As leis trabalhistas brasileiras favorecem os empregados, e é comum enfrentar processos judiciais movidos por ex-funcionários após a demissão. Portanto, a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras depende de um contrato de trabalho sólido e de um profundo conhecimento das leis do país relativas à contratação e ao recrutamento.
Recrutamento no Brasil
No Brasil, recrutar trabalhadores talentosos envolve saber como contatá-los. Ao iniciar o recrutamento no país, talvez seja interessante reavaliar seu procedimento típico de contratação.
As mídias sociais são um canal cada vez mais popular para empresas no Brasil que desejam recrutar candidatos ativos e passivos, que já estejam empregados, mas abertos a uma nova oportunidade de trabalho. As plataformas de mídia social podem ser usadas para entrar em contato diretamente com potenciais candidatos e construir o reconhecimento da marca do empregador.
Existem também agências de recrutamento disponíveis para ajudar. No entanto, os serviços de recrutamento e seleção geralmente têm custos elevados.
During the recruitment process, it’s standard for employers to request proof of the candidate’s education and conduct a background check to verify the potential hire’s identity and professional history. These parts of the screening process are common and acceptable in Brazil. That said, you cannot run a criminal background check unless it is objectively relevant and proportionate to the job. Blanket checks or automatic exclusions can create discrimination and privacy risks.
Devido às peculiaridades do recrutamento no Brasil, muitas empresas internacionais buscam assessoria jurídica para garantir a conformidade em todas as etapas do processo.
Leis contra a discriminação no Brasil
Employers cannot discriminate against prospective employees on protected grounds, including:
- Sexo
- Origem
- Raça
- Estado civil
- Situação familiar
- Deficiência
- Idade
Evite fazer qualquer referência a categorias protegidas em anúncios de emprego. Por exemplo, dizer que sua empresa está procurando um funcionário para se juntar à sua “equipe jovem e enérgica” pode ser considerado discriminação com base na idade.
As empresas também devem evitar fazer perguntas relacionadas às categorias acima durante as entrevistas, como perguntar se o candidato é casado ou tem filhos.
Como contratar funcionários no Brasil
The native language in Brazil is Portuguese, therefore, if the candidate does not speak English, a translator may be necessary to help during the hiring process. Employment contracts should generally be in Portuguese, or bilingual with the Portuguese version controlling. They should state the agreed gross monthly salary in BRL (Brazilian reais).
O processo de contratação no Brasil geralmente leva um tempo considerável para ser finalizado. Salário e benefícios devem ser negociados, e para isso é necessário compreender plenamente as leis tributárias, trabalhistas e de conformidade do país antes de contratar qualquer funcionário.
leis trabalhistas brasileiras
The maximum ordinary working time is limited to 44 hours per week. Ordinary daily working time is generally limited to 8 hours, with overtime rules applying beyond that. Often, employers standardize working hours at 40 hours a week. Generally, a daily shift is 8 hours, with a 1-hour lunch or meal break that is not included in working time. Ordinary working hours are also generally limited to 44 hours per week, unless a valid collective agreement, employment arrangement, or special category rule applies.
A limitação da jornada de trabalho é estabelecida pelo Código do Trabalho. Observe que as horas extras são uma das principais causas de litígios no Brasil, portanto, fique atento à sua limitação.
No Brasil, os funcionários também têm direito a férias, licença médica, licença-maternidade e licença-paternidade:
- Vacation leave: 30 calendar days of paid annual vacation after 12 months of work. This may be reduced for excessive unjustified absences, and vacation pay typically includes a one-third bonus.
- Sick leave: 15 consecutive paid days with a medical note. From the 16th day, INSS sickness benefits may apply, subject to approval.
- Maternity leave: 120 days of paid leave. This may extend to 180 days under the Empresa Cidadã program or employer policy.
- Paternity leave: 5 calendar days off until the end of 2026. Employees of Citizen Company Program employers may receive 20 calendar days.Gradual increase as of 2027, as follows:
- 10 days starting January 1, 2027.
- 15 days starting January 1, 2028.
- 20 days starting January 1, 2029.
- Note: The leave period is increased by 1/3 (one-third) in cases involving the birth or adoption of a child or adolescent with a disability.
Integração no Brasil
Embora não existam leis específicas para a integração de novos funcionários, a melhor maneira de integrá-los é definir as expectativas da empresa desde o início. Compartilhe um roteiro para a primeira semana deles e revise áreas como horário de trabalho e quaisquer regras ou políticas internas, incluindo o código de conduta da sua empresa.
Caso você não siga as leis trabalhistas brasileiras, esteja ciente de que os custos de litígios podem ser elevados e os tribunais trabalhistas frequentemente decidem a favor do empregado.
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