Uma empresa guarda-chuva pode parecer uma boa opção para explorar se sua empresa deseja contratar prestadores de serviços independentes ou trabalhadores temporários. Mas o que você precisa saber?
O que é uma empresa guarda-chuva?
Uma empresa abrangente é uma escolha popular no Reino Unido como meio de empregar prestadores de serviços de agências que trabalham em atribuições de contrato temporárias ou de prazo fixo.
A empresa guarda-chuva (também conhecida como guarda-chuva PAYE) atua como intermediária entre o contratado e a agência de recrutamento (ou o cliente final).
A folha de pagamento é tratada por empresas guarda-chuva por meio do PAYE, que deduz impostos relevantes, contribuições de seguro nacional e pensões antes de pagar ao contratado.
As empresas guarda-chuva tornaram-se mais comuns no Reino Unido, especialmente levando à implementação da IR35 legislação pelo governo.
É extremamente crucial escolher uma empresa abrangente que esteja em conformidade com as obrigações fiscais. A não conformidade pode causar sérios problemas com o HMRC no Reino Unido.
De acordo com uma pesquisa do governo do Reino Unido, os setores mais comuns que trabalham por meio de empresas abrangentes são agências de emprego temporário, consultorias e serviços de apoio empresarial.
Como a IR35 legislação está relacionada às empresas guarda-chuva?
A IR35 legislação foi introduzida no Reino Unido para trazer “funcionários disfarçados” sob o radar fiscal do governo, tornando a empresa empregadora responsável por garantir a classificação adequada do prestador de serviços e a geração de relatórios de renda.
O governo estava preocupado com o fato de que os contratados frequentemente usassem empresas intermediárias para receber pagamentos de seus clientes, a fim de evitar impostos ou que a renda tributável não fosse informada. Em um esforço para reduzir as chances disso, a IR35 legislação foi introduzida.
O governo do Reino Unido começou a emitir testes para determinar a situação de emprego e a qualificação do contratado. As novas regras entrarão em vigor em abril de 2021.
Todas as empresas de grande e médio porte serão responsáveis por classificar a situação de emprego dos contratados com PSCs (Empresas de serviços pessoais) e deverão seguir um novo conjunto de procedimentos administrativos para garantir a conformidade.
Você pode ler mais sobre a IR35 legislação e o que as mudanças significam para os contratados aqui: O que significam as mudanças no trabalho fora da folha de pagamento do Reino Unido (IR35)? (globalization-partners.com)
As empresas guarda-chuvas são boas para os trabalhadores?
Houve críticas ao tratamento dos trabalhadores temporários que empregam por parte das empresas de guarda-chuva.
Prestadores de serviços que exigem serviços temporários de qualquer tipo, como construção, por exemplo, entreguem os salários para empresas guarda-chuva, que por sua vez pagam o trabalhador.
No entanto, investigações descobriram que empresas guarda-chuva muitas vezes forçaram os trabalhadores a pagar o seguro nacional e o pagamento de férias dos empregadores que deveriam pagar em nome do trabalhador, adicionando deduções ilegais aos seus salários.
Alguns funcionários encontram um benefício em trabalhar através de uma empresa abrangente para facilitar o trabalho para vários empregadores de uma só vez. O HMRC disse que se inscrever e trabalhar para algumas empresas guarda-chuva pode deixar os trabalhadores enfrentando grandes e inesperadas contas fiscais devido à maneira questionável de contornar alguns impostos, prometendo aos trabalhadores um pagamento mais alto.
O governo do Reino Unido tem reprimido fortemente as agências de emprego não conformes que estão direcionando os clientes para empresas guarda-chuva, que são, por sua vez, esquemas de elisão fiscal operacional. Se for considerado culpado de sonegação de impostos, o governo do Reino Unido e o HMRC provavelmente acusarão crimes corporativos.
Como as empresas podem contratar trabalhadores sem riscos?
Uma opção mais segura e compatível para empregadores e funcionários é um Employer of Record (EOR).
Um Employer of Record fornece uma infraestrutura global compatível para que você possa identificar os candidatos que deseja contratar, e então o Employer of Record emite um contrato de trabalho local (completo com um pacote de benefícios competitivos) e os coloca em uma folha de pagamento localmente compatível. O Employer of Record assume as responsabilidades legais como empregador, mas o funcionário trabalha em tempo integral para o cliente do Employer of Record.
Umbrella Co. vs. EoR: Qual é a diferença?
- Empresas guarda-chuva: uma empresa atua como organização guarda-chuva e subcontrata emprego para provedores em cada país ou estabelece relacionamentos de prestadores de serviços independentes com trabalhadores. Esses prestadores de serviços (normalmente pequenos) não são feitos em escala e há um risco alto de não terem o conhecimento jurídico, fiscal e de recursos humanos necessários para uma empresa multinacional de capital aberto que terceiriza a infraestrutura jurídica global.
- Employer of Record: uma empresa possui toda a infraestrutura de emprego em cada país e emprega profissionais dentro de suas próprias entidades para seus clientes.
Aqui estão as principais diferenças entre empresas guarda-chuva e empresas de Employer of Record:
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