As empresas geralmente recorrem à contratação global para explorar novos mercados e alcançar suas metas de crescimento. Prestadores de serviços independentes podem ser um ativo útil se você estiver procurando talentos especializados para projetos específicos. Se você pretende contratar um prestador de serviços independente em Bangladesh, certifique-se de entender as regulamentações locais e outras responsabilidades importantes ao se envolver com esse tipo de trabalhador.
Contratação de contratados independentes em Bangladesh
Antes de contratar contratados independentes, você deve entender as várias condições que definem esse tipo de trabalhador para evitar o risco de classificação incorreta.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários
A diferença que define entre prestadores de serviços independentes e funcionários é o nível de controle que o empregador tem. Os funcionários devem seguir as instruções dos empregadores sobre horário de trabalho, local e como as tarefas são realizadas. Como os empregadores podem promulgar esse controle, eles são obrigados a seguir as leis trabalhistas sobre salário mínimo e benefícios.
Os contratados independentes, no entanto, não estão sob o controle do empregador. Os prestadores de serviços usam suas próprias ferramentas, definem seu cronograma e local de trabalho e determinam como concluir o projeto descrito. Essa liberdade também significa que os contratados não têm direito a benefícios.
Penalidades por classificação incorreta
Os empregadores muitas vezes classificam erroneamente os funcionários como contratados por engano ou na tentativa de economizar nos custos de emprego. Nesse caso, o trabalhador poderia processar por classificação incorreta, e a empresa provavelmente teria que pagar multas e contribuições de previdência social vencidas, bem como fornecer vários benefícios e direitos trabalhistas ao trabalhador.
Como contratar contratados independentes em Bangladesh
O processo de contratação de prestadores de serviços deve envolver etapas 3 importantes.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Em vez de se concentrar na personalidade ou avaliar se um candidato contribuirá para a cultura da empresa, pergunte aos potenciais contratados sobre sua experiência e habilidades. Entrevistas com contratados independentes são mais semelhantes às transações comerciais. Perguntas sobre caráter podem implicar uma intenção de emprego permanente.
Também é útil especificar claramente sua necessidade de um prestador de serviços em anúncios de emprego para atrair o tipo certo de candidatos.
2. Crie um contrato de serviço.
Prestadores de serviços independentes prestam serviços para que não façam parte de uma relação de emprego indefinida. Por esse motivo, as empresas precisarão criar um contrato de serviço. Este documento é semelhante a um contrato de trabalho no sentido de esclarecer os termos em torno da relação de trabalho. Um contrato de serviço deve abranger:
- Taxa de pagamento e acordos
- Descrição do projeto ou tarefa
- Condições de rescisão
3. Apresente as necessidades.
Embora os processos de integração e treinamento possam significar controle do empregador, você pode oferecer aos prestadores de serviços uma breve introdução à sua empresa. Inclua qualquer informação-chave necessária para concluir o projeto, como contatos importantes e fluxos de trabalho essenciais.
Como pagar prestadores de serviços independentes em Bangladesh
Prestadores de serviços independentes são responsáveis por fornecer faturas para seus serviços, mas ambas as partes devem determinar os métodos de pagamento no contrato de serviço. Um contratado pode contar com vários acordos de pagamento, como receber parcelas iguais ou exigir um adiantamento no início do projeto.
Como os empregadores pagam prestadores de serviços, não emprego, eles não são responsáveis por fornecer benefícios ou deduzir impostos desses pagamentos.
Rescisão de contratados independentes
Prestadores de serviços independentes não estão sujeitos a proteções de rescisão, como funcionários. Os empregadores devem descrever um processo de rescisão no contrato de serviço. A rescisão geralmente é permitida se qualquer uma das partes não cumprir estes termos.
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