Uma empresa é tão bem-sucedida quanto as pessoas por trás da operação. Para contratar um funcionário no Chile, é necessário cumprir todas as regras de conformidade de emprego para garantir que a empresa não incorra em multas pesadas ou seja fechada. Veja o que uma empresa precisa saber sobre a contratação de funcionários no Chile.
Recrutamento no Chile
As empresas podem optar por trabalhar com agências de recrutamento ou considerar anunciar seus próprios cargos on-line. Isso pode ser feito postando-se em sites de empregos gratuitamente ou pagando por uma listagem premium que coloca as vagas em aberto em primeiro lugar. Grandes empresas também publicarão as posições disponíveis em seu site.
Também é possível pagar por um anúncio classificado em um jornal local, como o El Mercurio. El Rastro, uma publicação quinzenal de classificados, é mais uma opção conhecida. Se o objetivo for contratar expatriados, recomenda-se a publicidade em sites que atendam especificamente a este grupo.
O cenário de empregos mudou, com mais pessoas no Chile buscando emprego temporário e empregos autônomos. Muitos moradores locais procurarão empregos ou trabalharão com uma agência de recrutamento. Essa tendência significa que os cargos podem ser preenchidos rapidamente, mas que a empresa terá que oferecer incentivos para afastar os candidatos de outras opções.
Leis contra discriminação no Chile
Durante a fase de recrutamento, quaisquer decisões não relacionadas aos requisitos e qualidades necessários para o trabalho são consideradas discriminação e proibidas por lei. Não é permitido perguntar sobre raça, sexo, idade, estado civil, filiação sindical ou qualquer outra coisa que não seja necessária para o cargo.
Recomenda-se manter uma trilha de papel completa durante o processo de recrutamento para garantir que a empresa ou o recrutador tenha evidências relevantes da decisão de emprego para se defender contra alegações de discriminação.
Como contratar funcionários no Chile
O processo começa com a criação de uma subsidiária ou o trabalho com um Employer of Record para contratar em seu nome. Se uma empresa com uma entidade registrada no Chile quiser contratar funcionários, ela precisará estender um contrato de trabalho por escrito no idioma local que descreva se o funcionário receberá um salário anual bruto ou líquido. Pressupõe-se que a maior parte das negociações salariais ocorre em termos de valores mensais líquidos.
Ele também deve descrever outras especificidades dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Os valores de remuneração sempre devem ser informados em pesos.
Leis trabalhistas do Chile
O Chile tem várias leis trabalhistas que as empresas devem conhecer antes de contratar funcionários no país. Essas leis variam com base no tipo de trabalhadores que a empresa emprega. Funcionários a tempo parcial podem trabalhar até 30 horas por semana. Contratos de trabalho por prazo determinado, sejam de tempo integral ou parcial, duram até 12 meses e podem ser estendidos por até 24 meses, no caso de funcionários que ocupam cargo técnico ou obtiveram seu título profissional em uma instituição educacional reconhecida nacionalmente.
Contratar funcionários internacionais é um pouco mais complicado, considerando que uma solicitação de visto será necessária junto às autoridades de imigração no Chile para obter um visto temporário autorizando alguém a viver e trabalhar no Chile.
Integração no Chile
Depois que o funcionário for contratado no Chile, o próximo passo é integrá-lo. O processo admissional é semelhante em quase todos os países. Comece revisando os termos do contrato de trabalho antes do primeiro dia do funcionário e analise quaisquer outras expectativas para o trabalho, como horário de trabalho, responsabilidades regulares e muito mais.
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