À medida que sua empresa cresce nas Bermudas, você pode precisar obter permissões de trabalho e vistos para certos funcionários. Apenas aqueles que estão baseados nas Bermudas, casados com um indivíduo baseado nas Bermudas ou portadores de um Certificado de Residente Permanente podem trabalhar nas Bermudas sem permissão. Saber quais permissões seus funcionários precisam agilizará o processo de contratação.
Tipos de vistos de trabalho nas Bermudas
O tipo de permissão de trabalho das Bermudas que as pessoas precisam depende do setor, da empresa para a qual trabalham e por quanto tempo trabalharão no país. As sete opções de permissão de trabalho incluem:
- Permissão de trabalho padrão
- Permissão de Trabalho Periódico
- Permissão de trabalho de curto prazo
- Permissão de trabalho de novos negócios
- Permissão global de trabalho para empreendedores (permissão GE)
- Permissão de trabalho global
- Permissão de trabalho em Fintech
Como obter um visto de trabalho nas Bermudas
É responsabilidade do empregador obter vistos de trabalho nas Bermudas para funcionários que não são residentes do país no momento. Antes que sua empresa possa solicitar vistos de trabalho para novos funcionários, você precisa anunciar o emprego nas Bermudas. Se nenhum candidato qualificado se candidatar, você pode prosseguir com o processo de solicitação de permissão de trabalho.
A solicitação que sua empresa preenche depende do tipo de permissão. As permissões de trabalho geralmente podem durar de um a cinco anos, e você pode escolher a duração quando se candidatar. Sua empresa deve pagar uma taxa pela permissão com base na duração e no tipo de permissão.
Você pode precisar enviar informações ou documentação adicionais ao solicitar uma permissão de trabalho. Os requisitos podem variar dependendo do tipo e do número de licenças que sua empresa solicita. Se você solicitar mais de 10 novas permissões de trabalho nos primeiros seis meses de operações, também poderá precisar fornecer uma cópia do seu plano de pessoal.
Você tem a opção de estender permissões de trabalho em vez de deixá-las expirar. O processo de renovação é o mesmo que o processo de inscrição, e sua empresa deve enviar o formulário de inscrição até um mês antes do vencimento.
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