Você quer expandir para o sul da África? Botsuana é um país com muitos recursos naturais, como diamantes e cobre. Enquanto você planeja sua expansão, é importante olhar para diferentes facetas, como folha de pagamento, contratação, remuneração, benefícios e muito mais. O primeiro passo é examinar as diferentes opções de folha de pagamento de Botsuana para manter a conformidade com as leis trabalhistas de Botsuana.
Felizmente, o G-P pode economizar tempo e estresse, garantindo que suas equipes possam ser produtivas mais cedo.
Regras fiscais em Botsuana
Botsuana não tem nenhum imposto de previdência social. No entanto, o país opera sob um sistema Pay-As-You -Earn (PAYE) que varia para contribuintes residentes e não residentes. As alíquotas de imposto para residentes variam de 0-25%, dependendo da renda tributável, e os contribuintes não residentes contribuem em qualquer lugar, de 5-25%, dependendo da renda.
Opções de folha de pagamento de Botsuana para empresas
As empresas têm as 3 principais opções de folha de pagamento de Botsuana:
- Interno: se você tiver uma subsidiária em Botsuana, poderá optar por executar sua própria folha de pagamento interna. No entanto, você precisará do orçamento para contratar uma equipe de RH maior para gerenciar todas as tarefas administrativas que vêm com ele.
- Empresa de processamento de folha de pagamento de Botsuana: você também pode optar por terceirizar com uma empresa de processamento de folha de pagamento de Botsuana, que resolverá o dilema de configurar sua folha de pagamento de Botsuana. No entanto, com esta opção, você ainda será responsável pela conformidade.
- G-P: A maneira mais fácil de executar a folha de pagamento em Botsuana e manter a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record (EOR) como o G-P. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários serão pagos em dia, liberando você para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Como configurar uma folha de pagamento em Botsuana
Antes de configurar sua folha de pagamento do Botsuana, você deve estabelecer uma subsidiária no país. Uma variedade de fatores afeta o processo de incorporação e o período pode variar de algumas semanas a alguns meses. Nesse período, os candidatos poderiam encontrar outros empregos e você poderia perder contratos comerciais lucrativos. Mas com o G-P, você pode ignorar a configuração da entidade e começar a contratar em minutos, não meses.
Termos de direito/rescisão
Como a rescisão muitas vezes é difícil em alguns países, recomendamos detalhar certos termos de direito e rescisão antes de contratar funcionários e escolher uma opção de folha de pagamento em Botsuana. Os empregadores devem fornecer aviso mínimo, equivalente ao período salarial, ou pagar em vez de aviso prévio, a menos que o funcionário seja culpado de má conduta grave. Alguns funcionários têm direito ao pagamento de indenização, dependendo de quanto tempo trabalharam com a empresa.
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