a renda mundial após 183 dias de residência, mas estadias de curto prazo podem se qualificar para isenções fiscais sob tratados específicos.

6. Malásia

O DE Rantau Nomad Pass da Malásia permite que trabalhadores remotos permaneçam por até 12 meses e pode ser renovado por mais um ano. Candidatos em uma “profissão/talento tecnológico” precisam de uma renda anual de US$ 24,000 . Os trabalhadores considerados “talentos/profissões não tecnológicos” precisam de uma renda anual de US$ 60,000 .

Todos os candidatos precisam de seguro de saúde. Após 182 dias, aplica-se residência fiscal com taxas de até 30% sobre a renda mundial.

7. Costa Rica

O visto de trabalho remoto da Costa Rica permite uma estadia de um ano com a possibilidade de renovação por mais um ano. Os funcionários precisarão de uma renda mensal mínima de US$ 3,000 para um indivíduo ou US$ 4,000 se apoiarem dependentes. Os candidatos também precisam de cobertura de saúde. 

A Costa Rica não tributa renda global para trabalhadores remotos.

8. Taiwan

O visto digital de visitante nômade de Taiwan está aberto a indivíduos de países isentos de visto. Os candidatos devem fornecer o seguinte:

• Contrato de trabalho

• Comprovante de experiência de trabalho remoto

• Comprovante de seguro de saúde completo

• Saldo da conta nos últimos seis meses

Os funcionários acima de 30 devem ter um comprovante de recebimento de um salário anual de pelo menos US$ 40,000 em um dos últimos dois anos. Profissionais com menos de 29 anos devem ter uma renda anual de US$ 20,000. Trabalhadores remotos em Taiwan estão sujeitos a imposto de renda após 183 dias de residência.

9. Islândia

O visto de trabalho remoto da Islândia oferece estadias de seis meses para cidadãos de países isentos de visto. Os candidatos devem demonstrar uma renda mensal de ISK 1,000,000 e ter seguro de saúde. Os funcionários remotos desfrutam de uma estadia isenta de impostos nos primeiros 183 dias.

10. Japão

O visto de trabalho remoto do Japão, chamado visto de Atividades Designadas, permite que profissionais de países isentos de visto permaneçam e trabalhem remotamente por até seis meses. Considerado um visto de longa permanência em vez de um visto de trabalho remoto dedicado, este visto permite que os profissionais trabalhem remotamente durante estadias turísticas prolongadas no Japão. Os candidatos devem demonstrar recursos financeiros suficientes (JPY 10,000,000 ou mais) e seguro de saúde.

11. Portugal

O visto de trabalho remoto de Portugal, conhecido como visto D8 , oferece residência renovável de um ano. Os candidatos devem mostrar o seguinte:

• comprovante de hospedagem em Portugal;

• Seguro de saúde abrangente

• Limpar registro criminal

• Contrato de trabalho

• Carta de motivação

O regime de residente não habitual de Portugal oferece benefícios fiscais significativos por 10 anos, com renda global potencialmente isenta de impostos.

12. Filipinas

As Filipinas estão lançando seu Visto Digital Nomad para pessoas de países que oferecem vistos de trabalhador remoto para filipinos e têm um Posto de Serviço Estrangeiro das Filipinas. Os candidatos precisarão do seguinte:

• Prova de renda suficiente gerada fora das Filipinas

• Prova de trabalho remoto usando tecnologia digital

• Uma ficha criminal limpa

• Plano de saúde

13. Itália

O visto de trabalho remoto da Itália oferece uma licença de residência de um ano que é renovável anualmente. Os candidatos devem ter o seguinte:

• Uma renda tripla do salário mínimo da Itália

• Seguro de saúde abrangente

• comprovante de acomodação

• Pelo menos seis meses de experiência em seu setor

• Limpar registro criminal 

A Itália aplica uma regra 183-day para residência fiscal, após a qual a renda mundial é tributável, embora algumas regiões tenham incentivos fiscais especiais para novos residentes.

14. Tailândia

O Destination Thailand Visa da Tailândia oferece vistos de entrada múltipla de cinco anos para trabalhadores remotos. Os candidatos precisam do seguinte:

• Comprovante de pelo menos THB 500,000

• Plano de saúde

• Um contrato de trabalho de uma empresa internacional 

O visto de trabalho remoto da Tailândia permite 180-day estadias por entrada, prorrogáveis por mais 180 dias. Este programa flexível permite entradas ilimitadas durante a validade de cinco anos, tornando-o ideal para funcionários com atribuições contínuas na área.

Outros países que oferecem vistos de trabalho remoto

Muitos outros países oferecem vistos para trabalhadores remotos, incluindo:

Se você precisar de informações sobre vistos de trabalho tradicionais, a Globalpedia da G-P é um guia especializado para explorar os requisitos e detalhes.

Como G-P ajuda com vistos de trabalho remoto

Vistos nômades digitais são ótimos para indivíduos ou pequenas equipes que trabalham temporariamente em outro país. Empresas que buscam criar equipes globais em conformidade precisam de soluções mais permanentes. G-POs produtos de emprego global e as soluções de Employer of Record da permitem que você contrate qualquer pessoa, em qualquer lugar, de forma rápida e em conformidade.

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Perguntas frequentes