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Contratação no Camboja
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Camboja, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Camboja
No Camboja, os contratos de trabalho podem ser por prazos fixos ou indefinidos. Contratos fixos devem ser feitos por escrito e não podem ser estendidos por mais de 2 anos. Contratos indefinidos podem ser verbais ou escritos.
É uma prática recomendada fornecer um contrato de trabalho por escrito no idioma nacional do Camboja, Khmer, que descreve os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário.
Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Camboja devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em riel (KHR) em vez de outra moeda.
Horário de trabalho no Camboja
Em geral, os cambojanos trabalham 8-hour dias e a semana de trabalho não é superior a 48 horas. Não se deve esperar que os funcionários trabalhem mais de 9 horas por dia e não podem trabalhar mais de 2 horas extras por dia. Horas extras são remuneradas às 1.5 vezes pelo salário regular ou, se realizadas à noite, em um domingo ou feriado, às 2 vezes pelo salário regular.
Feriados no Camboja
Camboja comemora feriados 19 públicos:
- Dia Internacional do Ano Novo
- Vitória sobre o Dia do Genocídio
- Dia da Bocheia do Meak
- Dia Internacional da Mulher
- Ano Novo Khmer (3 dias)
- Dia Internacional do Trabalho
- Aniversário do Rei (3 dias)
- Dia da Bocheia Visak
- Cerimônia real de arado
- Dia das Crianças
- Aniversário da rei mãe
- Dia Constitucional
- Dia do Phum Ben (3 dias)
- A comemoração do ex-rei Norodom Sihanouk
- Dia do Acordo de Paz de Paris
- Dia da Coroação do Rei
- Dia da Independência
- Festival Aquático (3 dias)
- Dia Internacional dos Direitos Humanos
Dias de férias no Camboja
Os funcionários geralmente têm direito a 1.5 dias de licença anual remunerada para cada mês trabalhado. Após cada 3 ano de serviço, os funcionários têm direito a um dia adicional de férias por ano.
Licença médica no Camboja
Os funcionários têm direito a até 6 meses de licença médica, com certificado médico, e são remunerados da seguinte forma:
- 100% de salários durante o 1st mês de licença médica
- 60% de salários durante o 2nd e 3o meses de licença médica
- Licença não remunerada do 4th até o 6th mês
Licença-maternidade/paternidade no Camboja
Esperar que os funcionários que tenham trabalhado para o empregador por pelo menos 1 ano geralmente têm direito a 90 dias de licença pela metade do seu salário normal.
Os pais têm direito a 1 dia de licença paternidade remunerada.
Seguro de saúde no Camboja
Os funcionários feridos no trabalho geralmente têm o direito de ter suas despesas de saúde pagas pelo empregador.
Benefícios suplementares do Camboja
Em geral, os funcionários recebem:
- Subsídios de saúde
- auxílio-moradia;
- subsídios de transporte;
- Bônus de presença
Bônus
Após o primeiro ano de trabalho, os funcionários geralmente têm direito a um bônus por tempo de serviço entre USD 2 e USD 11 por mês, igual ao ano de serviço. Após 11 anos de serviço, o bônus é limitado a USD 11.
Rescisão/rescisão no Camboja
Períodos de experiência de até 3 meses são permitidos. Os empregadores devem pagar os custos de transporte do funcionário. Nenhum aviso é necessário para demitir um funcionário em período de experiência.
Contratos de prazo indefinido podem ser rescindidos pelo funcionário por qualquer motivo. Um empregador deve ter um motivo válido relacionado à capacidade do funcionário de fazer o trabalho ou à saúde econômica da empresa.
A notificação de rescisão deve ser entregue por escrito de acordo com o seguinte cronograma:
- Até 6 meses de serviço: 7 dias
- 6 meses a 2 anos de serviço: 15 dias
- 2 a 5 anos de serviço: 1 mês
- 5 a 10 anos de serviço: 2 meses
- Mais de 10 anos de serviço: 3 meses
Os funcionários podem passar 2 dias por semana procurando novos empregos. No final de um contrato de prazo fixo, os funcionários geralmente têm direito a pagamento de indenização de pelo menos 5% dos salários recebidos durante o contrato.
Os funcionários com contratos indefinidos recebem pagamento de indenização com base em seu tempo de serviço, como segue:
- 6 a 12 meses de serviço: salários de 7 dias
- Para cada ano de emprego: salários de 15 dias, até um máximo de 6 meses de salários
Pagamento de impostos no Camboja
Os empregadores pagam 0.8% dos salários mensais à previdência social. Os funcionários não contribuem.
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