A contratação de talentos no Canadá exige a navegação por requisitos complexos de visto de trabalho. Este guia foi criado para empregadores, fornecendo uma visão geral clara dos tipos de vistos e processos de solicitação que sua empresa deve gerenciar. Compreender essas etapas é crucial para garantir os melhores talentos globais sem atrasos dispendiosos e garantir total conformidade.

Para empresas que buscam patrocinar vistos de trabalho no Canadá, G-P pode ser capaz de auxiliar no processamento de vistos e permissões de trabalho específicos. Para obter mais assistência de mobilidade global, incluindo listas de verificação de realocação e orientação abrangente sobre visto e imigração, o G-P Gia está disponível para cobrir todos os detalhes de uma transferência de funcionários. 

G-P não pode fornecer assistência para vistos diretamente a indivíduos , pois o apoio patrocinado pelo empregador é frequentemente necessário.

Tipos de vistos de trabalho no Canadá

A maioria das pessoas que deseja morar e trabalhar no Canadá precisa de uma permissão de trabalho canadense e visto de trabalho completo. O Canadá oferece vários tipos de vistos de trabalho (permissões de trabalho), cada um com critérios de elegibilidade específicos, processos de inscrição e requisitos de conformidade. As principais categorias são:

1. Permissões de trabalho específicas do empregador (permissões de trabalho fechadas):

• Essas permissões restringem o trabalhador estrangeiro a um empregador, trabalho e local específicos por um período definido. 
• A maioria exige uma avaliação positiva do impacto no mercado de trabalho (LMIA), que demonstre que a contratação de trabalhadores internacionais não afetará negativamente o mercado de trabalho canadense.
•  O empregador deve fornecer uma oferta de emprego detalhada e atender aos padrões de salário, recrutamento e conformidade. Exemplos: Programa de trabalhadores estrangeiros temporários (TFWP), Fluxo global de talentos (para funções de tecnologia de alta demanda) e outros fluxos orientados pelo empregador.

2. Permissões de trabalho em aberto:

Essas permissões permitem que o titular trabalhe para qualquer empregador canadense qualificado no Canadá, com algumas exceções. Permissões de trabalho abertas não exigem um LMIA. A elegibilidade provincial é limitada a grupos específicos, como cônjuges ou parceiros de direito comum de certos trabalhadores qualificados ou estudantes internacionais e graduados internacionais sob o Programa Canadense de Permissão de Trabalho Pós-Graduação (PGWP). Os participantes dos programas da International Experience Canada (IEC) também se qualificam.

3. Permissões de trabalho especializadas e isentas de LMIA:

•Programa de  Mobilidade Internacional (International Mobility Program, IMP): permite que empregadores canadenses contratem cidadãos talentosos internacionais sem uma LMIA quando o emprego oferece benefícios econômicos, sociais ou culturais significativos para o Canadá ou é coberto por acordos internacionais, como transferidos intraempresariais e programas recíprocos de intercâmbio juvenil.
•  Algumas províncias têm seus próprios fluxos para trabalhadores qualificados, o que pode levar a permissões de trabalho e residência permanente.
• Programas piloto: como o Yukon Community Pilot, que oferece permissões de trabalho aberto com restrição de localização para vários empregadores dentro de uma comunidade Yukon.

4. Programa de permissão de trabalho pós-graduação (PGWP) do Canadá:

• Para graduados internacionais de instituições de aprendizagem canadenses designadas.
• Fornece uma permissão de trabalho aberto por até três anos, dependendo da duração do programa do estudo.

5. Experiência internacional no Canadá (IEC): 

• Opções de permissão de trabalho em aberto oferecem a flexibilidade de trabalhar em todo o Canadá para várias empresas.
• Para jovens (geralmente com 18–35 anos) de países parceiros.
• Inclui as categorias de férias de trabalho (permissão aberta), jovens profissionais (específicos do empregador) e cooperativa internacional (específicos do empregador).

6. Outras vias temporárias e permanentes: 

• Permissões temporárias de trabalho são essenciais para estrangeiros que buscam oportunidades de emprego.
• Vistos de Residente Temporário (TRVs): Permitir a entrada para fins temporários (trabalho, estudo, visita), mas não conceder autorização de trabalho por si só – é necessária uma permissão de trabalho adicional. Caminhos para residentes permanentes: como entrada expressa, programas de indicados provinciais e programa de imigração do Atlântico, que podem envolver permissões de trabalho iniciais como parte do processo.
• Esses caminhos geralmente envolvem colaboração com um empregador canadense para garantir um status válido.

Requisitos para obter vistos de trabalho no Canadá

A maioria dos trabalhadores estrangeiros em sua equipe passará primeiro pelo processo de permissão de trabalho temporário no Canadá. Após 1 ano ou mais, eles podem ser elegíveis para uma permissão de trabalho permanente através do sistema de Entrada Expressa on-line. Os programas de imigração de trabalhadores 3 qualificados sob a categoria de permissão de trabalho permanente incluem trabalhadores qualificados federais, comércios qualificados federais e classe de experiência canadense. Os requisitos diferem para cada um, mas todos os aplicativos de Entrada Expressa normalmente precisam incluir o seguinte como uma primeira etapa:

• Passaporte ou documento de viagem
• Relatório de avaliação de credenciais educacionais
• Resultados de testes de idioma
• Oferta de emprego por escrito de um empregador no Canadá, se aplicável
• Comprovante de experiência de trabalho
• Indicação provincial (se o profissional tiver)
• Certificado de polícia
• Comprovante de fundos

Um conjunto de documentos adicionais é necessário se o candidato for convidado a se candidatar, incluindo um comprovante de fundos, certidão de nascimento e outros.

O Programa Federal de Trabalhadores Qualificados usa um sistema baseado em pontos conhecido como Sistema de Classificação Abrangente (CRS). Os profissionais recebem pontos com base em habilidades de inglês ou francês, educação, experiência, idade, adaptabilidade e emprego organizado. A partir de março 25, 2025, o Sistema de Classificação Abrangente (CRS) não concede mais pontos por empregos organizados (ofertas de emprego). Embora as ofertas de emprego permaneçam relevantes para alguns programas de indicados provinciais e outros caminhos, elas não aumentam as pontuações do CRS para o Express Entry. Eles precisam alcançar 67 de 100 ou mais para se qualificar.

Processo de aplicação

As etapas básicas para solicitar uma permissão de trabalho no Canadá incluem:

• Solicitar opinião de mercado de trabalho: antes de solicitar um visto de trabalho temporário, os empregadores precisam se qualificar para o LMIA. Você deve atender a todos os requisitos de imigração canadenses para esta etapa. Você deve concluir esta etapa para o profissional. 
• Obtenção de uma oferta de emprego temporária:os  funcionários precisam enviar uma cópia do LMIA positivo ao candidato com uma carta de oferta de emprego detalhada. A carta é um contrato de trabalho formal que inclui informações importantes como descrição, cargo, salário etc.
• Candidatar-se a uma permissão de trabalho: os candidatos podem solicitar uma permissão de trabalho temporária após obter a carta de oferta de trabalho e LMIA positiva. Isso pode incluir a reunião com um agente de vistos que determinará se o emprego afeta negativamente os empregos dos cidadãos do Canadá. Se a pessoa se qualificar para o cargo, ela obterá uma permissão de trabalho no Canadá.
• Obtenção de uma permissão de trabalho: Depois de trabalhar no Canadá sob uma permissão de trabalho temporária, os indivíduos podem ser elegíveis para residência permanente com base na classificação do trabalho e proficiência linguística.

Outras considerações importantes

Se trabalhadores estrangeiros quiserem realocar sua família para o Canadá, cônjuges ou filhos dependentes podem ser incluídos na solicitação de permissão de trabalho se o funcionário for um novo imigrante para o Canadá. Cônjuges de estrangeiros geralmente recebem uma permissão de trabalho aberto, permitindo que encontrem emprego no Canadá. Membros da família, como avós, precisam ser residentes permanentes e patrocinados por cidadãos canadenses.

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