ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na República Tcheca.
G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na República Tcheca. Seu candidato é contratado através do G-P da República Tcheca PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
13Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na República Tcheca.
A República Tcheca é um país do Leste Europeu que faz parte da União Europeia (UE). Ela faz fronteira com a Alemanha, a Eslováquia e a Polônia, dando às empresas que expandem a oportunidade de formar relações comerciais com outros países europeus. No entanto, planejar uma expansão também inclui considerar como configurar sua folha de pagamento na República Tcheca e manter a conformidade.
Contratação na 
República Tcheca.
Recrutar e contratar funcionários para sua equipe não são tarefas a serem levadas em consideração. Encontrar os candidatos certos garantirá que sua nova localização na República Tcheca funcione sem problemas e cresça. Além disso, você precisa manter a conformidade ao contratar funcionários da República Tcheca ou enfrentará multas caras ou outros atrasos.
Remuneração e benefícios na República Tcheca.
Remuneração e benefícios na República Tcheca.
Embora a remuneração e os benefícios possam não ser os primeiros itens da sua lista, eles são importantes para seus funcionários. Fornecer os mínimos estatutários, depois ir além, atrairá o tipo certo de talento para seus cargos e os incentivará a permanecer por muitos anos. Além disso, cumprir as leis de remuneração da República Tcheca garantirá que você permaneça em conformidade sem multas ou atrasos.
CZK17,300 por mêsSalário mínimo por mês
20dias Férias anuais (min)
Subsidiária da República Tcheca.
Escolher a República Tcheca para sua expansão significa que você pode fazer parte de uma economia avançada com altos padrões de vida. Apesar de todos os benefícios de abrir um novo local da empresa, você também precisa lidar com os desafios, como decifrar leis trabalhistas locais, aprender questões fiscais, contratar funcionários e muito mais. Tudo isso além de encontrar tempo para administrar todos os locais da sua empresa.
República Tcheca Vistos e licenças.
A posição central da República Tcheca na Europa a torna um local atraente para funcionários estrangeiros e empresas internacionais. Se estiver planejando uma expansão para o país, você pode aproveitar os bons links de transporte e infraestrutura. No entanto, você também precisará se preocupar em cumprir as leis de conformidade relacionadas a vistos e permissões de trabalho na República Tcheca.