EditShare é uma empresa criada para a época do trabalho remoto. Suas soluções permitem que as pessoas colaborem em grandes projetos de multimídia - em qualquer lugar do mundo. Sua rede compartilhada de soluções de armazenamento e gerenciamento de mídia vira o jogo do setor de mídia e entretenimento. Se você pode colaborar em um documento escrito com pessoas em todo o mundo, por que não poderia fazer o mesmo com um vídeo?
Uma empresa tão inovadora requer um fluxo contínuo de talentos. Mas eles logo perceberam que contratar internacionalmente exigia navegar por uma intrincada rede de processos que transformaria seus esforços de expansão de negócios em um pesadelo. Ou seja, até encontrarem o G-P .
Os produtos digitais não reconhecem fronteiras. O talento tampouco.
As empresas de inovação digital são globais por definição: seus produtos podem ser usados por qualquer pessoa em qualquer lugar do mundo, às vezes com pouco ou nenhum marketing necessário. Isso significa que encontrar um novo território para o qual expandir-se pode ser muito simples - basta olhar para seus próprios números. Que países estão usando mais a plataforma? Onde está localizada a maioria dos nossos novos usuários?
Mas, quando estiverem prontos para fazer uma expansão significativa para um novo país, eles precisarão de especialistas locais: pessoas que conheçam os costumes e a cultura e tenham fortes conexões locais.
“Estamos constantemente rastreando o mercado em busca de novos talentos. Parte de nossa estratégia atual é atuar em mercados que retornam - ou seja, aqueles que se recuperaram primeiro da COVID. Isso significa um certo grau de flexibilidade em relação a onde estamos operando e como. E parte disso, especialmente no primeiro mundo remoto, é buscar os melhores talentos. Como atraímos os melhores talentos?” perguntou Jackie Hazan, vice-presidente de operações de pessoas da EditShare.
Como resultado dessa visão, a empresa expandiu sua força de trabalho de cerca de 50 pessoas para mais de 130 três continentes diferentes.
Os desafios de uma presença global
Expandir uma organização em vários países pode ser um desafio sem o parceiro certo - empresas que trabalham sozinhas devem estabelecer uma entidade legal em cada país que desejam contratar, e pode levar muito tempo e dinheiro fazer isso.
“[Estabelecer pessoas jurídicas em cada país] requer um levantamento bastante pesado em termos de recursos para manter a conformidade. Na maioria dos casos, isso também vincula você a esse país de uma forma bastante ampla. Para uma organização pequena e em crescimento, isso simplesmente não faz sentido.
Jackie Hazan
Ex-vice-presidente de operações de pessoas da EditShare
É por isso que a EditShare escolheu a opção mais eficiente: trabalhar em parceria com um Employer of Record (EOR) global. Foi “... a maneira certa de atender às nossas necessidades como empresa de maneira econômica e redimensionável, sem sobrecarregar as equipes com trabalho administrativo ou risco jurídico”, explicou Hazan.
Hazan reconhece também que é importante para os funcionários sentirem que estão sendo tratados da mesma forma, não importa se estão trabalhando na sede da empresa em Boston, Massachusetts, ou remotamente em outro lugar do mundo. E nem todos os EORs podem garantir isso.
Nem todos os empregadores de registros são iguais
Dimensionar uma organização em vários países pode ser um desafio sem o parceiro certo — empresas que vão Há dois tipos de empresas Employer of Record: empresas que usam o modelo agregador e empresas que usam um modelo de infraestrutura de propriedade integral. O que isso significa para você e sua empresa? Se você escolher um EOR com um modelo agregador, seus funcionários podem lidar com um provedor terceirizado diferente em cada país. E isso pode prejudicar não só a forma como seu funcionário recebe as informações, mas também seu moral.
“Queremos que eles [funcionários] pareçam e se sintam como funcionários regulares, independentemente de quem está fazendo a papelada administrativa”, disse Hazan. “Não é culpa deles que não tenhamos uma empresa legal. Não queremos que sintam que sua experiência é inferior a de qualquer outro funcionário da EditShare.”
“Ter especialistas no país ou verdadeiros especialistas no país foi muito importante. À medida que começamos a olhar para o mercado [de Employer of Records globais], nossos critérios de pesquisa se concentravam em organizações que tinham a instância mais alta de entidades locais que são verdadeiramente próprias.
Jackie Hazan
Ex-vice-presidente de operações de pessoas da EditShare
Um EOR no qual você pode confiar por muitos anos
Não surpreende que a EditShare planeje continuar contratando pessoas em todo o mundo, incluindo China, Europa, Oriente Médio e África. Eles têm a confiança para fazê-lo, agora que encontraram o parceiro certo para apoiá-los.
Como eles podem ter certeza? Hazan tem a resposta: “As informações [fornecidas pela Globalization Partners ] eram precisas. Foi pontual. A comunicação foi clara. O feedback que obtive dos funcionários foi muito positivo. Estávamos em boas mãos do início ao fim.”
