O Brasil possui diversas leis obrigatórias sobre remuneração e benefícios. Portanto, antes de contratar funcionários, certifique-se de aprender todos os aspectos da legislação trabalhista brasileira e pesquisar quais benefícios adicionais podem ajudá-lo a se manter competitivo neste mercado em expansão.
leis de indenização do Brasil
Além do salário regular, os trabalhadores no Brasil têm direito a um salário de 13mês pago em 2 parcelas a cada ano: A primeira parcela é normalmente paga em novembro e a segunda em dezembro. O pagamento do 13mês é um benefício legal e não faz parte do salário base. A média da remuneração variável total do ano civil também é considerada no salário do 13mês, uma vez que os pagamentos de comissões e bônus fazem parte do salário do empregado de acordo com a legislação brasileira. O salário do 13mês também será devido proporcionalmente em caso de rescisão.
No Brasil, os sindicatos e os acordos de negociação coletiva são comuns. A remuneração e os benefícios podem variar de acordo com o setor e as relações trabalhistas específicas definidas por um sindicato, incluindo salário mínimo, vale-refeição e aumentos salariais anuais obrigatórios.
Benefícios garantidos no Brasil
O governo no Brasil oferece seguro saúde básico. No entanto, é prática de mercado oferecer benefícios adicionais, como seguro médico e odontológico. Subsídio para teletrabalho e auxílio para pagamento de mensalidades escolares também são oferecidos com frequência.
Os benefícios obrigatórios (por lei ou acordo coletivo) incluem um vale-refeição mensal, vales-transporte para trabalho no local e seguro de vida a uma taxa padrão para uma família de 3.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Como parte das restrições de remuneração do país, todo funcionário deve receber pelo menos o salário mínimo aplicável, os benefícios previstos por lei e o período de férias adequado. Além disso, o pagamento de bônus anual é mais comum no Brasil do que comissões mensais.
Planejamento de benefícios competitivos no Brasil
O planejamento de benefícios será um dos muitos processos pelos quais você passará ao expandir para um novo país. Desenvolver um plano competitivo ajudará sua empresa a se destacar no mercado. Ao planejar benefícios no Brasil, você deve considerar fatores como seguro saúde, competitividade do mercado e requisitos de conformidade.
planos de benefícios para funcionários no Brasil
Os planos de benefícios são uma das melhores maneiras de atrair talentos e construir sua equipe no Brasil. Elaborar um plano competitivo também é uma excelente maneira de demonstrar aos seus funcionários o quanto você os valoriza, o que, por sua vez, aumenta as taxas de retenção.
No Brasil, as leis trabalhistas exigem muitos tipos de benefícios para os funcionários, portanto, suas provisões suplementares podem exigir mais criatividade do que em outros lugares. As possibilidades incluem:
- cobertura do seguro adicional;
- Oportunidades e subsídios educacionais
- reembolso de taxas educacionais;
- Oportunidades de trabalho flexíveis
Benefícios obrigatórios
O país requer muitos benefícios para os funcionários, abrangendo:
- Contribuições para a Previdência Social
- Férias remuneradas
- Licença médica remunerada
- subsídios e licenças parentais;
- Salário do 13mês
O fundo de segurança social cobre benefícios para os trabalhadores, incluindo cuidados médicos básicos, pensões e pagamentos de licença médica prolongada.
Elaboração de planos de benefícios para funcionários no Brasil
A elaboração de um plano de benefícios exige muita atenção. Embora as empresas devam levar em consideração as necessidades de seus funcionários, também é importante permanecer dentro de suas possibilidades financeiras para se manterem operacionais. A seguir, apresentamos alguns passos para reunir as informações necessárias para encontrar esse equilíbrio.
1. Compreenda os objetivos e recursos da sua empresa.
Nessa primeira etapa, é importante familiarizar-se com os resultados da sua empresa e determinar como você pretende alocar seus recursos. Esta fase pode ajudá-lo a criar um orçamento para seus pacotes de benefícios, para que você não ultrapasse seus recursos.
2. Pesquisar padrões da indústria e necessidades dos funcionários.
É uma boa ideia realizar pesquisas para entender as necessidades dos funcionários e o que os trabalhadores locais esperam. Nesta etapa, você pode explorar as práticas comuns do setor para aprender mais sobre os benefícios padrão oferecidos.
Realizar pesquisas com os trabalhadores locais pode ajudar a entender as necessidades dos funcionários e priorizar de acordo.
3. Crie seus pacotes de benefícios.
As informações que você coletar sobre o mercado e seus recursos permitirão que você tome decisões informadas sobre seu plano de benefícios. É sensato começar pelos benefícios obrigatórios e usar o restante do orçamento para benefícios suplementares de alta prioridade.
Custo médio dos benefícios
É difícil definir um custo médio para os benefícios, uma vez que ele varia significativamente entre as empresas. Os custos dependerão do tipo de benefícios oferecidos, se o funcionário tem dependentes, entre outros fatores. É útil determinar uma porcentagem da receita da sua empresa para gastos com benefícios. O orçamento dependerá de seus outros objetivos e despesas.
A vantagem de definir um percentual é a escalabilidade. À medida que a receita de sua empresa aumentar, você terá um orçamento maior para gastar com benefícios adicionais para os funcionários.
Como calcular os benefícios
Os cálculos vão variar na mesma medida que o custo. Embora os benefícios de previdência social sejam assegurados, o país utiliza uma escala progressiva para percentuais de contribuição.
Como os benefícios para funcionários são tributados no Brasil?
No país, a renda tributável é a seguinte:
- salários;
- Salários
- Bônus
- comissões;
- prêmios;
- dividendos e juros de fontes internacionais.
A maioria dos benefícios se enquadrará nessas categorias, mas haverá exceções. Por exemplo, se você fornecer um auxílio-transporte ou para trabalho remoto, isso será considerado renda não tributável.
Benefícios de saúde para funcionários
O sistema de saúde é universal para todos os residentes permanentes e estrangeiros no Brasil. No entanto, alguns custos de saúde não são cobertos por esse plano de saúde. A maioria dos empregadores oferece seguro complementar para suprir as lacunas, tornando-o um padrão de mercado. Dependendo dos acordos de negociação coletiva, pode ser obrigatório fornecer cobertura de saúde privada.
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