Quando você começou sua empresa, teve que encontrar uma equipe que representasse seus valores e incentivasse o sucesso. A expansão internacional requer o mesmo processo em uma escala maior. Como empregador global, você terá que superar barreiras culturais e de distância para encontrar indivíduos talentosos que reflitam sua visão.
G-P ajuda você a enfrentar esses desafios com uma equipe de especialistas internacionais. Nossos serviços de terceirização de contratação em Barbados nos permitem focar nos detalhes enquanto você lida com o panorama geral.
Recrutamento em Barbados
Um processo de recrutamento estável começa com uma descrição abrangente do cargo. Use este briefing para considerar como será a posição no dia a dia e quais habilidades uma pessoa precisa para preenchê-la. Você também pode incluir a educação necessária, se aplicável, e qualquer informação que o ajude a atrair candidatos correspondentes para o cargo.
Antes de iniciar o processo de recrutamento, é melhor identificar onde você publicará seus cargos, como você restringirá os candidatos, onde conduzirá entrevistas e quais perguntas fará. Quando esses detalhes estiverem planejados, você pode começar a recrutar com confiança e lidar com o processo de forma eficiente.
Publique seus cargos, aguarde respostas, realize entrevistas e encontre seus funcionários. Embora os candidatos ofereçam algumas ou todas as habilidades listadas em sua descrição em papel, as entrevistas são a melhor maneira de entender quem são seus candidatos como pessoas. Comece a entender suas habilidades e personalidades únicas fazendo perguntas que revelem essas características.
A maioria das pessoas em Barbados fala inglês, então não deixe de escrever suas descrições e conduzir suas entrevistas em inglês para atrair a população.
Para alcançar um público amplo, recomendamos publicar suas vagas em alguns lugares. O país tem vários jornais com categorias de cargos — The Daily Nation e The Barbados Advocate são dois artigos populares na área. Você terá que pagar uma taxa para publicar sua vaga em aberto, mas com um tráfego tão intenso, isso pode ser valioso para sua pesquisa.
Você também pode publicar suas vagas abertas em sites de vagas on-line, como CarribeanJobs.com. O Ministério do Trabalho também está trabalhando em um centro de empregos on-line para que os empregadores publiquem cargos e orientem os candidatos a empregos ideais para suas habilidades.
Como contratar funcionários em Barbados
A contratação de seus funcionários começa com um contrato de trabalho. Embora a Lei de Direitos de Emprego reconheça um contrato como escrito ou oral, é melhor criar um documento por escrito, pois a lei exige que você forneça a um funcionário os detalhes do contrato, como descrição do cargo, remuneração e horas de trabalho por escrito.
Quando você tem todas as condições de emprego anotadas, ambas as partes entendem as expectativas e você pode esclarecer quaisquer condições. Você também deve mencionar os termos de rescisão e direito e o que você classificaria como uma violação de contrato. Quando você se reunir com seu funcionário para discutir e assinar este acordo, certifique-se de analisar os pontos críticos.
Durante o processo de contratação, você também precisará obter identificação para impostos e o National Insurance Scheme (NIS). Barbados tem um sistema de declaração de impostos on-line chamado Sistema de Informações de Administração Tributária (TAMIS). Todos os indivíduos recebem um número de identificação fiscal (TIN) desta plataforma e você precisará dele para registrar os impostos de renda dos funcionários.
Os indivíduos também têm cartões de seguro nacionais que incluem números de identificação. Ao contratar um novo funcionário, você enviará uma inscrição para o NIS com este número. Após a aprovação, você pode enviar contribuições de cada contracheque, para que os novos contratados possam receber benefícios de seguro público.
Leis trabalhistas de Barbados
Como empregador, é sua responsabilidade aderir a todas as leis trabalhistas do país. Seu contrato deve considerar essas regulamentações, desde o salário mínimo até os benefícios necessários.
No início de 2020, a nação aprovou um ato de emprego para evitar a discriminação no local de trabalho. Essas leis antidiscriminação tornam ilegal que você desfavoreça, prefira ou restrinja alguém com base em uma variedade de características de identificação. Você não pode discriminar com base em traços como:
- Sexo.
- raça;
- Parecer político.
- Quadro clínico.
- orientação sexual;
- deficiência.
- Maternidade.
- idade;
- Quaisquer recursos físicos.
- Credo.
Este ato refere-se a todas as áreas de emprego, desde descrições de cargos até comportamento no trabalho. Certifique-se de evitar quaisquer perguntas sobre essas qualidades em seu processo de entrevista para garantir que você não esteja discriminando um candidato.
Integração em Barbados
O processo de integração é a sua maneira de aclimatar os funcionários ao novo trabalho e garantir que eles se sintam confortáveis com suas responsabilidades. Como empregador internacional, você pode optar por voar para Barbados durante as primeiras semanas de seus funcionários para ajudá-los a se ajustar.
Durante esse período, você pode revisar os contratos de trabalho para esclarecer quaisquer termos e estabelecer um código de conduta no local de trabalho. Este documento deve fornecer expectativas claras de comportamento, para que todos tratem os outros adequadamente e com respeito.
Os programas de treinamento são um aspecto crucial da integração. É melhor elaborar um programa de treinamento que abranja as dificuldades do trabalho. Às vezes, esses são programas de um dia em que os trabalhadores revisam os processos fundamentais envolvidos com o cargo. Outras vezes, eles são uma semana ou mais, dando aos funcionários a chance de aprender programas de software e praticar operações diárias.
Identifique as partes vitais de seus cargos e crie programas de treinamento de acordo com suas expectativas e os conjuntos de habilidades dos funcionários.
Benefícios da terceirização de contratação em Barbados
Ao terceirizar as tarefas envolvidas na contratação e recrutamento de trabalhadores em Barbados para a G-P, você pode obter amplos benefícios que apoiam o sucesso internacional da sua empresa. Nosso modelo de Employer of Record permite que você entregue uma parte significativa de suas responsabilidades de contratação para nós. Ao trabalhar conosco, você pode aproveitar:
- Amplo conhecimento do país. Nossa equipe é composta por especialistas em mais de 180 países. Sabemos onde procurar talentos e entender o que os funcionários esperam dos empregadores em todos os países. Ajudaremos você a desenvolver uma equipe para incentivar o crescimento da empresa.
- Risco mitigado. Contrataremos seus funcionários por meio de nossa subsidiária, tornando-nos responsáveis por toda a conformidade trabalhista enquanto o funcionário trabalha para você. Você pode ficar tranquilo sabendo que as preocupações legais estão em nossos ombros, em vez das suas.
- Fácil integração. Com nossa experiência jurídica e conhecimento do país, encontraremos talentos para sua equipe sem sobrecarregar seus recursos. Você pode criar apresentações perfeitas para os funcionários, e nossa equipe de RH irá orientá-lo sobre qualquer problema.
- Soluções econômicas. Nossa equipe experiente de advogados e especialistas em RH pode contratar funcionários de forma correta e eficiente. Com o risco mitigado, você economiza dinheiro de mais de uma maneira.
trabalha com G-P para expansão global
A expansão internacional é um passo estimulante para qualquer empresa e a G-P ajuda a agilizar o processo. Entre em contato com nossa equipe hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços globais de Organização de Empregadores Profissionais.