Como o maior país da América do Sul, o Brasil tem várias grandes cidades e comunidades ativas, todas cheias de expatriados. Graças a uma cultura vibrante, belas praias e atrações ambientais impressionantes, muitos dos membros da sua equipe podem querer se mudar para o Brasil para trabalhar em seu novo local. No entanto, você deve primeiro obter um visto de trabalho para seus funcionários internacionais antes que eles possam começar a trabalhar no Brasil.
Tipos de vistos de trabalho no Brasil
Todos os trabalhadores internacionais precisam de uma autorização de residência e um visto de trabalho para serem contratados no Brasil.
Há diferentes tipos de vistos de trabalho no Brasil, incluindo:
- Permissão de residência – Emprego NR 2: Este visto temporário é o visto de trabalho mais comum e geralmente é emitido para indivíduos internacionais que entram no Brasil, para assistência técnica, habilidades de pesquisa ou serviços profissionais para um contrato de trabalho ou outro acordo. Os funcionários desta categoria precisam obter aprovação do Ministério do Trabalho e Previdência. Um visto de residência temporária pode levar à residência permanente após 2 anos de emprego contínuo.
- Visite a Visa (Vivis): indivíduos internacionais que viajam para o Brasil a negócios normalmente solicitam este visto. No entanto, elas não podem ser remuneradas por nenhuma empresa no Brasil. Este visto é válido por até 10 anos e permite visitas por até 90 dias por ano. É importante observar que tal visto permite apenas certas atividades. Caso a visita envolva o fornecimento de assistência técnica, instalação ou manutenção de serviços de reparo, um visto de trabalho separado precisará ser solicitado.
- Residência temporária (Mercosul): a Residência temporária (Mercosul) está disponível apenas para cidadãos da Argentina, Bolívia, Chile, Colômbia, Equador, Peru, Paraguai e Uruguai. Cidadãos da Venezuela não têm mais permissão para se beneficiar do Mercosul; no entanto, há uma permissão de residência muito semelhante com base no Acordo de Países de Fronteira que beneficia cidadãos venezuelanos e surinamers. O visto de residência temporária pode levar à residência permanente após 2 anos de licença de residência.
Requisitos para obter vistos de trabalho no Brasil
Cada permissão de trabalho tem seus próprios requisitos. Os funcionários não podem solicitar um visto de trabalho até que tenham um visto de residência temporário ou permanente. Eles também precisam ter um emprego definido, pois o possível empregador terá de dar entrada no processo de solicitação do visto. Caso haja mudança de emprego ao longo da permanência no Brasil, o funcionário terá que solicitar uma nova autorização.
Em geral, o Brasil primeiro concede autorizações de residência e vistos de trabalho temporários. As permissões temporárias geralmente duram até 2 anos e podem ser reemitidas uma vez. Após esses 4 anos, um empregador pode solicitar a troca das permissões temporárias para opções permanentes que permitam que os funcionários vivam e trabalhem no Brasil.
Processo de aplicação
Tanto os empregadores quanto os funcionários precisam lidar com o processo de solicitação de visto de trabalho no Brasil. Os empregadores precisam encaminhar todos os documentos dos potenciais funcionários traduzidos para o português à Coordenação Geral de Imigração. Em seguida, os documentos vão para o Ministério das Relações Exteriores, que informa a embaixada no Brasil ou o consulado no país de residência do funcionário para iniciar o processo de visto de trabalho. Em seguida, os funcionários devem apresentar todos os documentos à embaixada local.
Somente pessoas jurídicas no Brasil podem criar uma solicitação de visto. As empresas sediadas no Brasil precisam mostrar os seguintes documentos para iniciar o processo de permissão de trabalho para os funcionários:
- formulário de solicitação de autorização de trabalho;
- formulário do requerente e do candidato;
- estatutos da empresa ou alterações contratuais registradas na Junta Comercial ou no Registro Civil Público;
- documento comprobatório da nomeação do representante legal do candidato.
Os funcionários precisarão fornecer endereço, cópia do passaporte, comprovante de formação e experiência profissional, e muito mais. Tenha em mente que as taxas de visto variam por país.
Outras considerações importantes
Os termos da residência e das permissões de trabalho determinarão se os funcionários podem trazer familiares para o Brasil. É possível solicitar um visto de reunificação familiar para tornar os cônjuges e dependentes residentes permanentes. No entanto, o funcionário precisa comprovar que morava na região da embaixada a qual se candidata e preencher outros critérios de elegibilidade.
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