O sucesso de qualquer empresa está na força e dedicação de sua equipe. Ao expandir para Benin, você precisará recrutar e contratar funcionários nos quais possa confiar para construir sua empresa, mas também precisará manter a conformidade durante todo o processo de contratação. Pode ser difícil encontrar tempo para contratar e aprender as leis trabalhistas de Benin enquanto administra seu negócio.
Recrutamento em Benin
O processo de contratação geralmente depende de você querer contratar funcionários ou contratados em tempo integral. Embora Benin seja principalmente uma nação de língua francesa, as pessoas falam idiomas locais, o que pode tornar a comunicação um desafio. Sempre pergunte a alguém sobre o idioma preferido antes de entrevistá-lo, para que você possa ter um tradutor disponível, se necessário.
Os melhores lugares para anunciar suas vagas abertas são jornais locais e nacionais, como “L’Autre Quotidien” e “La Nation”. Sites de empregos, incluindo Career Jet, Overseas Jobs, Go Abroad e LinkedIn, também são ótimos lugares para encontrar profissionais qualificados.
Lembre-se de que, se você contratar trabalhadores internacionais, eles precisarão de uma permissão de trabalho válida. Cada país tem requisitos de inscrição diferentes, por isso é melhor entrar em contato com uma embaixada local para obter mais informações.
Leis contra discriminação em Benin
Contratar em conformidade no Benin também exige que você cumpra as leis do país contra discriminação. Em 2006, a nação adotou a Lei de Supressão de Assédio Sexual e Proteção de Vítimas. Qualquer pessoa considerada culpada enfrenta prisão de 1 a 2 anos ou uma multa pesada. Quaisquer cúmplices terão a mesma frase. As empresas devem aplicar todas as leis relacionadas ao assédio sexual para manter a conformidade e a segurança dos funcionários.
Como contratar funcionários no Benin
Embora Benin não exija um contrato de trabalho por escrito para todos os trabalhadores, recomendamos redigir um para todos os novos contratados. Contratos de prazo fixo devem ser feitos por escrito e são permitidos por até 2 anos e podem ser renovados uma vez.
Todos os contratos de trabalho devem estar no idioma local e incluir informações sobre benefícios, remuneração, rescisão e condições de direito, horário de trabalho e muito mais. Além disso, todas as cartas de oferta e contratos de trabalho devem incluir valores de salário e remuneração em francos CFA da África Ocidental em vez de qualquer outra moeda.
Leis trabalhistas do Benin
As leis de conformidade trabalhista de Benin cobrem o horário normal de trabalho, que é de segunda a sexta-feira das 8 a.m. às 12:30 p.m. e das 3:30 p.m. às 7 p.m., e aos sábados das 9 a.m. às 1 p.m. Geralmente, os funcionários trabalham 40 horas por semana e não devem exceder 60 horas por semana.
Os funcionários podem trabalhar no máximo 240 horas extras por ano, mas devem obter 112% de sua taxa horária normal por horas 41–48 durante a semana. Horas além disso devem ser pagas a 135% da taxa horária normal do funcionário.
Essas taxas aumentam para horas extras trabalhadas durante a noite, aos domingos ou durante feriados.
Integração em Benin
Como os contratos de trabalho estabelecem todas as especificidades do acordo entre você e o funcionário, recomendamos revisar esse contrato durante o primeiro dia do funcionário. Você também deve criar um programa de treinamento que preparará os funcionários para seus cargos e seu futuro na empresa.
Cresça globalmente com o G-P .
A G-P nunca esquece que, por trás de cada contratação, há um ser humano. É por isso que apoiamos nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global com nossa equipe robusta de especialistas em RH e jurídico, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo à medida que você constrói suas equipes globais. Com a plataforma de emprego global n.o 1, você tem as ferramentas e serviços de recrutamento de que precisa para encontrar a combinação perfeita de tempo integral ou contrato.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a recrutar, contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.