As leis trabalhistas brasileiras favorecem os empregados, e é comum enfrentar processos judiciais movidos por ex-funcionários após a demissão. Portanto, a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras depende de um contrato de trabalho sólido e de um profundo conhecimento das leis do país relativas à contratação e ao recrutamento.
Recrutamento no Brasil
No Brasil, recrutar trabalhadores talentosos envolve saber como contatá-los. Ao iniciar o recrutamento no país, talvez seja interessante reavaliar seu procedimento típico de contratação.
As mídias sociais são um canal cada vez mais popular para empresas no Brasil que desejam recrutar candidatos ativos e passivos, que já estejam empregados, mas abertos a uma nova oportunidade de trabalho. As plataformas de mídia social podem ser usadas para entrar em contato diretamente com potenciais candidatos e construir o reconhecimento da marca do empregador.
Existem também agências de recrutamento disponíveis para ajudar. No entanto, os serviços de recrutamento e seleção geralmente têm custos elevados.
Durante o processo de recrutamento, é comum que os empregadores solicitem comprovante da formação acadêmica do candidato e realizem uma verificação de antecedentes para confirmar a identidade e o histórico profissional do potencial contratado. Essas etapas do processo de triagem são comuns e aceitas no Brasil. Dito isso, não é possível realizar uma verificação de antecedentes criminais a menos que seja objetivamente relevante e proporcional ao cargo. Verificações generalizadas ou exclusões automáticas podem gerar riscos de discriminação e violação da privacidade.
Devido às peculiaridades do recrutamento no Brasil, muitas empresas internacionais buscam assessoria jurídica para garantir a conformidade em todas as etapas do processo.
Leis contra a discriminação no Brasil
Os empregadores não podem discriminar candidatos a emprego com base em critérios protegidos, incluindo:
- Sexo
- Origem
- Raça
- Estado civil
- Situação familiar
- Deficiência
- Idade
Evite fazer qualquer referência a categorias protegidas em anúncios de emprego. Por exemplo, dizer que sua empresa está procurando um funcionário para se juntar à sua “equipe jovem e enérgica” pode ser considerado discriminação com base na idade.
As empresas também devem evitar fazer perguntas relacionadas às categorias acima durante as entrevistas, como perguntar se o candidato é casado ou tem filhos.
Como contratar funcionários no Brasil
O idioma nativo do Brasil é o português; portanto, se o candidato não fala inglês, um tradutor poderá ser necessário para auxiliar no processo de contratação. Os contratos de trabalho devem, em geral, ser redigidos em português ou bilíngues, prevalecendo a versão em português. Eles devem informar o salário bruto mensal acordado em BRL (reais brasileiros).
O processo de contratação no Brasil geralmente leva um tempo considerável para ser finalizado. Salário e benefícios devem ser negociados, e para isso é necessário compreender plenamente as leis tributárias, trabalhistas e de conformidade do país antes de contratar qualquer funcionário.
leis trabalhistas brasileiras
O tempo máximo de trabalho normal é limitado a 44 horas por semana. O horário normal de trabalho diário é geralmente limitado a 8 horas, com regras de horas extras aplicáveis além desse período. Muitas vezes, os empregadores padronizam o horário de trabalho em 40 2 horas por semana. Geralmente, um turno diário é de 8 3 horas, com um 1intervalo de almoço ou refeição de 4 horas que não está incluído no tempo de trabalho. O horário normal de trabalho também é geralmente limitado a 44 horas por semana, a menos que se aplique um acordo coletivo válido, um contrato de trabalho ou uma regra de categoria especial.
A limitação da jornada de trabalho é estabelecida pelo Código do Trabalho. Observe que as horas extras são uma das principais causas de litígios no Brasil, portanto, fique atento à sua limitação.
No Brasil, os funcionários também têm direito a férias, licença médica, licença-maternidade e licença-paternidade:
- Licença de férias: 30 dias corridos de férias anuais remuneradas após 12 meses de trabalho. Esse valor pode ser reduzido em caso de ausências excessivas e injustificadas, e o pagamento de férias normalmente inclui um bônus de um terço.
- Licença médica: 15 dias consecutivos pagos com atestado médico. A partir do 162º dia, os benefícios de doença do INSS podem ser aplicados, sujeitos a aprovação.
- Licença-maternidade: 120 dias de licença remunerada. Isso pode se estender a 180 dias sob o programa Empresa Cidadã ou política do empregador.
- Licença-paternidade: 5 dias corridos de folga até o final de 2026. Os funcionários de empresas participantes do Programa de Empresas Cidadãs podem receber 20 dias corridos.Aumento gradual a partir de 2027, conforme segue:
- 10 dias a partir de janeiro 1, 2027.
- 15 dias a partir de janeiro 1, 2028.
- 20 dias a partir de janeiro 1, 2029.
- Nota: O período de licença é aumentado em 1/3 (um terço) nos casos que envolvam o nascimento ou adoção de uma criança ou adolescente com deficiência.
Integração no Brasil
Embora não existam leis específicas para a integração de novos funcionários, a melhor maneira de integrá-los é definir as expectativas da empresa desde o início. Compartilhe um roteiro para a primeira semana deles e revise áreas como horário de trabalho e quaisquer regras ou políticas internas, incluindo o código de conduta da sua empresa.
Caso você não siga as leis trabalhistas brasileiras, esteja ciente de que os custos de litígios podem ser elevados e os tribunais trabalhistas frequentemente decidem a favor do empregado.
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