O desafio: integrar talentos qualificados e entrar em novos mercados rapidamente
A empresa precisava de uma força de trabalho global para lançar seus principais produtos Spot and Stretch. Mas a contratação de engenheiros de campo, equipes de vendas e equipe de suporte em vários países exigiu a navegação por regulamentos complexos, normas culturais e configuração de entidades. A Boston Dynamics precisava de uma maneira flexível, compatível e econômica para:
- Contratar talentos especializados em robótica global, incluindo especialistas em nicho, como animadores de robótica
- Apoiar clientes com experiência na região
- Entrar em novos mercados de forma rápida e estratégica sem a sobrecarga de estabelecer entidades locais
- Acelere os processos de RH com orientação de conformidade precisa e em tempo real
A solução: simplificar o emprego global com G-P EOR e G-P Gia™
A Boston Dynamics usou o G-P EOR para contratar, integrar e gerenciar funcionários em conformidade nos principais mercados, incluindo Canadá, Alemanha, Holanda, Coreia do Sul, Espanha, Dinamarca, Bélgica, Polônia e Reino Unido.
Comecei a trabalhar com G-P há mais de uma década e tive uma experiência maravilhosa. Eu realmente não precisava examinar outros parceiros potenciais neste espaço, porque eu sabia que a G-P poderia fazer o que precisávamos ser feito.
Rachel Salamone
Diretor de Pessoas da Boston Dynamics
G-P O EOR permitiu que a Boston Dynamics contratasse profissionais especializados imediatamente em países sem o incômodo da configuração da entidade local.
“Não queríamos necessariamente gastar os recursos para nos prepararmos para contratar uma ou duas pessoas dentro de um país”, explicou Eduardo Ramos, analista sênior de recompensas totais da Boston Dynamics. “A robusta infraestrutura global da G-P nos permitiu contratar pessoas de forma rápida e em conformidade.”
A equipe também usa o G-P Gia, nosso agente global de RH com tecnologia de IA, para otimizar a conformidade, pesquisar regulamentos trabalhistas locais e gerenciar a devida diligência antes de contratar em novos países.
Além da contratação e da conformidade, o G-P integra-se diretamente ao Workday, simplificando a gestão do ciclo de vida dos funcionários. Isso garante uma experiência tranquila e de ponta a ponta para contratações de Employer of Record, ao mesmo tempo em que oferece à equipe de RH da Boston Dynamics um sistema único e conectado para gerenciar talentos globais com eficiência.
“A integração entre o G-P e o Workday nos ajuda a simplificar os processos ao longo do ciclo de vida dos funcionários e oferecer aos nossos profissionais integrados por meio do G-P uma experiência perfeita”, acrescentou Ramos.
O impacto: crescimento mais rápido, sistemas integrados e uma vantagem competitiva
Com a G-P, a Boston Dynamics tem:
- Contratou talentos especializados em robótica em nove países sem estabelecer entidades locais
- Processos de RH simplificados integrando o G-P ao Workday para uma gestão mais tranquila do ciclo de vida dos funcionários
- Conformidade acelerada com Gia
Gia se tornou o primeiro passo para mim. Na minha experiência, Gia é muito confiável. O que costumava levar horas para ser encontrado agora volta em uma única frase com um aviso rápido, em vez de analisar toda a documentação.”
Eduardo Ramos
Analista sênior de recompensas totais da equipe da Boston Dynamics
Olhando para o futuro, a Boston Dynamics planeja expandir ainda mais para a Ásia. Com a G-P como parceira estratégica, a empresa está posicionada para manter sua liderança em robótica, ao mesmo tempo em que se expande rapidamente onde quer que surja oportunidade.
“A G-P desempenha um papel útil na manutenção da posição da Boston Dynamics como líder global em robótica móvel.” Ramos concluiu. “Se não tivéssemos G-P, simplesmente não seríamos tão competitivos quanto somos hoje.”
