Oferecer remuneração e benefícios competitivos é uma das maneiras mais importantes de atrair e reter talentos. Ao expandir para a Argélia, você precisará de um sólido plano de gestão de benefícios para manter a conformidade.
G-P irá ajudá-lo a começar a trabalhar rapidamente na Argélia, sem preocupações com remunerações e benefícios. Como Employer of Record global, contrataremos funcionários para trabalhar para você, adicioná-los à nossa folha de pagamento e criar um plano de benefícios em conformidade.
Leis de remuneração da Argélia
Embora acordos coletivos de trabalho (CBAs) e sindicatos não sejam muito comuns no país, eles podem afetar o salário mínimo se seu setor ou empresa tiver um acordo específico.
Benefícios garantidos na Argélia
Todo funcionário precisa receber benefícios estatutários como parte do seu plano de gestão de benefícios da Argélia. A Argélia tem 9 feriados públicos, e você deve dar aos funcionários esses dias de folga. Os funcionários também devem receber 30 dias de licença anual remunerada que acumulam ao longo de 12 meses. Além disso, você é obrigado a fornecer licença médica pela qual você paga a partir do primeiro dia da doença, a menos que exigido de outra forma por lei.
As empresas também são obrigadas a fornecer licença maternidade para todos os futuros funcionários. Eles devem receber 14 semanas de licença maternidade remunerada em seu salário normal, começando pelo menos uma semana a partir do momento em que forem internados no hospital. Os pais podem tirar 3 dias de licença paternidade remunerada, desde que enviem um aviso por escrito e o motivo.
Gestão de benefícios na Argélia
Depois de determinar os benefícios estatutários do seu plano de gestão de benefícios da Argélia, você também deve incluir benefícios complementares. Embora esses benefícios geralmente não sejam exigidos por lei, os funcionários podem esperar por eles e podem incentivar maiores taxas de retenção. Converse com os funcionários locais para ver quais benefícios eles mais apreciam, sejam opções adicionais de seguro de saúde privado, bônus baseados em desempenho ou opções de ações.
Restrições de benefícios e remuneração
As empresas não podem realizar nenhuma atividade na Argélia legalmente sem uma entidade registrada no país. Uma subsidiária permitirá que você contrate funcionários, adicione-os à sua folha de pagamento e entregue benefícios, mas pode levar meses para chegar lá. A G-P oferece uma solução alternativa. Usaremos nosso Employer of Record da Argélia para pagar funcionários e fornecer benefícios imediatamente, enquanto gerenciamos todos os assuntos de conformidade, para que você não precise fazer isso.
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Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Plataforma de Global Employment Platform líder de mercado é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de RH e peritos jurídicos do setor no país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e compatíveis.
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