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Employer of Record no Camboja.
G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
19Feriados por ano
48horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Camboja.
O Camboja, oficialmente conhecido como Reino do Camboja, é um país do sudeste asiático localizado na parte sul da Península Indochina, que faz fronteira com o Golfo da Tailândia. A grande população do país, em torno de 16 milhões e indústrias de exportação prósperas, como têxteis, veículos, borracha natural e peixes, o tornam um ótimo lugar para empresas que buscam expandir para a Ásia.
Contratação no 
Camboja.
O processo de recrutamento e contratação é importante em qualquer expansão. Os funcionários ajudam a garantir que sua empresa funcione sem problemas todos os dias, portanto, ao crescer para o Camboja, você precisará se familiarizar com as complexidades de mercado e nuances culturais do país para garantir uma experiência de contratação bem-sucedida.
Remuneração e benefícios no Camboja.
Remuneração e benefícios no Camboja.
Fornecer o nível certo de remuneração e benefícios no Camboja fará a diferença para sua equipe e negócios. Sua empresa precisa cumprir as leis de remuneração do Camboja e, ao mesmo tempo, fornecer um plano de benefícios competitivo para atrair os candidatos certos e incentivar a longevidade. No entanto, pode ser desafiador obter esses benefícios e garantir que você esteja cumprindo as leis certas.
KHR818,800 por mêsSalário mínimo por mês
18dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Camboja.
Escolher expandir para o Camboja é uma oportunidade maravilhosa para sua empresa criar novas parcerias de negócios, formar relacionamentos com talentos valiosos e crescer além das fronteiras. No entanto, abrir um novo local em outro país também vem com sua parcela de desafios. Se você expandir por meio de métodos tradicionais, terá que aprender como criar uma subsidiária no Camboja, cumprir as leis trabalhistas do país e continuar a lidar com as operações diárias da subsidiária e da sua empresa controladora.
Camboja Vistos e licenças.
Ao crescer para o Camboja, você precisará garantir que todos os funcionários obtenham as permissões de trabalho adequadas antes de fazer a mudança. As empresas também devem ter uma cota de força de trabalho estrangeira, que é uma permissão para empresas ou organizações empregarem vários trabalhadores internacionais aprovados pelo Ministério do Trabalho e Treinamento Vocacional (MLVT). Você também deve ter uma entidade incorporada local antes de poder patrocinar funcionários internacionais.