Ao formar uma equipe internacional, a remuneração e os benefícios são fundamentais para atrair e reter talentos. Escolher e dispersar essas disposições requer uma compreensão clara das leis trabalhistas de um país para manter a conformidade desde o início.
Leis de remuneração das Bermudas
Não há leis de salário mínimo no país, mas há vários acordos coletivos para diferentes classes de funcionários que definem requisitos salariais. Antes de fazer pagamentos, um empregador deve fornecer uma “Declaração de emprego por escrito” que inclua o salário bruto de um funcionário e o método de cálculo.
Para cada pagamento, o funcionário deve receber uma declaração de pagamento que detalhe a taxa, as horas trabalhadas, o valor e a finalidade das deduções, o período de cobertura salarial e os salários líquidos que o funcionário recebe.
Os empregadores também devem contribuir para o fundo de seguro social do país para todos os funcionários com mais de 17 anos de idade e que trabalham mais de quatro horas por semana. Os empregadores devem corresponder à soma que um funcionário envia — a contribuição semanal total é a DMO 71.84 com o empregador e os funcionários pagando 35.92 cada DMO.
Benefícios garantidos
De acordo com a Lei de Emprego, todos os funcionários devem receber uma série de benefícios para que os empregadores permaneçam em conformidade. Os funcionários devem receber folgas para feriados públicos, além de duas semanas de férias remuneradas para o primeiro ano de emprego e duas semanas adicionais para cada ano subsequente de emprego.
Os funcionários também têm direito a oito dias de licença médica remunerada anualmente. Se esses dias de licença médica forem tomados consecutivamente, o pagamento só será exigido para os dois primeiros. A Lei de Emprego também exige 13 semanas de licença maternidade remunerada após um ano de emprego e cinco dias de licença paternidade remunerada. Além disso, os funcionários devem receber de três a cinco dias consecutivos de licença por luto, dependendo da circunstância da perda.
Gestão de benefícios das Bermudas
Embora os empregadores forneçam os benefícios necessários para a conformidade, muitas empresas oferecerão benefícios e vantagens adicionais para tornar suas vagas mais competitivas no mercado. Oferecer ofertas adicionais além dos benefícios garantidos pode ajudar você a melhorar a retenção de funcionários, aumentar a felicidade da equipe e facilitar o preenchimento de cargos.
Possíveis vantagens e benefícios incluem:
- Fundos de pensão opcionais
- Programas de bem-estar ou associações a academias
- Estipêndios de transporte
Ao criar um plano de benefícios competitivos, você pode pesquisar empregadores na área para descobrir que tipos de benefícios diferentes empresas oferecem. Também pode ajudar a atualizar regularmente seus pacotes de benefícios obtendo informações de sua equipe sobre suas prioridades e preferências.
Restrições aos benefícios
A Lei de Emprego de 2000 identificará quaisquer restrições relacionadas a benefícios, mas você também precisará considerar seu status como empresa no país. Para contratar uma equipe de funcionários e gerenciar seus benefícios, você deve ter uma pessoa jurídica no país. A criação de uma subsidiária pode levar tempo, mas com o G-P , os novos membros da sua equipe são contratados por meio da nossa entidade nas Bermudas, para que você possa evitar as restrições da gestão de benefícios.
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