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Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação em Botsuana
Botsuana é um país do sul da África. É um dos países menos densamente povoados do mundo e tem uma taxa de desemprego de 22%. As principais exportações do país incluem diamantes, cobre e níquel, carne bovina e têxteis.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário em Botsuana, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho em Botsuana
Embora não seja legalmente exigido colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor em Botsuana, é uma prática recomendada. O contrato deve estar no idioma local e deve explicar os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Botsuana devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em pula, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho em Botsuana
Em geral, a semana de trabalho é limitada a 48 horas, com não mais do que 9 horas por dia para uma 5-day semana, ou 8 horas por dia para uma 6-day semana.
Os funcionários são limitados a 14 horas extras por semana e são elegíveis para 1.5 vezes sua taxa horária normal. O trabalho em feriados públicos ou descanso deve ser pago duas vezes a taxa salarial normal.
Feriados em Botsuana
Botsuana comemora feriados 8 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia do Presidente
- Dia seguinte ao Dia do Presidente
- Dia do Botsuana
- Dia de Natal
Dias de férias em Botsuana
Os funcionários geralmente têm direito a 15 dias de licença remunerada por ano, cujos 8 dias devem ser tirados dentro de 6 meses. Os dias restantes devem ser tomados dentro de 3 anos.
Licença médica em Botsuana
Os funcionários geralmente têm direito a 20 dias de licença médica remunerada por ano e devem fornecer um certificado médico.
Licença-maternidade/paternidade em Botsuana
Esperando que os funcionários tenham direito a 12 semanas de licença maternidade, as 6 semanas devem ser tiradas antes do nascimento e 6 depois. O funcionário deve apresentar um certificado médico. Os funcionários são elegíveis para receber pelo menos 50% de seu salário básico.
Não há licença paternidade estatutária.
Seguro de saúde em Botsuana
A assistência médica pública está disponível em Botsuana, mas atende predominantemente a grupos socioeconômicos inferiores, enquanto expatriados e moradores de alta renda dependem do sistema de saúde privado ou viajam para o exterior para tratamento.
Benefícios suplementares do Botsuana
É costume fornecer subsídios aos funcionários para seguro médico, pensão, transporte, etc. Eles não são obrigatórios, mas discricionários.
Rescisão/rescisão em Botsuana
Funcionários não qualificados podem servir por um período de experiência de até 3 meses e funcionários qualificados por 12 meses. Trabalhador não qualificado significa qualquer pessoa empregada em qualquer setor que não exija treinamento ou habilidade específicos. Os termos do período de experiência devem ser fornecidos ao funcionário por escrito antes do início do emprego.
Tanto o funcionário quanto o empregador podem rescindir o contrato de trabalho. O aviso mínimo, equivalente ao período salarial, deve ser dado ou pago em vez de, a menos que o funcionário seja culpado de má conduta grave, então nenhum aviso é necessário.
Gerentes, administradores, executivos e profissionais geralmente têm direito a desligamento após 60 meses de emprego contínuo. O pagamento é igual à taxa de pagamento básico de 1 dia para cada mês servido durante os primeiros 60 meses e 2 dias para cada mês adicional servido. Os funcionários que receberem uma gratificação ou pensão no final do contrato de trabalho não têm direito ao benefício de rescisão.
Pagamento de impostos em Botsuana
Não há impostos de previdência social em Botsuana. Todos os funcionários devem pagar imposto de renda (PAYE).
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