Sendo o maior país da América do Sul, o Brasil possui diversas cidades importantes e comunidades ativas, todas repletas de expatriados. Graças a uma cultura vibrante, praias paradisíacas e atrações ambientais deslumbrantes, muitos membros da sua equipe podem querer se mudar para o Brasil para trabalhar na sua nova unidade. No entanto, primeiro você precisa obter um visto de trabalho para seus funcionários estrangeiros antes que eles possam começar a trabalhar no Brasil.
Tipos de vistos de trabalho no Brasil
Em geral, estrangeiros precisam de autorização de residência e trabalho para serem contratados no Brasil. O estatuto de imigração deve permitir a atividade laboral pretendida, e algumas categorias podem já garantir ambos os direitos.
Existem diferentes tipos de vistos de trabalho no Brasil, incluindo:
- Autorização de Residência – Trabalho NR 2: Este visto temporário é o visto de trabalho mais comum e geralmente é emitido para estrangeiros que entram no Brasil para assistência técnica, pesquisa ou serviços profissionais para um contrato de trabalho ou outro acordo. Os funcionários desta categoria devem obter aprovação do Ministério do Trabalho e Emprego. Um visto de residência temporária pode levar à residência permanente após 2 anos de emprego contínuo.
- Visto de Visitante (Vivis): Indivíduos estrangeiros que viajam ao Brasil a negócios geralmente solicitam este visto. No entanto, em geral, eles não podem ser pagos por uma empresa no Brasil por trabalhos ou serviços prestados naquele país, a menos que possuam a devida autorização de trabalho. Este visto é válido por até 10 anos e normalmente permite visitas de até 90 dias por entrada, com um limite geral de 180 dias por ano migratório. É importante ressaltar que esse visto permite apenas determinadas atividades. Caso a visita envolva a prestação de assistência técnica, instalação ou manutenção de serviços de reparação, será necessário solicitar um visto de trabalho separado.
- Residência Temporária (Mercosul): A Residência Temporária (Mercosul) está disponível apenas para cidadãos da Argentina, Bolívia, Chile, Colômbia, Equador, Peru, Paraguai e Uruguai. Os cidadãos da Venezuela não podem mais usufruir dos benefícios do Mercosul; no entanto, existe uma autorização de residência muito semelhante, baseada no Acordo sobre Países Fronteiriços, que beneficia cidadãos da Venezuela e do Suriname. O visto de residência temporária pode levar à residência permanente após 2 anos na autorização de residência.
Requisitos para obtenção de visto de trabalho no Brasil
Cada autorização de trabalho tem seus próprios requisitos. Os funcionários não podem solicitar um visto de trabalho enquanto não possuírem um visto de residência temporária ou permanente. Eles também geralmente precisam ter um emprego ou tarefa garantida. Para empregos comuns, o potencial empregador brasileiro normalmente inicia o processo de autorização de residência ou trabalho prévia antes de prosseguir com as etapas de visto ou residência. Caso o indivíduo mude de emprego durante sua estadia no Brasil, ele precisará solicitar uma nova autorização.
Normalmente, o Brasil concede primeiro vistos de trabalho temporário e autorizações de residência. As autorizações temporárias geralmente duram até 2 anos e normalmente podem ser renovadas uma vez por um período adicional, desde que a relação de emprego e as condições de elegibilidade continuem a ser cumpridas. Após esses 4 anos, um empregador pode solicitar a mudança das autorizações temporárias para opções permanentes que permitam aos funcionários viver e trabalhar no Brasil.
Processo de candidatura
Tanto empregadores quanto empregados precisam lidar com o processo de solicitação de visto de trabalho para o Brasil. Os empregadores devem submeter todos os documentos dos potenciais funcionários traduzidos para português à Coordenação Geral do Departamento de Imigração. Os documentos são então encaminhados ao Ministério das Relações Exteriores, que instrui a embaixada no Brasil ou o consulado no país de residência do funcionário a iniciar o processo de visto de trabalho. Em seguida, os funcionários precisam enviar todos os documentos para a embaixada local.
Normalmente, uma pessoa jurídica brasileira precisa patrocinar ou apoiar um pedido de visto para emprego local. Algumas modalidades de visto podem envolver uma entidade anfitriã sediada no Brasil, e o trabalho remoto ou outras categorias de visto podem seguir regras diferentes. Empresas com sede no Brasil precisam apresentar os seguintes documentos para iniciar o processo de autorização de trabalho para seus funcionários:
- formulário de solicitação de autorização de trabalho;
- formulário do requerente e do candidato;
- estatutos da empresa ou alterações contratuais registradas na Junta Comercial ou no Registro Civil Público;
- documento comprobatório da nomeação do representante legal do candidato.
Os funcionários precisarão fornecer endereço, cópia do passaporte, comprovante de formação e experiência profissional, e muito mais. Tenha em mente que as taxas de visto variam por país.
Outras considerações importantes
Os termos das autorizações de residência e trabalho determinarão se os funcionários podem trazer familiares para o Brasil. É possível solicitar um visto de reagrupamento familiar para que cônjuges e dependentes obtenham residência permanente. No entanto, o funcionário precisará comprovar que residia na região da embaixada para a qual está se candidatando e atender a outros critérios de elegibilidade.
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