ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Dinamarca.
O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
11Feriados por ano
37horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Dinamarca.
A Dinamarca tem uma das alíquotas tributárias mais elevadas do mundo para seus residentes. No entanto, sua alíquota de imposto incidente sobre empresas é favorável. Antes que você possa criar uma folha de pagamento na Dinamarca por conta própria, precisará compreender cada aspecto da conformidade empregatícia do país, desde impostos aos Recursos Humanos e aos termos de rescisão.
Contratação na 
Dinamarca.
Expandir sua empresa para a Dinamarca exige mais do que encontrar um espaço de escritório e começar a trabalhar. Uma empresa precisa entender os regulamentos de recrutamento, elaborar contratos de trabalho, executar serviços de RH, descobrir várias leis fiscais e aprender os prós e contras da conformidade trabalhista em um país desconhecido.
Remuneração e benefícios na Dinamarca.
Remuneração e benefícios na Dinamarca.
Incluir benefícios estatutários e adicionais em um pacote de remuneração é parte integrante da expansão do seu negócio na Dinamarca. Cada país tem suas próprias exigências de salário mínimo e benefícios patrocinados pelo governo. Como um novo empregador na Dinamarca, as empresas precisam ficar a par de todas as leis trabalhistas para permanecerem em conformidade.
Nenhumsalário mínimo por mês
25dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Dinamarca.
Para começar a contratar funcionários na Dinamarca, você pode considerar a criação de uma subsidiária. Embora as leis de subsidiárias possam parecer fáceis de navegar, o compromisso de tempo e investimento de criar uma subsidiária pode não ser a melhor opção para o seu negócio em crescimento. Continue lendo para saber mais sobre como criar uma subsidiária na Dinamarca e opções alternativas para expandir seus negócios.
Dinamarca Vistos e licenças.
O processo de solicitação de um visto de trabalho na Dinamarca é relativamente rápido e fácil em comparação com outros países. No entanto, os requerentes ainda têm de cumprir uma lista extensa de exigências e os empregadores precisam conhecer todas as etapas da obtenção de um visto de trabalho na Dinamarca. Como há muitas exigências no país, a obtenção de um visto de trabalho pode demorar.
Contratados da Dinamarca.
Contratados da Dinamarca.
Se sua empresa está considerando contratar prestadores de serviços independentes na Dinamarca, siga estas práticas recomendadas para manter o processo tranquilo e bem-sucedido.