Com fortes proteções de funcionários e sindicatos trabalhistas, operar um negócio na Argentina pode parecer difícil inicialmente devido às complexas leis fiscais e regulamentos trabalhistas. Quando uma empresa decide criar uma subsidiária na Argentina, ela primeiro precisa entender as leis trabalhistas locais sobre folha de pagamento e processamento de folha de pagamento.
Regras fiscais na Argentina
A gestão de folha de pagamento em conformidade envolve seguir as leis locais que ditam as contribuições feitas pelo empregador e pelo funcionário, que devem ser relatadas a cada período.
Depois de configurar a folha de pagamento na Argentina, você precisará seguir uma variedade de regras para manter a conformidade. Tanto o empregador quanto o funcionário devem participar das contribuições. A taxa de contribuição da previdência social do empregador pode ser de até 24% do salário bruto de cada funcionário. O funcionário deve contribuir com 17% para a previdência e previdência social.
Opções de folha de pagamento na Argentina para empresas
As empresas têm várias opções de folha de pagamento na Argentina com diversos prós e contras. Os empregadores podem escolher entre:
- Folha de pagamento terceirizada local: nesta opção, uma empresa cria uma subsidiária na Argentina, mas opta por ter uma empresa de processamento de folha de pagamento na Argentina administrando a folha de pagamento para eles. A empresa ainda é totalmente responsável pela conformidade com os regulamentos da folha de pagamento.
- Folha de pagamento interna: empresas maiores podem optar por executar sua própria folha de pagamento criando uma subsidiária e, em seguida, configurando o pessoal de recursos humanos na Argentina que pode gerenciar a folha de pagamento. Esta opção é mais cara e exige um entendimento completo de todas as leis trabalhistas na Argentina.
- Use um Employer of Record para empregar pessoas físicas: se você não conseguir estabelecer uma entidade na Argentina, a plataforma G-P simplifica todo o ciclo de vida do funcionário, incluindo a gestão da folha de pagamento com opções de pagamento rápidas, confiáveis e flexíveis, em total conformidade com as leis locais.
Como configurar uma folha de pagamento na Argentina
Antes de configurar a folha de pagamento da Argentina, as empresas precisam estabelecer sua subsidiária na Argentina. Pode levar meses até que eles estejam preparados para contratar funcionários, causando atrasos que podem afetar os negócios a longo prazo. Se as empresas estiverem prontas para configurar a folha de pagamento da Argentina, elas precisarão de algumas informações pessoais dos funcionários, incluindo seu número de identificação nacional, deduções e cargo.
Os empregadores devem registrar todos os funcionários junto à autoridade fiscal da Argentina e garantir que retenham os impostos corretos dos salários dos funcionários. Os funcionários também precisam se cadastrar junto ao Cadastro da Previdência Social antes de sua data de início.
termos relacionados a direitos e rescisão;
Demitir um funcionário pode ser complicado na Argentina. O ideal é ter um contrato de trabalho consistente por escrito que descreva os direitos e a rescisão. Os funcionários têm direito a um pagamento de indenização por rescisão com base em seu salário mensal habitual mais alto acumulado no ano anterior. Funcionários de prazo fixo têm direito ao salário restante até a conclusão do contrato se os empregadores rescindirem o contrato prematuramente. Os funcionários que contam com representantes sindicais poderão se qualificar a um pagamento de indenização por rescisão adicional.
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