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Contratação na Bósnia e Herzegovina
Bósnia e Herzegovina (BiH) consistem em 2 entidades: a Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) e Republika Srpska (RS). Cada entidade tem seu próprio governo, presidente, parlamento, força policial e autoridades que supervisionam questões trabalhistas e trabalhistas.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Bósnia, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho na Bósnia e Herzegovina
É legalmente exigido colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor na Bósnia e Herzegovina, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Bósnia devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em marcas conversíveis, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Bósnia e Herzegovina
A semana de trabalho geralmente é de 40 horas.
Feriados na Bósnia e Herzegovina
A Bósnia comemora feriados 4 nacionais, mas as regiões celebram seus próprios feriados, além deles.
- Dia de Natal ortodoxo
- Dia da Independência
- Dia do Trabalho
- Ramadã Bajram
Dias de férias na Bósnia e Herzegovina
Os funcionários geralmente têm direito a 20 dias de licença anual remunerada e, na Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH), não mais do que 30 dias de licença.
Licença médica para Bósnia e Herzegovina
Os funcionários são elegíveis para remuneração por pelo menos dias de 5 doença por ano.
Licença maternidade/paternidade na Bósnia e Herzegovina
Esperando que os funcionários tenham direito a 1 ano de licença maternidade.
- Federação da Bósnia e Herzegovina (Federation of Bosnia and Herzegovina, FBiH): as mães têm direito a pelo menos 42 dias de licença. Após a licença, as mães podem trabalhar pela metade até que a criança tenha 2 anos de idade. Os pais podem trabalhar meio período, se a mãe voltar a trabalhar em tempo integral. Embora as mães tenham direito a remuneração de acordo com a lei, os empregadores muitas vezes complementam isso para garantir que os funcionários recebam seu salário total.
- Republika Srpska (RS): as mães têm direito a pelo menos 60 dias de licença. No RS, as mães também têm direito a 6 meses adicionais de licença para ou para cada criança a partir da terceira. As mães têm direito a remuneração igual ao salário médio dos 12 meses anteriores ou pela duração do emprego antes da licença-maternidade, se inferior a 12 meses.
Seguro de saúde na Bósnia e Herzegovina
Na Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH), os empregadores contribuem com 4% do salário dos funcionários para o seguro de saúde. Os funcionários contribuem com 12.5%.
No Republika Srpska (RS), apenas funcionários contribuem para o seguro de saúde a uma taxa de 12%.
Rescisão/rescisão na Bósnia e Herzegovina
Os funcionários sob a jurisdição da FBiH geralmente têm direito a pelo menos 14 dias de aviso prévio e não mais do que 3 meses de aviso prévio. Aqueles sob jurisdição da RS geralmente têm direito a pelo menos 30 dias de aviso prévio. Não há período máximo. Para violações do contrato de trabalho ou violações graves de deveres de trabalho, nenhum aviso é necessário em nenhuma jurisdição.
Na FBiH, um funcionário que trabalha há pelo menos 2 anos geralmente tem direito a um pagamento de indenização, e o valor geralmente é fixado no acordo coletivo. No entanto, não pode ser inferior 1/3 ao salário médio mensal do funcionário para cada ano de emprego ou superior ao salário 6 médio.
Pagamento de impostos na Bósnia e Herzegovina
Na FBiH, os empregadores contribuem com 6% do salário dos funcionários para a previdência social. Os funcionários contribuem com 17%. Empregadores e funcionários também devem contribuir com 0.5% e 1.5% para o seguro-desemprego, respectivamente.
Na RS, os funcionários contribuem com 18.5% para a previdência social, 0.6% para o seguro-desemprego e 1.7% para a proteção infantil. Não há contribuições de previdência social do empregador no RS.
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