Globalpedia​​ ​

Expanda sua força de trabalho global em Bandeira do Botswana​​ ​Botsuana​​ ​

Vista panorâmica de Gaborone a partir de uma colina rochosa e verdejante sob um céu quente ao pôr do sol.​​ ​

POPULAÇÃO​​ ​

2,384,246​​ ​

IDIOMAS​​ ​

  1. Inglês​​ ​

CAPITAL DO PAÍS​​ ​

Gaborone​​ ​

MOEDA​​ ​

Pula (BWP)​​ ​

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura​​ ​

Empregador oficial no Botswana.​​ ​

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.​​ ​

8

Férias por ano​​ ​

48horas por semana​​ ​

Horas de trabalho por dia ou por mês​​ ​

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)​​ ​

Folha de pagamento no Botswana.​​ ​

Você está pensando em expandir seus negócios para a África Austral? O Botswana é um país com muitos recursos naturais, como diamantes e cobre. Ao planejar sua expansão, é importante analisar diferentes aspectos, como folha de pagamento, contratação, remuneração, benefícios e muito mais. O primeiro passo é examinar as diferentes opções de folha de pagamento em Botswana para estar em conformidade com as leis trabalhistas do país.​​ ​

Contratações em​​ ​ Bandeira do Botswana​​ ​Botsuana.​​ ​

O cumprimento das normas trabalhistas é um aspecto importante de qualquer expansão. Ao expandir sua equipe em Botsuana, você precisará recrutar e contratar funcionários, integrá-los à equipe e garantir a conformidade em todas as etapas do processo. Isso além da criação de uma subsidiária, que pode levar meses dependendo da sua localização e estrutura. A G-P pode ajudar você a contratar funcionários talentosos em Botsuana e a gerenciar a conformidade, para que você possa se concentrar na administração da sua empresa.​​ ​

Remuneração e benefícios no Botswana.​​ ​

Se você está pensando em expandir suas operações para o Botswana, a GP pode ajudá-lo a encontrar os melhores benefícios e remuneração para novos contratados. Nossos especialistas realmente entendem as leis de compensação de Botsuana e cuidaremos da conformidade para que você possa se concentrar apenas no crescimento da sua empresa.​​ ​

BWP​​ ​3,447 per month​​ ​

Salário mínimo por mês​​ ​

15questão de dias​​ ​

Férias anuais (mín.)​​ ​

BWP​​ ​3,447 per month​​ ​

Salário mínimo por mês​​ ​

15questão de dias​​ ​

Férias anuais (mín.)​​ ​

Subsidiária do Botswana.​​ ​

Optar por expandir sua empresa para o Botswana é, sem dúvida, algo a ser comemorado. Você terá a oportunidade de construir novos relacionamentos comerciais, estabelecer uma presença internacional e recrutar novos funcionários talentosos que ajudarão sua empresa a crescer. No entanto, em meio a toda a empolgação, você ainda precisa se concentrar nos aspectos mais desafiadores de uma expansão, como estabelecer uma subsidiária em Botsuana, processar a folha de pagamento, contratar funcionários e criar um plano de remuneração e benefícios.​​ ​

Vista aérea de uma cidade em Botswana a partir de uma colina rochosa e verde sob um céu quente e enevoado.​​ ​
Guia de Vistos e Autorizações de Trabalho​​ ​Um cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.​​ ​Vistos e autorizações de trabalho emBotsuana​​ ​

Vistos e autorizações para o Botswana.​​ ​

Ao decidir expandir para o Botswana, você precisará obter uma autorização de residência e de trabalho para cada funcionário estrangeiro. Infelizmente, o processo de solicitação de autorização de trabalho em Botsuana é notoriamente difícil, e regulamentos ambíguos podem rapidamente levar à frustração. As autoridades e o Conselho Nacional de Seleção de Imigrantes do país também têm a prerrogativa de criar requisitos e tomar decisões adicionais, caso a caso.​​ ​

Isenção de responsabilidade​​ ​

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A G-P não oferece consultoria jurídica ou tributária. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A G-P não oferece nenhuma garantia ou declaração quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, incluindo qualquer perda causada pelo uso ou pela confiança depositada nas informações.​​ ​

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.​​ ​

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.​​ ​