Uma parte crucial da administração de uma empresa é gerenciar a folha de pagamento dos funcionários. Quando você leva sua empresa para o exterior para Barbados, você tem que lidar com um novo conjunto de leis fiscais e de folha de pagamento. Embora você possa lidar com esse processo de forma independente, pode ser desafiador aprender todos os regulamentos e permanecer em conformidade. Com a G-P, você pode aproveitar nossa experiência jurídica e de RH para apoiar seus processos de folha de pagamento.
Regras de tributação em Barbados
Você é responsável por deduzir o imposto de renda dos contracheques dos funcionários, e há dois colchetes. Para renda tributável de Dólares 50,000 Barbadianos (BDD) e abaixo, os funcionários devem 12.5 por cento. Para qualquer valor acima de BDD 50,000, o imposto de renda é 28.5 percentual.
O National Insurance Scheme (NIS) exige contribuições de indivíduos que trabalham, e você deve lidar com essas deduções como empregador. Este fundo cobre uma gama de custos para colaboradores, incluindo:
- Benefícios por doença.
- Licença-maternidade.
- Lesões no trabalho.
- Desemprego.
- Rescisão.
As contribuições são baseadas em renda segurável até BBD 5,120 por mês, e o valor total deve ser 23.85 percentual. Você fornece 12.75 % e seu funcionário contribui com 11.1%. Você deve enviar este valor até 15th de cada mês.
Opções de folha de pagamento de Barbados para empresas
Sua expansão internacional vem com opções de gestão de folha de pagamento, e sua escolha depende dos recursos da sua empresa.
- Remoto: você pode optar por lidar com seus assuntos de folha de pagamento em seu país de origem, onde você tem uma entidade estabelecida. Essa opção pode economizar tempo e dinheiro, mas tem um risco significativo. Gerenciar os regulamentos internacionais de folha de pagamento e os do seu país de origem pode levar a confusão e erros pelos quais você será responsável.
- Interno: se você estabelecer uma subsidiária no país, poderá configurar um departamento interno de folha de pagamento. Esse acordo lhe dá controle, mas leva tempo e fundos para ser criado.
- Empresa de processamento de folha de pagamento: você pode optar por descarregar suas responsabilidades de folha de pagamento para uma empresa de processamento de folha de pagamento de Barbados. Esta opção vem com o benefício de trabalhar com cidadãos que entendem as leis locais. No entanto, se eles cometerem um erro, sua empresa ainda será responsável pela conformidade legal.
- G-P: Como PEO global, contratamos seus funcionários por meio de nossa subsidiária, tornando todos os processos de folha de pagamento de nossa responsabilidade. Você tem menos trabalho para gerenciar e todas as responsabilidades são transferidas para nossos ombros.
Como configurar uma folha de pagamento em Barbados
A configuração da folha de pagamento depende do método de gerenciamento escolhido. Se precisar de uma subsidiária para configurar sua folha de pagamento, você deve concluir um processo de incorporação separado antes de lidar com a folha de pagamento. Estabelecer uma entidade requer tempo, dinheiro e uma série de confirmações governamentais.
A partir daí, você precisará se registrar no Sistema de Informações de Administração Tributária (TAMIS) para registrar deduções de imposto de renda. Você também precisará registrar seus funcionários no NIS para contribuir com o esquema de seguro.
Termos relacionados a direitos e rescisão
Os termos primários de direito e rescisão na Lei de Direitos de Emprego cobrem a notificação necessária para rescisão. Essas regras consideram o cronograma de pagamento de um funcionário e há quanto tempo ele trabalha para sua empresa. Os mínimos para notificação são os seguintes:
- Uma semana para funcionários pagos de hora em hora, diariamente e semanalmente
- Duas semanas para funcionários pagos quinzenalmente
- Um mês para funcionários pagos mensalmente
Você não é obrigado a fornecer um pacote de desligamento, mas o NIS o ajudará a cobrir o desligamento em determinadas circunstâncias, incluindo:
- Redundância.
- Demissões.
- Demissões de curto prazo.
Para que um funcionário se qualifique para a rescisão, ele deve trabalhar para você por dias 104 consecutivos por pelo menos 21 horas por semana.
Empresa de processamento de folha de pagamento em Barbados
A folha de pagamento vem com processos complexos, como impostos, contribuições sociais e requisitos de desligamento. G-P pode ajudá-lo a enfrentar esses desafios com uma equipe jurídica especializada. Entre em contato com nossa equipe hoje mesmo para saber mais sobre como podemos apoiar sua expansão internacional.