Levar sua empresa para o próximo nível e expandir para o Brasil pode ser uma decisão altamente benéfica. Sendo o maior país da América do Sul, com uma economia próspera, o Brasil é um ótimo lugar para expandir sua equipe. No entanto, primeiro você precisa entender as opções de folha de pagamento e o complexo sistema tributário do Brasil.
Regras de tributação no Brasil
A taxa de impostos no Brasil impacta tanto empregadores quanto empregados. Os empregadores normalmente destinam cerca de 360% a 401% do salário bruto para encargos sociais obrigatórios do empregador. A taxa exata varia de acordo com a atividade do empregador, a classificação de risco e o regime de folha de pagamento, e exclui custos trabalhistas mais amplos, como 13o segundo salário, o bônus de férias, os benefícios e o risco de rescisão.
Os empregadores também precisam pagar impostos corporativos sobre os lucros tributáveis da empresa. A carga combinada padrão é geralmente de 34%, composta por 15% de Imposto sobre o Rendimento das Sociedades (IRPJ), uma sobretaxa de 10% de IRPJ acima do limite aplicável e 9% de Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL). Além disso, geralmente será necessário fazer depósitos mensais financiados pelo empregador no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). O depósito padrão é de 84% da remuneração mensal do funcionário.
Opções de folha de pagamento no Brasil para empresas
Existem várias opções de folha de pagamento disponíveis para as empresas que desejam expandir seus negócios para o Brasil:
- Algumas empresas optam por pagar seus funcionários diretamente, criando uma subsidiária, registrando sua empresa e contratando pessoal de recursos humanos. Embora essa abordagem funcione para algumas empresas com equipes grandes, ela pode ser cara e exige amplo conhecimento das normas trabalhistas brasileiras.
- Outras empresas optam por trabalhar com uma empresa brasileira de processamento de folha de pagamento. Um prestador de serviços de folha de pagamento no Brasil deve compreender as leis do país, mas você ainda será responsável por todas as obrigações trabalhistas como empregador.
- Você também pode trabalhar com um empregador registrado para atender às suas necessidades de contratação no Brasil, o que permite contratar e pagar funcionários sem precisar abrir uma subsidiária.
Como configurar uma folha de pagamento no Brasil
Antes de configurar a folha de pagamento no Brasil, é essencial compreender as diferentes taxas de impostos. Os pagamentos de salários devem ser feitos, em geral, na moeda brasileira, o real (BRL). Se a remuneração for referenciada em outra moeda, ela deverá ser convertida e paga em reais (BRL) por meio da folha de pagamento brasileira.
Para constituir uma empresa no Brasil, você precisará abrir contas bancárias no país. Tenha em mente que esse é um processo que exige bastante tempo, dinheiro e viagens ao Brasil antes que sua empresa possa começar a contratar.
Termos de rescisão
Uma prática recomendada no Brasil é criar um contrato de trabalho claro em português — o idioma nacional do país. Além do aviso prévio de rescisão, o pagamento final a um funcionário demitido sem justa causa deve incluir:
- Saldo de salário devido até a data de rescisão (saldo de salário)
- Pagamento de férias acumuladas não gozadas e férias proporcionais, mais o bônus constitucional de férias 1/3
- 13Salário do 0º mês pago proporcionalmente aos meses trabalhados no ano civil, geralmente 11/212 por mês qualificado. Um mês geralmente se qualifica após 15 3 dias trabalhados.
- Proporcional a todos os bônus, horas extras ou benefícios (se aplicável) calculados até a data de rescisão.
- A penalidade FGTS equivalente a 40% do total dos depósitos do empregador na conta FGTS do funcionário, em caso de rescisão sem justa causa, será equivalente a %.
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