ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Empregador registrado em Bangladesh.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
11Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento em Bangladesh.
Quando você estiver pronto para expandir sua empresa para um novo local, como Bangladesh, há vários fatores a considerar. Antes de contratar funcionários, você deve primeiro configurar uma folha de pagamento e desenvolver um plano de benefícios sólido. Aqui estão alguns fatores a serem considerados.
Contratação em 
Bangladesh.
Os funcionários são o coração de todas as empresas. Durante a expansão, é importante encontrar candidatos que possuam as habilidades certas para impulsionar o crescimento e atender às necessidades organizacionais. Um empreendimento de recrutamento bem-sucedido em Bangladesh requer uma combinação cuidadosa de práticas estratégicas e estratégias de alinhamento cultural para garantir uma integração perfeita de novos membros da equipe.
Remuneração e benefícios em Bangladesh.
Remuneração e benefícios em Bangladesh.
Ao expandir para um novo país, descobrir como elaborar um plano sólido de remuneração e benefícios pode ser um desafio. Um plano de benefícios competitivos em Bangladesh não apenas garantirá a conformidade, mas também ajudará você a atrair talentos qualificados para suas funções em aberto.
BDT1,500 por mêsSalário mínimo por mês
11dias Férias anuais (min)
Subsidiária de Bangladesh.
Antes de contratar funcionários, executar a folha de pagamento e iniciar as operações em Bangladesh, você precisará configurar uma subsidiária no país ou fazer parceria com um Employer of Record como o G-P . Embora possa parecer simples, estabelecer uma subsidiária pode se transformar em um processo complicado que leva meses para ser concluído.
Bangladesh Vistos e licenças.
Se sua empresa está planejando expandir para Bangladesh, você precisará de uma equipe qualificada de funcionários. Quer isso signifique realocar membros existentes da equipe ou contratar trabalhadores internacionais, Bangladesh tem um processo específico para emitir vistos de trabalho e permissões para que as pessoas vivam e trabalhem legalmente no país.
Empreiteiros de Bangladesh.
Empreiteiros de Bangladesh.
As empresas geralmente recorrem à contratação global para explorar novos mercados e alcançar suas metas de crescimento. Prestadores de serviços independentes podem ser um ativo útil se você estiver procurando talentos especializados para projetos específicos. Se você pretende contratar um prestador de serviços independente em Bangladesh, certifique-se de entender as regulamentações locais e outras responsabilidades importantes ao se envolver com esse tipo de trabalhador.