As leis trabalhistas do Brasil favorecem os funcionários e, após a rescisão, é comum enfrentar litígios dos ex-funcionários. Portanto, a conformidade trabalhista no Brasil depende de um contrato de trabalho sólido e de uma compreensão completa das leis do país sobre contratação e recrutamento.
Recrutamento no Brasil
No Brasil, recrutar trabalhadores talentosos envolve saber como alcançá-los. Você poderá querer reavaliar seu procedimento de contratação habitual ao começar a recrutar no país.
A mídia social é um canal cada vez mais popular para empresas no Brasil que desejam recrutar candidatos ativos e passivos que já estão empregados, mas estão abertos a um novo emprego. As plataformas de mídia social podem ser usadas para entrar em contato diretamente com possíveis contratações e desenvolver a conscientização da marca do empregador.
Há também agências de recrutamento disponíveis para ajudar. No entanto, os serviços de recrutamento e caça à cabeça normalmente vêm com taxas íngremes.
Durante o processo de recrutamento, é padrão que os empregadores solicitem comprovação da formação do candidato e realizem uma verificação de antecedentes para verificar a identidade e o histórico profissional da contratação em potencial. Essas partes do processo de triagem são usuais e aceitáveis no Brasil. No entanto, você só pode realizar a verificação de antecedentes criminais se for pertinente ao trabalho.
Devido às nuances do recrutamento no Brasil, muitas empresas internacionais buscam aconselhamento jurídico para garantir a conformidade durante todo o processo.
Leis contra discriminação no Brasil
No Brasil, os empregadores não podem discriminar candidatos por nenhum motivo, incluindo:
- Sexo
- Origem
- Raça
- Estado civil
- Situação familiar
- Deficiência
- Idade
Evite fazer referências a categorias protegidas em anúncios de emprego. Por exemplo, dizer que sua empresa está procurando um funcionário para se juntar à sua “equipe jovem e energética” pode ser considerado discriminação baseada na idade.
As empresas também devem evitar fazer perguntas relacionadas às categorias acima durante as entrevistas, como perguntar se o funcionário em potencial é casado ou tem filhos.
Como contratar funcionários no Brasil
O idioma nativo no Brasil é o português, portanto, se o candidato não fala inglês, um tradutor pode ser necessário para ajudar durante o processo de contratação. Os contratos de trabalho também devem estar em português e conter o salário mensal bruto acordado em BRL (reais brasileiros).
O processo de contratação no Brasil geralmente leva um tempo significativo para ser finalizado. Salário e benefícios devem ser negociados e, para isso, é necessário entender totalmente as leis de conformidade fiscal, de folha de pagamento e de emprego do país antes de integrar qualquer funcionário.
Leis trabalhistas do Brasil
No Brasil, o horário máximo semanal de trabalho é limitado a 44 horas. Muitas vezes, os empregadores padronizam o horário de trabalho em 40 horas por semana. Geralmente, um turno diário é de 8 horas mais 1 hora de almoço (não incluído no turno de trabalho).
A limitação de horas de trabalho é definida pelo Código de trabalho. Observe que as horas extras são uma importante fonte de litígio no Brasil, portanto, esteja atento à limitação.
Os funcionários também têm direito a férias, doença, maternidade, licença paternidade no Brasil:
- Licença de férias: dias 30 corridos todos os anos após trabalhar por 12 meses
- Licença médica: dias 15 pagos com uma nota médica
- Licença-maternidade: 4 meses de licença remunerada
- Licença paternidade: dias de folga 5 remunerada
Integração no Brasil
Embora não existam leis específicas para a integração, a melhor maneira de integrar os funcionários é descrever as expectativas da sua empresa desde o início. Compartilhe um itinerário para a primeira semana e revise áreas como horário de trabalho e quaisquer regras ou políticas internas, incluindo o código de conduta da sua empresa.
Se você não seguir as leis de conformidade trabalhista do Brasil, observe que os custos de litígio podem ser altos e os tribunais trabalhistas muitas vezes determinam a favor do funcionário.
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