Gerenciar a folha de pagamento de acordo com as leis locais é essencial para a conformidade da sua empresa à medida que você cresce em novos países.
Leis tributárias nas Bermudas
As Bermudas não impõem imposto de renda aos indivíduos, portanto, os empregadores não terão que deduzir os valores fiscais dos contracheques dos funcionários. Os empregadores devem fazer contribuições para o plano de pensão do país para todos os funcionários com mais de anos17.
Essas contribuições devem ocorrer todas as semanas em que um funcionário trabalha mais de quatro horas. Os funcionários contribuem com seus ganhos e os empregadores correspondem a esse valor. A contribuição atual é a DMO, 35.92 cada uma para um total de DMO 71.84 semanal.
O país também impõe um imposto sobre a folha de pagamento aos empregadores que permite aos empregadores o direito de recuperar uma determinada porcentagem de seus funcionários. A taxa na qual os empregadores podem recuperar isso é baseada nos valores anuais da folha de pagamento e pode variar de 1.75 % a 10.25 %.
Como configurar a folha de pagamento nas Bermudas
Estabelecer sua folha de pagamento requer os números de seguro social de todos os seus funcionários, bem como informações de conta bancária para transferir seus contracheques para eles. Como empregador internacional, você tem algumas opções de folha de pagamento nas Bermudas:
- Remoto: gerencie sua folha de pagamento internacional a partir da folha de pagamento existente. Tenha em mente que as regulamentações podem variar amplamente entre seu país de origem e o local internacional.
- Local: trabalhe com uma empresa de processamento de folha de pagamento na área. Esse método descarrega a responsabilidade da gestão da folha de pagamento, mas toda a responsabilidade recai sobre você.
- Interno: reserve um tempo para estabelecer uma subsidiária e executar a folha de pagamento da sua entidade no país. Esta opção oferece controle, mas requer recursos extensivos para ser estabelecida.
- Plataforma Global de Global Employment Platform: uma Global Employment Platform gerencia o processo de folha de pagamento para você, sem exigir a configuração de subsidiárias locais ou contas bancárias. Aproveitar essa tecnologia reduz suas responsabilidades e reduz o risco de não conformidade.
Rescisão e direito
Os funcionários devem receber auxílio-rescisão após a rescisão se estiverem continuamente empregados há pelo menos um ano. O cálculo do pagamento da rescisão é o seguinte:
- Duas semanas de salários para cada ano de emprego até os primeiros 10 anos
- Três semanas de salários para cada ano após a 10-year marca
Esse cálculo tem um máximo de 26 semanas de salários.
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