O Brasil tem muitas leis de remuneração e benefícios obrigatórias diferentes. Portanto, antes de integrar os funcionários, faça questão de aprender todos os aspectos da lei trabalhista do Brasil e pesquisar quais benefícios complementares podem ajudá-lo a se manter competitivo neste mercado próspero.
Leis de remuneração do Brasil
Além do pagamento regular, os empregados no Brasil têm direito a um 13o salário pago 2 em parcelas a cada ano: A primeira parcela é normalmente paga em novembro e a segunda em dezembro. O pagamento do 13o mês é um benefício legal e não faz parte do salário base. A média da remuneração variável total para o ano civil também é contabilizada no salário do 13o mês, já que os pagamentos de comissão e bônus fazem parte do salário do funcionário de acordo com a legislação do Brasil. O salário do 13o mês também é devido proporcionalmente após a rescisão.
Os sindicatos e acordos coletivos são comuns no Brasil. A remuneração e os benefícios podem variar com base no setor e nas relações trabalhistas específicas definidas por um sindicato, incluindo salário mínimo, vales-refeição e aumentos anuais obrigatórios de salário.
Benefícios garantidos no Brasil
O governo do Brasil fornece seguro de saúde básico. No entanto, é prática de mercado oferecer benefícios suplementares, como seguro médico e odontológico. A ajuda de custo para teletrabalho e para mensalidades também são oferecidas com frequência.
Os benefícios obrigatórios (por lei ou acordo coletivo de trabalho) incluem um vale-refeição mensal, vale-transporte para trabalho no local e seguro de vida a uma taxa padrão para uma família de pessoas3.
Restrições de benefícios e remuneração
Como parte das restrições de remuneração do país, todos os funcionários devem ganhar pelo menos o salário mínimo aplicável, receber benefícios estatutários e receber a quantidade adequada de folga. Além disso, o pagamento de um bônus anual, em vez de comissões mensais, é mais comum no Brasil.
Planejamento de benefícios competitivos no Brasil
O planejamento de benefícios será um dos muitos processos pelos quais você trabalhará quando se expandir para um novo país. Elaborar um plano competitivo ajudará sua empresa a se destacar no mercado. Ao planejar benefícios no Brasil, você deve considerar fatores como seguro de saúde, competitividade no mercado e requisitos de conformidade.
Planos de benefícios para funcionários no Brasil
Os planos de benefícios são uma das melhores maneiras de atrair talentos e construir sua equipe no Brasil. Criar um plano competitivo também é uma excelente maneira de mostrar aos seus funcionários o quanto você os aprecia, o que, por sua vez, aumenta as taxas de retenção.
No Brasil, as leis trabalhistas exigem muitos tipos de benefícios para os funcionários, portanto, suas disposições suplementares podem exigir mais criatividade do que exigiriam em outros lugares. Dentre as possibilidades:
- cobertura do seguro adicional;
- Oportunidades e subsídios educacionais
- reembolso de taxas educacionais;
- Oportunidades de trabalho flexíveis
Benefícios necessários
O país requer muitos benefícios para os funcionários, abrangendo:
- Contribuições para a Previdência Social
- Feriados pagos
- Licença médica remunerada
- subsídios e licenças parentais;
- Salário do 13o mês
O fundo de previdência social cobre provisões para funcionários, incluindo assistência médica básica, pensões e pagamentos de licença médica prolongada.
Projetar planos de benefícios para funcionários no Brasil
A elaboração de um plano de benefícios exige a devida atenção. Embora as empresas devam considerar as necessidades de seus funcionários, também é importante permanecer dentro de suas habilidades financeiras para permanecer operacional. Abaixo estão algumas etapas para reunir as informações necessárias para encontrar esse equilíbrio.
1. Entenda as metas e os recursos da sua empresa.
Durante esta primeira etapa, é importante familiarizar-se com os ganhos da sua empresa e determinar como você pretende alocar seus fundos. Esta fase pode ajudá-lo a criar um orçamento para seus pacotes de benefícios, para que você não sobrecarregue seus recursos.
2. Pesquise os padrões do setor e as necessidades dos funcionários.
É uma boa ideia realizar pesquisas para entender as necessidades dos funcionários e o que os trabalhadores locais esperam. Durante este estágio, você pode explorar a prática comum do setor para saber mais sobre as ofertas de benefícios padrão.
A pesquisa de trabalhadores locais pode ajudá-lo a entender as necessidades dos funcionários e priorizar de acordo.
3. Crie seus pacotes de benefícios.
As informações que você coletar sobre o mercado e seus recursos permitirão que você tome decisões informadas sobre seu plano de benefícios. Começar primeiro pelos benefícios obrigatórios e utilizar o restante do orçamento para benefícios complementares de alta prioridade é uma estratégia inteligente.
Custo médio dos benefícios
É difícil estabelecer um custo médio para os benefícios, uma vez que ele varia consideravelmente entre as empresas. Os custos dependerão do tipo de benefícios que você oferece, se o funcionário tiver dependentes, entre outros fatores. É útil determinar uma porcentagem da renda da sua empresa para gastos com benefícios. O orçamento dependerá de suas outras metas e despesas.
A vantagem de definir um percentual é a escalabilidade. À medida que a receita de sua empresa aumentar, você terá um orçamento maior para gastar com benefícios adicionais para os funcionários.
Como calcular os benefícios
Os cálculos vão variar na mesma medida que o custo. Embora os benefícios de previdência social sejam assegurados, o país utiliza uma escala progressiva para percentuais de contribuição.
Como os benefícios dos funcionários são tributados no Brasil?
No país, a renda tributável é a seguinte:
- salários;
- Salários
- Bônus
- comissões;
- prêmios;
- dividendos e juros de fontes internacionais.
A maioria dos benefícios vai se enquadrar nessas categorias, mas haverá exceções. Por exemplo, se você fornecer um subsídio de transporte ou teletrabalho, isso será considerado renda não tributável.
Benefícios para a saúde dos funcionários
O sistema de saúde é universal para todos os residentes permanentes e não nacionais no Brasil. No entanto, alguns custos de saúde não são cobertos por esse tratamento. A maioria dos empregadores oferece seguro suplementar para preencher as lacunas, tornando-o um padrão de mercado. Dependendo dos acordos coletivos, pode ser obrigatório fornecer cobertura privada de saúde.
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