Planejar uma expansão para a Bulgária traz muitas oportunidades: você pode contratar novos funcionários talentosos, formar relacionamentos comerciais importantes e expandir sua empresa além das fronteiras. No entanto, você também precisa se concentrar nos aspectos mais difíceis, como configurar sua folha de pagamento da Bulgária, seguir as leis de conformidade trabalhista e administrar uma nova localização da empresa.
Felizmente, a G-P pode assumir as complexidades da expansão para você. Como Employer of Record (EOR), lidamos com todos os aspectos do emprego global, incluindo os processos de configuração e gestão da folha de pagamento da Bulgária, para que você possa se concentrar no crescimento da sua empresa sem o estresse da conformidade.
Regras fiscais na Bulgária
Funcionários e empregadores devem fazer contribuições para o Fundo Nacional de Previdência Social. Todos os funcionários recebem pagamentos de indenização do fundo, e a Lei de Orçamento de Previdência Social determina o valor que cada pessoa recebe.
As contribuições para a previdência social incluem:
- 24.7% a 25.4% do salário bruto para previdência social básica
- 5% do salário bruto para seguro de pensão
- 8% do salário bruto para seguro de saúde
Os empregadores pagam 60% das porcentagens acima e os funcionários cobrem a 40% restante. Os empregadores também são responsáveis por pagar de 0.4% a 1.1% dos salários brutos do seguro contra acidentes.
A alíquota de imposto paga pelos funcionários é de 10%. Os empregadores devem pagar o imposto retido para cada funcionário à diretoria competente da Agência Nacional da Receita (NRA).
Opções de folha de pagamento da Bulgária para empresas
As empresas têm várias opções diferentes de folha de pagamento na Bulgária, incluindo:
- Interno: se você planeja operar a longo prazo na Bulgária, pode ser conveniente configurar uma folha de pagamento interna. Essa opção é normalmente para grandes empresas com grandes orçamentos, pois você precisará de uma equipe de RH completa.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Bulgária: se preferir terceirizar sua folha de pagamento, você pode trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento da Bulgária. Embora esta opção tire a folha de pagamento do seu prato, você ainda será responsável pela conformidade.
- Employer of Record (EOR): um Employer of Record global como o G-P pode simplificar cada etapa do processo de configuração e gerenciamento da folha de pagamento, para que você possa ter certeza de que está em conformidade com as leis locais e alocar seu tempo e recursos para construir suas equipes globais.
Como configurar uma folha de pagamento na Bulgária
Se você preferir configurar sua folha de pagamento da Bulgária por conta própria, terá que estabelecer uma subsidiária primeiro. O processo de configuração da subsidiária pode levar semanas ou meses, dependendo de onde você está na Bulgária e de qual entidade você incorpora.
Termos de direito/rescisão
Recomendamos adicionar termos de direito e rescisão a um contrato de trabalho antes de contratar funcionários. A Bulgária permite períodos de experiência de até 6 meses, e os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho com ou sem aviso prévio, dependendo das circunstâncias ou consentimento mútuo.
Um contrato de trabalho permanente pode ser rescindido unilateralmente pelo empregador apenas por determinados motivos listados no Código de Trabalho Búlgaro e seguindo um procedimento específico. O procedimento e os motivos para a rescisão não são livremente negociáveis entre as partes.
Os procedimentos podem diferir dependendo dos aterramentos de terminação escolhidos. O pagamento de indenização não é exigido por lei, mas os funcionários têm direito a um mês de salário de redundância por demissão individual ou coletiva por motivos econômicos ou a 2 meses de salário se a rescisão for devido a doença ou após o funcionário ter direito a uma pensão.
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