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Subsidiária do BrBrasil.

População

203,062,512

Idiomas

1.

Português

Capital do país

Brasília

Moeda

Real (R$) (R$)

Antes de abrir uma subsidiária no Brasil, você precisa considerar o prazo envolvido e revisar minuciosamente todos os aspectos das leis subsidiárias do país.

Como estabelecer uma subsidiária no Brasil

Você pode escolher entre vários tipos de estruturas corporativas ao estabelecer uma subsidiária no Brasil. Os mais comuns incluem   Sociedade Anónima   e   Sociedade Limitada . Depois de decidir sobre uma estrutura subsidiária no Brasil, você deve:

  • Arquivar estatutos sociais.
  • Registre-se no Registro Comercial (Conselho Comercial).
  • Obtenha um ID fiscal.
  • Estabeleça   seu próprio visto e conta bancária no Brasil.
  • Arquivar uma licença comercial para operar dentro de um município.
  • Cadastre-se na Inscrição Estadual   do Brasil   para pagar impostos.

As empresas recém-constituídas também poderão necessitar de requerer autorização para emissão de Notas Fiscais   (AIDF)   , que permite imprimir documentos tributáveis, utilizar e fabricar formulários de segurança, entre outros.

Você  também pode precisar se  registrar na Instituição de Previdência Social (INSS) do Brasil dentro de 30 dias após o início das operações, mesmo que não tenha funcionários.

Leis de subsidiárias do Brasil

As leis subsidiárias   do Brasil não exigem que as empresas tenham mais de 1 acionista ou “quotista”   para estabelecer uma Sociedade Limitada; No entanto,   , dependendo do seu modelo de negócio, você ainda pode decidir ter mais de um acionista.   Você também pode constituir uma   Sociedade Limitada   usando o Contrato Social - localmente conhecido como   Contrato Social   - cumprindo os requisitos de registro regionais.

Pelo menos um residente no Brasil deve administrar o   Sociedade Limitada,   , seja quotista ou não. Os quotistas devem nomear essa pessoa no Contrato Social ou em outro documento societário.

Você também precisa apresentar as demonstrações financeiras anuais aprovadas pelos quotistas em uma Assembleia Geral Ordinária. A ata dessa reunião precisa ser arquivada publicamente na Junta Comercial.

Benefícios de estabelecer uma subsidiária no Brasil

A criação de uma subsidiária no Brasil pode oferecer vantagens em relação à abertura de uma filial. Qualquer empresa internacional pode investir, fazer parceria ou se tornar acionista de uma empresa sediada no Brasil para tornar a empresa uma subsidiária. A subsidiária se torna totalmente coberta pelas leis brasileiras e opera como qualquer outra empresa sediada no Brasil.

A abertura de uma filial, por outro lado, requer autorização especial complexa do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior. O Departamento Nacional de Registro do Comércio (DNRC) precisa avaliar o pedido. Devido a essa complexidade, a maioria das empresas terceirizadas prefere constituir uma subsidiária em vez de abrir uma filial.

A   Sociedade Limitada    costuma ser o tipo de empresa mais simples e flexível que você pode abrir no Brasil. Como uma empresa de responsabilidade limitada, a empresa controladora normalmente  não é  responsável por quaisquer dívidas, litígios ou outros problemas de conformidade. Você também pode operar sob um certo grau de independência da empresa controladora. A subsidiária no Brasil pode administrar o negócio de forma diferente da empresa controladora para se alinhar com os costumes culturais do país.

Outras considerações importantes

Você precisará de um tempo significativo para configurar sua subsidiária no Brasil. Em média, o processo de configuração leva mais de s   do que 3 meses. Embora, como as leis do Brasil diferem de acordo com o estado, abrir uma empresa em uma região pode ser mais fácil do que em outra região.

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Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.

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