O Camboja, oficialmente conhecido como Reino do Camboja, é um país do sudeste asiático localizado na parte sul da Península Indochina, que faz fronteira com o Golfo da Tailândia. A grande população do país, em torno de 16 milhões e indústrias de exportação prósperas, como têxteis, veículos, borracha natural e peixes, o tornam um ótimo lugar para empresas que buscam expandir para a Ásia.
G-P pode ajudar sua empresa a se expandir mais rapidamente, sem o estresse da conformidade. Oferecemos serviços de terceirização de folha de pagamento do Camboja por meio da solução Employer of Record. Quando você nos escolher, adicionaremos seus funcionários à nossa folha de pagamento em conformidade com as normas locais e assumiremos toda a conformidade. Com nossa ajuda, você pode fazer com que os funcionários trabalhem em seu nome em dias, em vez de passar semanas configurando as estruturas necessárias para contratar funcionários do Camboja.
Regras de tributação no Camboja
As empresas cambojanas são responsáveis por uma taxa de imposto corporativo de 20%, bem como outros impostos, dependendo da sua localização e setor. Os empregadores também precisam pagar 0.8% do salário mensal de seus funcionários à previdência social. Os funcionários não pagam seguridade social, mas precisam pagar renda pessoal tributada progressivamente até 20%. Como empregador, você é responsável pela retenção de impostos na fonte e por fazer declarações de impostos sobre salário no máximo 15 dias após o final do mês anterior.
Opções de folha de pagamento para empresas no Camboja
Você tem várias opções diferentes de folha de pagamento no Camboja para escolher, incluindo:
- Remoto: muitas empresas que desejam abrir uma subsidiária no Camboja já podem ter sua folha de pagamento encerrada em sua empresa controladora em seu país de origem. Você pode adicionar seus funcionários do Camboja a essa folha de pagamento e remunerá-los remotamente, mas eles terão regulamentos diferentes.
- Internas: subsidiárias maiores com mais recursos podem executar a folha de pagamento de sua subsidiária, desde que possam contratar uma equipe de RH maior. No entanto, você precisará de um orçamento maior e de um especialista nas leis de conformidade trabalhista do Camboja em sua equipe.
- Empresa de folha de pagamento local: você também pode optar por terceirizar sua folha de pagamento com uma empresa de processamento de folha de pagamento do Camboja. Esse processo cuida da configuração da folha de pagamento do Camboja, mas você ainda precisará lidar com todos os assuntos de conformidade.
- G-P : G-P é a empresa de terceirização de folha de pagamento do Camboja em que você pode confiar. Nós executaremos sua folha de pagamento e também assumiremos o risco de conformidade, para que seu único foco possa ser a construção de uma nova localização da empresa.
Como configurar uma folha de pagamento no Camboja
As empresas que desejam configurar a folha de pagamento do Camboja devem começar registrando-se no Ministério do Comércio e recebendo um certificado de incorporação, bem como uma licença. Outras etapas incluem:
- Registrar-se no Departamento Geral de Tributação dentro de 15 dias
- Receber uma patente fiscal e um certificado de IVA
- Visita ao Ministério do Trabalho e Treinamento Vocacional, bem como ao Fundo Nacional de Previdência Social, se você planeja ter mais de oito funcionários locais
Pode levar um total de três meses ou mais para registrar sua folha de pagamento no Camboja. Além disso, você precisa estabelecer uma subsidiária no país antes de realizar qualquer uma dessas etapas. G-P pode levar esse tempo para alguns dias. Podemos contratar funcionários em seu nome, ajudá-los a se tornarem produtivos mais cedo e fornecer serviços de terceirização de folha de pagamento no Camboja para tranquilidade.
Termos relacionados a direitos e rescisão
Recomendamos incluir termos de direito e rescisão em um contrato de trabalho antes de configurar sua folha de pagamento no Camboja e contratar funcionários. O Camboja permite que os funcionários encerrem contratos por prazo indefinido por qualquer motivo, mas os empregadores precisam de um motivo válido relacionado à capacidade do funcionário de fazer o trabalho ou aos fatores econômicos da empresa. Você precisa notificar a rescisão por escrito, e os funcionários normalmente têm direito ao pagamento de indenização de pelo menos 5% dos salários recebidos durante o contrato.
Empresa de processamento de folha de pagamento no Camboja
Se você está pronto para expandir para o Camboja, deixe a G-P ajudar. Contate-nos hoje mesmo para saber mais sobre a terceirização de folha de pagamento no Camboja.